A Bayer tem focado seus esforços em construir um ambiente cada vez mais acolhedor e inclusivo. Saiba mais sobre a empresa nesse POD+
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Publicado em:10/11/2020 às 10:10
Atualizado em:10/11/2020 às 10:10
Provavelmente você já viu em alguma farmácia ou já consumiu algum dos produtos da Bayer, tão comuns no dia a dia e na cultura do brasileiro. Com mais de 150 anos de história, a pioneira nas áreas de saúde humana, animais e plantas tem mais de 100 mil colaboradores ao redor do mundo. E hoje você saberá como é trabalhar na Bayer.
O Brasil é o quarto país com o maior quadro de funcionários da empresa, que tem marcado em seu DNA a inovação. Elisabete Rello, diretora de Recursos Humanos do Grupo Bayer no Brasil, diz que a inovação é algo muito importante, inclusive que permeia o processo de transformação digital. Além de ser um dos três grandes pilares da companhia.
Ouça mais sobre as diferentes áreas da Bayer e como é trabalhar na Bayer nesse episódio do POD+
São inúmeros os medicamentos que fazem parte do grupo Bayer. Além da área de consumer health - medicamentos que podem ser comprados sem receita médica -, também trabalha com medicamentos de prescrição principalmente de cardiologia, oncologia e contraceptivos, além da parte de insumos agrícolas.
Elisabete Rello define a empresa como ambiente perfeito para que os funcionários coloquem em prática sua paixão e causem impacto.
Sobre a inovação, mesmo com décadas no mercado, continuar se reinventando e se manter relevante poderia ser uma grande desafio. Mas a própria Elisabete Rello revela ter visto essa reinvenção em diversos momentos da sua trajetória de cerca de 20 anos na empresa.
A executiva considera a visão da empresa, "saúde para todos e fome para ninguém", extremamente inspiradora. Além dessa visão, a Bayer se estrutura em cima de quatro valores simples, porém essenciais:
Liderança
Integridade
Flexibilidade
Eficiência
As iniciais desses quatro valores, não à toa formam a palavra 'life' - vida, em Inglês. “O life é o que dá vida a nossa visão e a nossa missão que é de fato a ciência para uma vida melhor”, define a diretora.
Elisabete Rello - diretora de RH da Bayer Brasil, destaca que a inovação
está em todos os processos (Foto: Divulgação)
Como é trabalhar na Bayer?
Os valores da Bayer se estruturam em cima de três pilares:
Inclusão e diversidade
Inovação
Sustentabilidade
“A gente traz inovação para tudo que a gente faz”, explica Elisabete Rello. “Desde a produção, até a forma como a gente posiciona nossos produtos no mercado.”
A questão da inclusão, que se mistura ao 'I' de integridade do life, também tem sido crucial para a Bayer, mas especificamente por dois motivos: do ponto de vista da responsabilidade social e da própria questão da inovação.
A diretora de RH explica que uma empresa capaz de fazer contratações diversas, com mentes que pensam diferente e histórias e experiências de vida variadas, podem agregar muito mais do que um currículo que, a princípio, pode parecer perfeito.
“Nós acreditamos que incluir é inovar. Todas essas diferentes perspectivas nos ajudam a adotar posições mais estratégicas para o nosso negócio. Inclusão é muito bom porque atende essas duas vertentes”, justifica para além da questão da importância da responsabilidade social.
Essa diversidade faz com que os próprios colaboradores sejam organicamente mais engajados. Os cinco grupos de inclusão e afinidade da empresa, por exemplo, não foram iniciativas do RH e nem surgiram do dia para a noite.
Pelo contrário, são fruto de um trabalho de anos, envolvendo programas de formação de líderes, desconstrução de vieses inconscientes e workshops com o intuito de despertar a importância da inclusão e da diversidade. Os grupos são:
All in (gênero)
BayAfro (diversidade)
Blend (LGBT+)
Infinity (generations)
Enable (pessoas com deficiência)
Esses grupos são independentes, tem liberdade de ação e de apresentar propostas para o RH. A sua estrutura conta com um patrocinador, alguém do alto escalão da empresa, um líder e pessoas que ajudam esse líder, sendo todas essas participações voluntárias.
Quais são as áreas para trabalhar na empresa Bayer?
Depois de ler tudo isso, você deve estar se perguntando: como trabalhar na Bayer?
