Concurso Caixa tem edital publicado: saiba tudo

No dia 25 de março, o presidente do banco, Carlos Vieira, revelou à Folha Dirigida por Qconcursos que já são mais de 1,4 milhão de inscritos parcialmente.

As parciais para cada um dos cargos é a seguinte são as seguintes:

técnico bancário novo (TBN): 1.269.667 inscrições realizadas e 660.935 confirmadas;
técnico bancário de Tecnologia da Informação (TI): 135.418 inscrições realizadas e 72.560 confirmadas;
engenheiro de segurança do trabalho: 10.728 inscrições realizadas e 5.399 confirmadas; e
médico do trabalho: 1.042 inscrições realizadas e 547 confirmadas.

Importante destacar que o número de inscrições confirmadas deve aumentar, já que o pagamento da taxa de inscrição segue aberto até o dia 5 de abril.

O edital do concurso caixa está oferecendo 4.050 vagas, sendo 2 mil para técnico bancário novo e 2 mil para técnico bancário para atuar na área de Tecnologia da Informação.

As outras oportunidades estão divididas entre os cargos de médico do trabalho (28 vagas) e engenheiro de segurança do trabalho (22 vagas).

Para concorrer ao cargo de técnico bancário novo ou técnico bancário novo - TI é necessário ter o nível médio completo. Já para as demais carreiras a exigência é o nível superior.

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A remuneração para o técnico bancário é de R$5.575,54 mensais. Já para o médico do trabalho R$12.999,80 e para engenheiro de segurança do trabalho de R$16.728,80.

As provas estão previstas para ocorrer no dia 26 de maio, em diversas cidades do país. As contratações devem ocorrer ainda este ano.

Ainda com as inscrições abertas, a Caixa divulgou a parcial de mais de 1 milhão de inscritos para o concurso.

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Foto: Divulgação

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Cargos e vagas do concurso Caixa

O concurso Caixa 2024 traz oportunidades para diferentes carreiras, sendo:

técnico bancário novo (1.600 vagas imediatas e 400 CR);
técnico bancário novo - TI (1.600 vagas imediatas e 400 CR);
médico do trabalho (23 imediatas e cinco CR); e
engenheiro da Segurança do Trabalho (17 imediatas e cinco CR).

Distribuição das vagas por cargos

O concurso Caixa é regionalizado. Ou seja, os vagas estão distribuídas pelos 26 estados do país, além do Distrito Federal.

No ato de inscrição, o candidato deverá escolher o cargo, polo/macropolo/UF de opção.

No caso do cargo de técnico bancário tradicional, a cidade de realização das provas estará automaticamente vinculada ao polo/marcopolo/UF de opção.

Para o cargo de técnico bancário de Tecnologia, o candidato, além de escolher o polo/marcopolo/UF de opção, ainda deverá optar pela cidade de realização das provas.

Confira abaixo a distribuição:

Técnico bancário novo

Acre

Rio Branco: 4 vagas, sendo 3 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Sena Madureira: 19 vagas, sendo 15 imediatas e 4 em cadastro de reserva.

Alagoas

Maceió: 44 vagas, sendo 35 imediatas e 9 em cadastro de reserva.

Amazonas

Humaitá: 5 vagas, sendo 4 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Itacoatiara: 10 vagas, sendo 8 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Manaus: 37 vagas, sendo 30 imediatas e 7 em cadastro de reserva;
Parintins: 11 vagas, sendo 9 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Tabatinga: 18 vagas, sendo 14 imediatas e 4 em cadastro de reserva.

Amapá

Macapá: 44 vagas, sendo 35 imediatas e 9 em cadastro de reserva.

Bahia

Alagoinhas: 7 vagas, sendo 6 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Barreiras: 10 vagas, sendo 8 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Feira de Santana: 16 vagas, sendo 13 imediatas e 3 em cadastro de reserva;
Itabuna: 11 vagas, sendo 9 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Salvador e Região Metropolitana: 78 vagas, sendo 63 imediatas e 15 em cadastro de reserva;
Senhor do Bonfim: 22 vagas, sendo 18 imediatas e 4 em cadastro de reserva;
Teixeira de Freitas: 4 vagas, sendo 3 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Vitória da Conquista: 11 vagas, sendo 9 imediatas e 2 em cadastro de reserva.

Ceará

Fortaleza: 55 vagas, sendo 44 imediatas e 11 em cadastro de reserva;
Juazeiro do Norte: 7 vagas, sendo 6 imediatas e 1 em cadastro de reserva.
Quixada: 11 vagas, sendo 9 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Sobral: 14 vagas, sendo 11 imediatas e 3 em cadastro de reserva.

Distrito Federal

Brasília: 85 vagas, sendo 69 imediatas e 16 em cadastro de reserva;
DF (entorno): 24 vagas, sendo 19 imediatas e 5 em cadastro de reserva.

