A operadora Tim vai participar de um evento que busca promover a inclusão de universitários afro-brasileiros no mercado de trabalho. O Movimento Afro Presença, que já está acontecendo, poderá gerar novas oportunidades para universitários negros e negras!
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O evento acontece até o próximo dia 2 de outubro, sexta-feira, foi idealizado e coordenado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e realizado pelo Pacto Global da Organização das Nações Unidas.
Nestes três dias, executivos da Tim estão presentes em um estande virtual, no qual apresentam a operadora aos participantes, diariamente, das 10h às 20h.
Nele, há conteúdos sobre negócio, tecnologia, evolução dos serviços e ofertas, ações de clima, engajamento, diversidade e inclusão, ações de responsabilidade social e seus principais programas de treinamento e desenvolvimento de carreira.
O encontro ainda inclui uma roda de conversa sobre carreira e representatividade negra com profissionais da empresa, os desafios do mercado de trabalho e o mais importante: oportunidades de ingresso em diferentes áreas de atuação na operadora!
A vice-presidente de Recursos Humanos da Tim, Maria Antonietta Russo, estará em um debate nesta sexta-feira, 2, às 16h. A apresentação ocorrerá dentro do painel "Racismo Estrutural Empresarial", no eixo intitulado "Sociedade em Debate" na programação da conferência.
Além de apresentar as políticas inclusivas da empresa, Maria Antonietta chamará os universitários para participar de um programa de estágio totalmente inclusivo, que será anunciado ainda este ano.
De acordo com a operadora, a seleção terá foco e metas de contratação de estudantes negros, pessoas LGBTI+ e profissionais com idade acima de 45 anos. Grupos que são, muitas vezes, preteridos em programas de seleção.
"A força e as peculiaridades de cada país se refletem nas características do seu povo e na sua cultura. O Brasil é composto por várias etnias, histórias e uma imensa diversidade cultural. Não somente devemos valorizar essa riqueza, mas sobretudo buscarmos o equilíbrio social, que é a base da evolução de uma sociedade.”
Para a vice-presidente do RH da Tim, o mundo empresarial pode contribuir muito neste sentido. Não somente com políticas internas, mas também estimulando novas iniciativas e a reflexão na sociedade.
“Por isso, estamos muito orgulhosos de participar deste evento e gerar network, trocar experiências, estimular conhecimento e, sobretudo, dar a oportunidade a jovens estudantes negros e negras de expressar o próprio talento."
Recentemente, um processo seletivo da varejista Magazine Luiza gerou polêmica nas redes sociais por ser exclusivamente voltado para pessoas negras. Após a comissão, diversas outras empresas destacaram suas políticas de inclusão.
Neste sentido, a Tim também recorda que pessoas negras (pretos e pardos) representam 55,8% da população brasileira, mas ocupam menos de 5% dos cargos de liderança nas 500 maiores companhias do país.
Os dados são da pesquisa do Instituto Ethos, divulgada em 2016. E números da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios do IBGE apontam também que as mulheres negras constituem o maior grupo populacional do Brasil (25,3%), porém ocupam somente 0,4% dos altos cargos nas empresas.