Ao contrário do que muitas pessoas podem pensar, a Bayer não contrata apenas cientistas, pessoas da área de Pesquisa ou da Saúde. Como qualquer outra grande empresa, ela também tem diversas áreas para as mais diversas carreiras, sendo uma dessas para cada um dos negócios - consumo, farmacêutica e agro. São elas:
Área de produção
Área de suporte
Vendas
Marketing
Pesquisa e desenvolvimento
Além disso, há ainda os parceiros internos de negócios:
Finanças
Recursos Humanos
Área jurídica
Comunicação
As oportunidades nessas áreas ficam disponíveis dentro da própria página de carreiras da Bayer. Elisabete Rello também destaca que a empresa incentiva muito a mobilidade interna no trânsito entre negócios e áreas. Eles priorizam o aproveitamento dos talentos sempre que possível e sempre que isso faça sentido.
Para os recém-formados e que desejam ingressar no programa de trainee, as inscrições são feitas através do site da Cia de Talentos. Em 2020, assim como outras empresas, a Bayer também focou em atrair talentos negros, restringindo suas vagas a esse grupo.
O motivo para tal posicionamento se deu em conta a falta de diversidade na liderança da própria empresa e na vontade de tornar as contratações um espelho de um país que é de fato diverso, algo que influencia tanto no engajamento dos colaboradores quanto na relação com os clientes.
Tornar essas contratações mais diversas fez com que a Bayer mudasse algum dos critérios do seu processo seletivo:
Formação acadêmica para qualquer curso
Não há exigência de Inglês
Processo de seleção em que a vontade de aprender conta muito mais que o currículo
A Bayer acredita que trazer colaboradores com esse perfil, isto é, com aderência cultural e vontade de aprender, acrescente muito mais a empresa. Essas características farão com que o contratado consiga crescer e se desenvolver lá dentro. O último programa de estágio já contou com 50% dos contratados negros.
A empresa também se preocupa com a permanência e a criação de um ambiente confortável, acolhedor e inclusivo para minorias sociais. Além dos grupos já citados, os contratados também recebem mentorias para se desenvolverem e os líderes também são capacitados para receber bem essas pessoas.
Processos seletivos na Bayer
Sobre as etapas dos processos, como entrevistas e testes, Elisabete Rello informa que elas variam muito de cargo para cargo e do nível da ocupação. Para saber mais sobre como se candidatar e deixar o currículo, ela recomenda que os interessados entrem na página de carreiras da Bayer. No momento da pandemia, todas as etapas estão sendo conduzidas de forma online.
Quando uma pessoa é contratada, ao iniciar na empresa ela passa pelo processo de onboarding onde, não só conhece o seu time, mas todos os stakeholders com quem vai interagir. São dadas todas as informações importantes para a vida do colaborador.
A ideia é que o recém-contratado se sinta acolhido em dois aspectos: na imagem que a empresa passa para o mercado e no que ela oferece, imagem esta que a diretora do RH vê como muito consistente.
Por que trabalhar na Bayer?
Assim como diversas outras empresas, a Bayer também enfrentou vários desafios durante a pandemia. Muitas das funções não tinham como ser feitas remotamente.
Apesar disso, Elisabete Rello informa que foram seguidos todos os protocolos de segurança e que não houve contaminações dentro dos ambientes da Bayer. Os outros mais de 50% continuam em home office.
Manter a saúde mental e física dos seus colaboradores tem sido fundamental e uma prioridade. Para isso, foram tomadas iniciativas como:
Apoio psicológico reforçado
Orientações de saúde
Webcast com toda a liderança e colaboradores para esclarecimento de dúvidas e informações
Live para os colaboradores com a Banda Eva
Incentivo semanal a programas de mindfulness
Roteiro estruturado para que os líderes possam lidar da melhor forma com seus times para maior aproximação, empatia e desafios que cada um enfrenta
A executiva também crê que o salário e os benefícios de trabalhar na Bayer sejam compatíveis com a função de cada um e com o mercado como um todo, além do ambiente acolhedor, inclusivo e voltado para a inovação e o desenvolvimento pessoal e da empresa já descrito.
Por fim, para aqueles que desejam trabalhar na empresa, Elisabete Rello deixa o seguinte recado: “a Bayer é para todos e para todas. E se é Bayer, é bom."