Espírito Santo

Cachoeiro do Itapemirim: 4 vagas, sendo 3 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Colatina: 4 vagas, sendo 3 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Vitória: 3 vagas, sendo 2 imediatas e 1 em cadastro de reserva.

Goiás

Anápolis: 7 vagas, sendo 6 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Goiânia: 7 vagas, sendo 6 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Itumbiara: 6 vagas, sendo 5 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Rio Verde: 13 vagas, sendo 10 imediatas e 3 em cadastro de reserva;
Uruaçu: 22 vagas, sendo 18 imediatas e 4 em cadastro de reserva.

Maranhão

Bacabal: 109 vagas, sendo 88 imediatas e 21 em cadastro de reserva;
Imperatriz: 24 vagas, sendo 19 imediatas e 5 em cadastro de reserva;
São Luís: 38 vagas, sendo 30 imediatas e 8 em cadastro de reserva.

Minas Gerais

Belo Horizonte: 56 vagas, sendo 45 imediatas e 11 em cadastro de reserva;
Governador Valadares: 4 vagas, sendo 3 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
João Pinheiro: 4 vagas, sendo 3 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Montes Claros: 3 vagas, sendo 2 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Sudeste: 12 vagas, sendo 10 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Teófilo Otoni: 8 vagas, sendo 6 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Triângulo Mineiro: 8 vagas, sendo 6 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Varginha: 16 vagas, sendo 13 imediatas e 3 em cadastro de reserva.

Mato Grosso do Sul

Campo Grande: 4 vagas, sendo 3 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Corumbá: 4 vagas, sendo 3 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Dourados: 3 vagas, sendo 2 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Três Lagoas: 3 vagas, sendo 2 imediatas e 1 em cadastro de reserva.

Mato Grosso

Caceres: 8 vagas, sendo 6 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Cuiabá: 3 vagas, sendo 2 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Rondonópolis: 14 vagas, sendo 11 imediatas e 3 em cadastro de reserva;
Sinop: 15 vagas, sendo 12 imediatas e 3 em cadastro de reserva.

Pará

Cameta: 63 vagas, sendo 51 imediatas e 12 em cadastro de reserva;
Itaituba: 6 vagas, sendo 5 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Belém: 34 vagas, sendo 27 imediatas e 7 em cadastro de reserva;
Castanhal: 36 vagas, sendo 29 imediatas e 7 em cadastro de reserva;
Marabá: 34 vagas, sendo 27 imediatas e 7 em cadastro de reserva;
Santarém: 31 vagas, sendo 24 imediatas e 7 em cadastro de reserva.

Paraíba

Campina Grande: 11 vagas, sendo 9 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
João Pessoa: 6 vagas, sendo 5 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Patos: 29 vagas, sendo 23 imediatas e 6 em cadastro de reserva.

Pernambuco

Caruaru: 119 vagas, sendo 96 imediatas e 23 em cadastro de reserva;
Petrolina: 20 vagas, sendo 16 imediatas e 4 em cadastro de reserva;
Recife: 59 vagas, sendo 47 imediatas e 12 em cadastro de reserva.

Piauí

Picos: 75 vagas, sendo 60 imediatas e 15 em cadastro de reserva;
Teresina: 9 vagas, sendo 7 imediatas e 2 em cadastro de reserva.

Paraná

Centro: 4 vagas, sendo 3 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Curitiba: 16 vagas, sendo 13 imediatas e 3 em cadastro de reserva;
Noroeste: 12 vagas, sendo 10 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Norte: 12 vagas, sendo 10 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Oeste: 6 vagas, sendo 5 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Região Metropolitana: 6 vagas, sendo 5 imediatas e 1 em cadastro de reserva.

Rio de Janeiro

Costa Verde: 3 vagas, sendo 2 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Metropolitana: 28 vagas, sendo 22 imediatas e 6 em cadastro de reserva;
Norte Fluminense: 3 vagas, sendo 2 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Rio de Janeiro (Capital): 19 vagas, sendo 15 imediatas e 4 em cadastro de reserva;
Sul Fluminense: 5 vagas, sendo 4 imediatas e 1 em cadastro de reserva.

Rio Grande do Norte

Mossoró: 10 vagas, sendo 8 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Natal: 41 vagas, sendo 33 imediatas e 8 em cadastro de reserva.

Rondônia

Cacoal: 3 vagas, sendo 2 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Porto Velho: 3 vagas, sendo 2 imediatas e 1 em cadastro de reserva.

Roraima

Boa Vista: 12 vagas, sendo 10 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Caxias do Sul: 25 vagas, sendo 20 imediatas e 5 em cadastro de reserva;
Passo Fundo: 6 vagas, sendo 5 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Pelotas: 4 vagas, sendo 3 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Porto Alegre (Região Metropolitana): 8 vagas, sendo 6 imediatas e 2 em cadastro reserva;
Santa Maria: 10 vagas, sendo 8 imediatas e 2 em cadastro de reserva.

Santa Catarina

Blumenau: 27 vagas, sendo 22 imediatas e 5 em cadastro de reserva;
Chapecó: 4 vagas, sendo 3 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Criciúma: 9 vagas, sendo 7 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Florianópolis: 9 vagas, sendo 7 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Lages: 6 vagas, sendo 5 imediatas e 1 em cadastro de reserva.

Sergipe

Aracaju: 10 vagas, sendo 8 imediatas e 2 em cadastro de reserva;

São Paulo

ABC: 4 vagas, sendo 3 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Baixada Santista: 3 vagas, sendo 2 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Bauru/Assis/Marília/Ourinhos: 13 vagas, sendo 10 imediatas e 3 em cadastro de reserva;
Campinas/Jundiaí/Sorocaba: 12 vagas, sendo 10 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
Guarulhos/Leste: 62 vagas, sendo 50 imediatas e 12 em cadastro de reserva;
Itapevi/Itapetinga: 3 vagas, sendo 2 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Osasco: 19 vagas, sendo 15 imediatas e 4 em cadastro de reserva;
Piracicaba/Botucatu/Jaú: 3 vagas, sendo 2 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Presidente Prudente: 6 vagas, sendo 5 imediatas e 1 em cadastro de reserva;
Ribeirão Preto: 12 vagas, sendo 10 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
São José do Rio Preto: 8 vagas, sendo 6 imediatas e 2 em cadastro de reserva;
São Paulo (Capital): 16 vagas, sendo 13 imediatas e 3 em cadastro de reserva;
Sul Santo Amaro: 27 vagas, sendo 22 imediatas e 5 em cadastro de reserva;
Vale do Paraíba: 7 vagas, sendo 6 imediatas e 1 em cadastro de reserva.

Tocantins

Araguaína: 13 vagas, sendo 10 imediatas e 3 em cadastro de reserva;
Palmas: 11 vagas, sendo 9 imediatas e 2 em cadastro de reserva.

Técnico Bancário Novo - Tecnologia da Informação

Amazonas - Manaus: 60 vagas, sendo 48 imediatas e 12 em cadastro de reserva;
Distrito Federal - Brasília: 940 vagas, sendo 752 imediatas e 188 em cadastro de reserva;
Goiás - Goiânia: 60 vagas, sendo 48 imediatas e 12 em cadastro de reserva;
Minas Gerais - Belo Horizonte: 80 vagas, sendo 64 imediatas e 16 em cadastro de reserva.
Pernambuco - Recife: 80 vagas, sendo 64 imediatas e 16 em cadastro de reserva.
Rio de Janeiro - Rio de Janeiro (capital): 360 vagas, sendo 288 imediatas e 72 em cadastro de reserva.
Rio Grande do Sul - Porto Alegre (Região Metropolitana): 60 vagas, sendo 48 imediatas e 12 em cadastro de reserva.
São Paulo - São Paulo (capital): 360 vagas, sendo 288 imediatas e 72 em cadastro de reserva.

Atribuições dos cargos do concurso Caixa

No caso dos técnicos bancários, entre as principais funções está a execução de atividades bancárias, comercialização de produtos e serviços, prestação de atendimento, realização de negócios e atividades administrativas, responsabilidade pelo sigilo das informações a que tem acesso no uso de suas atribuições, com foco no alcance dos objetivos estatutários e estratégicos da CAIXA.

O cargo tem como responsabilidades prestar atendimento ao público, realizar negócios e comercializar produtos e serviços. Além de Identificar clientes, verificando a autenticidade de documentos, assinaturas e impressões digitais, quando realizada capacitação específica.

Também precisam efetuar atividades administrativas e operações bancárias, utilizando equipamentos e ferramentas tecnológicas. Elaborar, redigir e conferir documentos e correspondências em geral.

Ainda precisaram inserir e consultar dados em sistemas operacionais informatizados e outros aplicativos relacionados com suas atividades, assim como auxiliar em sua manutenção e aperfeiçoamento.

O técnico bancário também precisa efetuar cálculos diversos e controles numéricos. Identificar e apontar oportunidades de melhorias nos processos em que atua e executar outras atividades inerentes ao conteúdo ocupacional do cargo.

Já o médico do trabalho tem atividade profissional destinada a atuar em programas de medicina e segurança no trabalho e prevenção e assistência à saúde, visando preservar

a saúde e a integridade física e mental dos empregados.

Além disso, precisam atuar em cumprimento ao disposto na legislação e demais normas que regulamentam a saúde e segurança no trabalho e a saúde suplementar. Integrar equipes de trabalho, com vistas ao planejamento de atividades e programas de saúde, prevenção, segurança no trabalho e qualidade de vida, acompanhamento da execução e análise dos resultados.

Ainda precisam orientar e acompanhar a execução das atividades de prestadores de serviços de saúde e auditoria médica contratados. Emitir laudos e pareceres médicos; Assessorar tecnicamente a gestão da área de saúde em nível regional e matriz.

O engenheiro da Segurança do Trabalho tem atividade profissional destinada a realizar estudo dos riscos de segurança no trabalho, atuando em conjunto com os demais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho -SESMT, visando à melhoria das condições de trabalho nas Unidades da Caixa.

Entre as principais responsabilidades está em identificar, analisar e propor ações que visem a segurança dos locais de trabalho, efetuando o controle de risco, de poluição,

higiene do trabalho, ergonomia, incêndio, entre outros.

Desenvolver e implantar técnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos. Vistoriar e realizar perícias, caracterizando atividades e locais insalubres ou perigosos. Avaliar riscos e falhas, investigando causas e propor medidas preventivas/ corretivas.

Propor políticas, programas, normas e regulamentos de segurança do trabalho. Projetar sistemas de proteção contra incêndios e coordenar atividades de combate a incêndio e salvamento com a elaboração de planos de emergência.

Opinar e participar da especificação de materiais que possam apresentar riscos. Elaborar planos e programas de prevenção de acidentes. Orientar e ministrar treinamento específico de segurança do trabalho; Acompanhar a execução de obras/serviços decorrentes da adoção de medidas de segurança.

Colaborar na fixação de requisitos de aptidão para o exercício de funções, apontando riscos laborais. Avaliar os casos de acidentes ocorridos na Empresa e propor medidas corretivas/preventivas.

Determinar a utilização de equipamentos de proteção individual (EPI), quando necessário e prestar apoio às atividades da Comissão de Prevenção de Acidentes - CIPA.

O que é preciso para trabalhar na Caixa?

Para trabalhar na Caixa, é necessário preencher os requisitos de admissão abaixo:

ter sido aprovado(a) em todas as etapas do concurso público e considerado(a) apto(a) nos Procedimentos e Exames Médicos Admissionais;
ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de direitos e obrigações civis e de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, artigo 12, da Constituição Federal e do Tratado de Amizade, Cooperação e Consulta, promulgado no Brasil por meio do Decreto nº 3.927, de 19 de setembro de 2001;
ter situação regular perante a legislação eleitoral;
estar em dia com as obrigações militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino;
possuir os requisitos exigidos para o exercício dos cargos;
ter, na data de admissão, idade mínima de dezoito anos completos;
não haver mantido relação empregatícia com a CAIXA encerrada por um dos motivos capitulados no art. 482 da CLT, ou por qualquer outro motivo, se, à época da rescisão, era arrolado(a) em processo administrativo disciplinar e esse tenha finalizado com decisão pela rescisão por justa causa;
comprovar requisito de escolaridade, com documento devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação;
ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições dos cargos;
não estar em exercício remunerado de qualquer cargo, função ou emprego público em quaisquer dos órgãos da Administração Pública direta ou indireta, bem como não receber proventos de aposentadoria que não sejam acumuláveis com a remuneração do emprego público, ressalvadas as hipóteses legais de acumulação;
não estar em licença, ainda que não remunerada, de cargo ou emprego público que exerça na administração direta ou indireta da União, Estados, Distrito Federal e Municípios;
não ser servidor(a) público(a) que tenha solicitado vacância do cargo público que ocupava por outros motivos que não seja exoneração ou demissão;
apresentar a documentação exigida no ato da contratação;
não ser aposentado(a) pelo INSS por tempo de contribuição e/ou invalidez;
não ter 75 anos de idade ou mais;
não ser sócio(a), sócio(a)/gerente, sócio(a)/cotista ou dirigente de Empresa que transacione ou possua contrato firmado com a CAIXA, salvo quando se tratar de sociedade anônima na qual o(a) empregado(a) não ocupe qualquer posição nos colegiados;
não ser proprietário(a) de unidade lotérica, inclusive quando a propriedade estiver em nome do(a) seu/sua cônjuge;
não manter relação de emprego ou de prestação de serviço em organização bancária ou Empresa concorrente da CAIXA, ainda que de natureza técnica ou especializada;
não ser prestador(a) de serviço, estagiário(a) ou bancário(a) temporário(a) em Unidade da CAIXA;
não possuir sentença criminal condenatória transitada em julgado que impeça o exercício das atividades inerentes aos cargos.

Além dos requisitos citados acima, os candidatos devem atender aos requisitos específicos de cada cargo, sendo:

Técnico bancário: ter certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
Cargos de nível superior: ter certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de nível superior na área especificada, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no respectivo conselho de classe.

Quanto ganha um concursado da Caixa

Os aprovados na função de técnico bancário terão vencimento de R$3.762, podendo chegar a R$5.575,54, com o auxílio-alimentação, no valor de R$1.014,42, e a cesta-alimentação de R$799,38 (setembro de 2022 - último acordo em vigor).

Já no caso dos habilitados nos cargos de nível superior, o salário inicial será de R$11.186 (médico) e R$14.915 (engenheiro), podendo chegar a R$12.999,80 e R$16.728,80, respectivamente, também com os auxílios.

Além do salário inicial e do auxílio-alimentação, o aprovado ainda fará jus ao vale-transporte e a diversos benefícios, como assistência à saúde, previdência complementar e auxílio-creche (R$602,81). Veja todos a seguir:

auxílio-alimentação e refeição - R$1.014,42;
auxílio cesta alimentação - R$799,38;
13º cesta alimentação - R$799,38;
auxílio creche/auxílio babá - R$602,81;
assistência à saúde; e
previdência complementar.

A carga de trabalho será de 30 horas semanais, sendo seis diárias.

Como se inscrever no concurso Caixa?

A Caixa Econômica Federal teve as inscrições abertas para o concurso a partir do dia 29 de fevereiro, pelo site da Fundação Cesgranrio, organizadora.

Os cadastros puderam ser realizados até as 23h59 de 25 de março.

Após preencher a ficha de inscrição, o candidato precisou pagar a taxa de R$50, para técnico bancário, e de R$60, para médico do trabalho e engenheiro de segurança do trabalho.

O prazo para solicitar isenção do valor foi de 29 de fevereiro a 7 de março, também na página eletrônica da organizadora.

Haverá a isenção do valor da taxa para candidatos que comprovarem a inscrição no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal ou que forem doadores de medula óssea.

Quando serão as provas do concurso Caixa?

Os candidatos a técnico bancário serão avaliados por meio de provas objetiva e discursiva (redação para técnico bancário), no dia 26 de maio, em todo o país.

Na avaliação objetiva serão propostas 60 questões, sendo 25 de Conhecimentos Básicos e 35 de Conhecimentos Específicos.

Para técnico bancário tradicional, a estrutura será a seguinte:

Conhecimentos Básicos (25 questões)

Língua Portuguesa: 5 questões;

Língua Inglesa: 5 questões;

Matemática Financeira: 5 questões;

Noções de Probabilidade e Estatística: 5 questões; e

Comportamentos éticos e compliance: 5 questões.

Conhecimentos Específicos (35 questões)

Conhecimentos Bancários: 15 questões;

Conhecimentos de Tecnologia da Informação e Comunicação: 5 questões;

Conhecimentos e Comportamentos Digitais: 5 questões;

Atendimento Bancário: 10 questões.

Já para o técnico bancário de Tecnologia, a estrutura será a seguinte:

Conhecimentos Básicos (25 questões)

Língua Portuguesa: 5 questões;

Língua Inglesa:5 questões;

Matemática Financeira: 5 questões;

Noções de Probabilidade e Estatística: 5 questões; e

Comportamentos éticos e compliance: 5 questões.

Conhecimentos Específicos (35 questões)

Tecnologia da Informação: 30 questões; e

Conhecimentos e Comportamentos Digitais: 5 questões.

Provas para médico e engenheiro

Os candidatos a médico e engenheiro, por sua vez, serão avaliados por meio de provas objetiva, discursiva e de títulos, esta última classificatória. A aplicação também ocorrerá em 26 de maio, em todo o país.

Na avaliação objetiva, serão propostas 70 questões, sendo 30 de Conhecimentos Básicos e 40 Específicos.

Conhecimentos Básicos (30 questões)

Língua Portuguesa: 10 questões;

Língua Inglesa: 5 questões;

Conhecimentos e comportamentos digitais: 5 questões;

Comportamentos éticos e compliance: 5 questões; e

Noções de Probabilidade e Estatística: 5 questões.

Conhecimentos Específicos (40 questões)

Médico do trabalho

Conhecimentos Médicos Gerais: 10 questões;

Medicina do Trabalho e Saúde do Trabalhador: 15 questões;

Legislação Específica: 10 questões; e

Auditoria Médica e Plano de Saúde: 5 questões.

Engenheiro da segurança do trabalho

Saúde e Segurança no Trabalho: 40 questões.

A prova discursiva dos cargos de nível superior serão uma questão dissertativa, valendo dez pontos.

Critérios de aprovação

Em todas as carreiras, após a primeira etapa, os candidatos serão classificados por polo/macropolo/UF, de acordo com o total de pontos obtidos.

Será eliminado quem não conseguir, pelo menos, a metade dos pontos do conjunto das provas objetivas e a metade da pontuação da prova objetiva de Conhecimentos Básicos e Específicos.

Na discursiva será preciso alcançar, no mínimo, a metade dos pontos.

O resultado final do concurso está previsto para ser publicado no dia 5 de agosto. As convocações deverão ocorrer de forma imediata.

Último concurso da Caixa

O último concurso Caixa foi realizado em 2014, sob organização da banca Cespe, atual Cebraspe. Ao todo, a seleção ofertou 9 vagas mais formação de cadastro de reserva, em cargos de nível médio e superior.

Para o cargo de Técnico Bancário, de nível médio, a seleção formou cadastro de reserva. Já para as carreiras de nível superior foram ofertadas 9 vagas, distribuídas entre os cargos de médico do trabalho e engenheiro, de diversas especialidades.

Na época, o salário variava entre R$2.025 e R$ 8.041,00.

Mais de 1 milhão de candidatos se inscreveram no concurso público da Caixa de 2014, sendo 1.156.744 apenas no cargo de Técnico Bancário e 19.870 em cargos de nível superior.

Concurso Caixa 2021: edital para PcD

Além do concurso Caixa 2014, a estatal realizou uma seleção em 2021 destinada a pessoas com deficiência, sob organização da banca Cesgranrio. O certame ofertou 1100 vagas, sendo 1000 para provimento imediato e 100 para formação de cadastro de reserva.

O concurso Caixa 2021 contemplou a carreira de Técnico Bancário Novo, em âmbito nacional, e o cargo de Técnico Bancário Novo - Tecnologia da Informação, para o polo Distrito Federal (DF).

Qual o salário do último concurso Caixa 2014

Os aprovados no concurso Caixa de 2014 fizeram jus ao seguinte salário:

Técnico Bancário Novo: R$ 2.025, para jornada de trabalho de 30 horas semanais;
Engenheiro: R$ 8.041, para jornada de 40 semanais;
Médico do trabalho: R$ 4.021, para jornada de 20 horas semanais.

Etapas do concurso da Caixa 2014

O concurso Caixa compreendeu duas etapas, sendo elas:

provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório, de responsabilidade do CESPE/UnB;
prova discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, de responsabilidade do CESPE/UnB;
avaliação de títulos (somente para nível superior), de caráter classificatório, de responsabilidade do CESPE/UnB;
exames médicos admissionais, de caráter eliminatório, de responsabilidade da Caixa Econômica Federal.

Prova objetiva: o que caiu no último concurso Caixa

A prova objetiva do último concurso Caixa (2014) tinha valor máximo de 120,00 pontos e foi composta de 120 questões no formato Certo ou Errado, sobre as disciplinas de Conhecimentos Básicos e Específicos. Foram cobrados os seguintes conteúdos para cada carreira:

Conhecimentos básicos para Técnico Bancário Novo: 50 questões

Conhecimentos básicos para cargos de nível superior (exceto Médico do Trabalho): 50 questões

Português;
Noções de Informática;
Matemática;
Noções de Direito;
Ética;
Responsabilidade social empresarial.

Conhecimentos Básicos para Médico do Trabalho: 50 questões

Língua Portuguesa;
Noções de Informática;
Ética;
Atualidades.

Conhecimentos Específicos para Técnico Bancário (para todos os Polos, exceto Tecnologia da Informação): 70 questões

Conhecimentos Específicos de Técnico Bancário para os Polos de Tecnologia da Informação (DF, RJ E SP): 70 questões

Tecnologia da Informação;
Conhecimentos Bancários.

Conhecimentos Específicos para Engenheiro - Área 1: Agronômica: 70 questões

Programação, Controle e Acompanhamento de Obras;
Licitação;
Solos;
Tratos Culturais e Manejo;
Mecanização;
Avaliação Rural;
Agronegócio;
Sensoriamento Remoto e Fotointerpretação;
Cooperativismo e Agricultura Familiar;
Meio Ambiente;
Gestão de Projetos.

Conhecimentos Específicos para Engenheiro – Área 2: Civil: 70 questões

Empreendimentos Imobiliários;
Programação, Controle e Acompanhamento de Obras;
Licitação de Obras Públicas;
Avaliação de Imóveis;
Edificações;
Perícias;
Meio Ambiente;
Saneamento Ambiental;
Pavimentação e Terraplenagem;
Planejamento e Mobilidade Urbana;
Urbanização;
Gestão de Manutenção Predial;
Análise de Viabilidade e Gestão de Projetos.

Conhecimentos Específicos para Engenheiro - Área 3: Elétrica: 70 questões

Programação, Controle e Acompanhamento de Obras;
Planejamento Urbano;
Gestão de Manutenção Predial;
Projeto de Engenharia;
Geração de Energia;
Outros Conhecimentos.

Conhecimentos Específicos para Engenheiro – Área 4: Mecânica: 70 questões

Programação, Controle e Acompanhamento de Obras;
Gestão de Manutenção Predial;
Projeto de Engenharia;
Ar Condicionado;
Propriedades do Ar;
Calor;
Ciclo do Ar;
Ciclo de Refrigeração;
Psicrometria;
Estimativa da Carga Térmica;
Rede de Dutos e Sistemas de Distribuição de Ar;
Filtros;
Qualidade do Ar Interior (Iaq);
Ventiladores;
Equipamentos de Ar Condicionado;
Sistemas de Arrefecimento da Água;
Sistemas de Controle;
Instrumentos de Verificação e Controle e Legislação Específica;
Elevadores e Plataformas Elevatórias;
Elétrica.

Critérios de avaliação da prova objetiva de cargos de nível médio

Para cargos de nível médio, a nota em cada prova objetiva foi igual à soma das notas obtidas em todos os itens que a compõem.

O cálculo da prova de conhecimentos básicos das provas objetivas, exceto língua portuguesa, foi igual a:

1,00 ponto, caso a resposta do(a) candidato(a) estivesse em concordância com o gabarito oficial definitivo das provas;
1,00 ponto negativo, caso a resposta do(a) candidato(a) estivesse em discordância com o gabarito oficial definitivo das provas;
0,00, caso não haja marcação ou haja marcação dupla (C e E).

Já o cálculo da prova de conhecimentos específicos, referente cada item e aos itens de língua portuguesa (conhecimentos básicos) das provas objetivas, foi feito da seguinte forma:

2,00 pontos, caso a resposta do(a) candidato(a) estivesse em concordância com o gabarito oficial definitivo das provas;
2,00 pontos negativos, caso a resposta do(a) candidato(a) estivesse em discordância com o gabarito oficial definitivo das provas;
0,00, caso não haja marcação ou haja marcação dupla (C e E).

Os(as) candidatos(as) foram ordenados(as) por polo de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, sendo a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2.

A classificação por polo foi feita a partir da nota padronizada por polo (NP), em ordem decrescente, de acordo com a seguinte fórmula: NP = 102 + {15 x [(NC – MP)/DP]}

Em que:

NP = nota padronizada por polo;

NC = nota do(a) candidato(a) nas provas, que corresponde à soma dos pontos nos itens de conhecimentos básicos e de conhecimento específicos;

MP = média das notas dos(as) candidatos(as) presentes às provas no polo;

DP = desvio-padrão das notas dos(as) candidatos(as) presentes às provas no polo.

Os(As) candidatos(as) aprovados(as) por polo foram classificados(as), ainda, por macropolo, sendo a classificação feita a partir da nota padronizada no macropolo (NPM), em ordem decrescente, de acordo com a seguinte fórmula: NPM = 102 + {15 x [(NC – MPM)/DPM]}

Em que:

NPM = nota padronizada no macropolo;

NC = nota do(a) candidato(a) nas provas, que corresponde à soma dos acertos nas provas de conhecimentos básicos e de conhecimentos específicos;

MPM = média das notas dos(as) candidatos(as) presentes às provas no macropolo;

DPM = desvio-padrão das notas dos(as) candidatos(as) presentes às provas no macropolo.

Critérios de avaliação da prova objetiva de cargos de nível superior

A nota da prova objetiva é igual à soma das notas obtidas em todos os itens que a compõem, sendo cada item igual a:

1,00 ponto, caso a resposta do(a) candidato(a) estivesse em concordância com o gabarito oficial definitivo das provas;
1,00 ponto negativo, caso a resposta do(a) candidato(a) estivesse em discordância com o gabarito oficial definitivo das provas;
0,00, caso não haja marcação ou haja marcação dupla (C e E).

Todos os(as) candidatos(as) aprovados(as) por polo de opção foram classificados no macropolo.

A ordenação dos candidatos por polo foi de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, igual a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2.

Desta forma, a classificação por polo foi definida a partir da nota padronizada por polo (NP), em ordem decrescente, de acordo com a seguinte fórmula: NP = 60 + {9x [(NC – MP)/DP]}

Em que:

NP = nota padronizada por polo;

NC = nota do(a) candidato(a) nas provas objetivas;

MP = média das notas dos(as) candidatos(as) presentes às provas no polo;

DP = desvio-padrão.

Já os(as) candidatos(as) aprovados(as) por polo foram classificados, ainda, por macropolo, sendo a classificação feita a partir da nota padronizada no macropolo (NPM), em ordem decrescente, de acordo com a seguinte fórmula: NPM = 60 + {9x [(NC – MPM)/DPM]}

Em que:

MPM = média padronizada no macropolo;

DPM = desvio-padrão no macropolo.

Prova discursiva

Em 2014, a prova discursiva para a carreira de Técnico Bancário tinha valor de 20,00 pontos e constou de uma redação dissertativa, de até 30 linhas, sobre temas relacionados aos conhecimentos específicos.

Para cargos de nível superior, a prova discursiva tinha valor de 20,00 pontos e consistiu em duas questões discursivas, de até 20 linhas cada, valendo 10,00 pontos cada uma, a respeito de temas relacionados aos conhecimentos específicos dos respectivos cargos.

Critérios de avaliação da prova discursiva dos cargos de nível médio

Para cargos de nível médio, as provas discursivas foram corrigidas conforme os critérios a seguir:

a) a apresentação e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaram a nota relativa ao domínio do conteúdo (NC), cuja pontuação máxima é limitada ao valor de 20,00 pontos;

b) a avaliação do domínio da modalidade escrita totaliza o número de erros (NE) do(a) candidato(a), considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular;

c) foi computado o número total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo(a) candidato(a);

d) foi desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado ou que ultrapasse a extensão máxima estabelecida no caderno de provas;

e) foi calculada, então, para cada candidato(a), a nota na redação (NR) por meio da seguinte fórmula: 13 NPD = NC – 2 × (NE / TL) f) se NPD for menor que zero, então considerar-se-á NE = zero.

Foi eliminado(a) do concurso público o(a) candidato(a) que obteve NPD < 10,00 pontos.

Critérios de avaliação da prova discursiva dos cargos de nível superior

Para cargos de nível superior, as questões (Q1 e Q2) da prova discursiva foram corrigidas conforme os critérios a seguir:

a) a apresentação e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizam a nota relativa ao domínio do conteúdo (NCQ1,2), cuja pontuação máxima é limitada ao valor de 10,00 pontos;

b) a avaliação do domínio da modalidade escrita totaliza o número de erros (NE1,2) do(a) candidato(a), considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular;

c) foi computado o número total de linhas (TL1,2) efetivamente escritas pelo(a) candidato(a);

d) foi desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado ou que ultrapasse a extensão máxima estabelecida no caderno de provas;

e) para cada candidato(a), o cálculo consistiu na a nota na prova discursiva (NPD) por meio da seguinte fórmula: NPD = [NCQ1 – 2 × (NE1 / TL1)] + [NCQ2 – 2 × (NE2 / TL2)] f), sendo atribuída nota zero ao texto que obtiver NPD inferior a zero.

Foi eliminado(a) do concurso público o(a) candidato(a) que obteve nota inferior a 3,00 pontos em cada uma das questões ou que obtiver NPD < 10,00 pontos.

Prova de títulos

Somente foram convocados(as) para entrega dos títulos os(as) candidatos(as) aprovados(as) na prova discursiva.

A avaliação de títulos valia 5,00 pontos, ainda que a soma dos valores dos títulos apresentados fosse superior a esse valor, sendo aceitos os títulos abaixo relacionados, expedidos até a data da entrega, observados os limites de pontos do quadro a seguir:

Nota final do concurso Caixa 2014

O cálculo da nota final foi definido da seguinte forma para cada carreira:

Cargo de nível médio

Para o cargo de Técnico Bancário, a nota final no concurso consistiu no somatório da nota final nas provas objetivas (NPO) e da nota final na prova discursiva (NPD).

Cargos de nível superior

Para cargos de nível superior, a nota final no concurso para cargo/área/polo foi defina a partir do somatório da nota final nas provas objetivas, considerando o cálculo da nota padronizada no polo (NP), da nota final na prova discursiva e da pontuação obtida na avaliação de títulos.

A nota final no concurso para cargo/área/macropolo foi definida a partir do somatório da nota final nas provas objetivas, considerando o cálculo da nota padronizada no macropolo, da nota final na prova discursiva e da pontuação obtida na avaliação de títulos.

O que estudar para o concurso da Caixa

Em relação aos conteúdos que mais caem em provas da Caixa, o Raio X do Qconcursos traçou um comparativo das últimas avaliações, organizadas pelas bancas Cebraspe, Cesgranrio e FCC.

Conforme detalhou a análise, a disciplina mais cobrada nos últimos concursos Caixa foi Conhecimentos Bancários, seguida de Português e Noções de Informática. Outros temas também apareceram com frequência em provas passadas e apresentaram um alto grau de relevância, como:

Matemática Financeira
Marketing
Economia
Atendimento ao Público
Atualidades
Direito do Trabalho
Direito Empresarial (Comercial)

No que se refere aos assuntos mais cobrados, Interpretação de Textos se destaca. Em seguida: Conceitos fundamentais de Matemática Financeira; Estrutura do Sistema Financeiro Nacional; Produtos e Serviços Financeiros; e Sintaxe.