Carrefour divulga iniciativa para contratação de pessoas trans

Nesta sexta-feira, 29, é comemorado o Dia da Visibilidade Trans e, para comemorar, o Carrefour Brasil realizará uma ação voltada exclusivamente para a contratação de pessoas trans.

O chamado Dia D tem várias edições ao longo do ano e consiste em uma data especial voltada para a contratação de profissionais de perfis específicos. Com este evento, a empresa vem contribuindo para a inserção profissional de pessoas de grupos minorizados, reforçando o compromisso com a valorização e o aumento da diversidade e inclusão em seu ecossistema.

"Diversidade é um princípio do qual não abrimos mão. Promovemos a inserção profissional para grupos minorizados considerando que o trabalho é um dos principais fatores de inclusão social", afirma Kaleb Machado, gerente de Diversidade e Inclusão do Grupo Carrefour Brasil.

Um dos pré-requisitos para concorrer a uma oportunidade é se identificar com o propósito do Carrefour de contribuir para um mundo melhor, aplicando este comportamento durante todas as suas relações.

As vagas estão abertas para todo o país e possuem cargas horárias distintas de acordo com a oportunidade. O cadastro para o Dia D acontece nesta sexta-feira, 29, mas os interessados podem se cadastrar na data ou em qualquer outro momento pela página de vagas do Carrefour no site 99Jobs.

O Carrefour emprega atualmente mais de 75 pessoas trans em todo o Brasil, mas a empresa contabiliza que já passaram mais de 200 colaboradores desse grupo pelas suas unidades nos últimos anos

"Outro ponto é que o setor do varejo é uma porta de entrada importante para o mercado de trabalho. Por isso temos que fazer o que deve ser feito em relação aos públicos minorizados", ressalta Machado.

Além do Dia D, o Carrefour, em parceria com a ONG Rede Cidadã, desenvolve o projeto Conexão Varejo, que capacita jovens e adultos para atuarem no setor de varejo alimentar. De 2015 a 2020, o programa já formou mais de 240 profissionais trans, dos quais vários passaram pelo Carrefour.

A companhia apoiou também o projeto "Cozinha e Voz", coordenado pela chef Paola Carosella e voltado à formação de profissionais trans em assistentes de cozinha, e o "Agora Vai", projeto social liderado por Maite Schneider da Transempregos, que faz a inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho.

vagas para pessoas trans — O Dia D do Carrefour tem várias edições ao longo do ano
(Foto: Divulgação)

O que + você precisa saber:

Colaboradores trans do Carrefour falam sobre o dia a dia na empresa

O operador de caixa do Carrefour, Caio Souza Joca, de 21 anos, é uma das pessoas que passou pelo projeto "Cozinha e Voz". Ele relembra que, quando entrou na empresa, ainda não tinha os documentos retificados, mas que já em sua integração foi informado que poderia usar o seu nome normalmente.

"Isso foi um alívio enorme! Poder usar o meu 'nome social' pela primeira vez em uma empresa e ser tratado da forma correta é muito bom. A empresa ter essa política faz toda a diferença. Além disso, a política de Diversidade e Inclusão do Carrefour é admirável. São pouquíssimas empresas no Brasil quem têm esse tipo de iniciativa com a população LGBT, que ainda é muito marginalizada e tem pouco acesso ao mercado de trabalho."

Deise Oliveira Miron, de 35 anos, entrou no Carrefour como operador de caixa, passou por várias lojas e, há três meses, assumiu o cargo de encarregada de operações.

Deise conta que, em 2018, quando foi chamada para participar do processo seletivo do Carrefour, estava bastante receosa porque não sabia muito bem o que esperar. Chegando lá, porém, ela conta que todas as pessoas foram muito receptivas, inclusive os outros candidatos.

"Já nesse momento, eu me senti muito confortável de estar ali". Assim como o Caio, ela comenta que, mesmo não tendo retificado seu nome no documento, já na entrevista, ela foi tratada por Deise. "Eu senti que era um local onde eu seria realmente acolhida. Minha primeira supervisora, inclusive, me ajuda até hoje, como fez desde o começo."

Tanto o Caio quanto a Deise concordam que iniciativas de inclusão desse tipo deveriam ser mais divulgadas para que outras empresas adotem políticas semelhantes.

"Como pessoa trans, é comum sentir receio antes de ir em uma entrevista ou tentar entrar em qualquer empresa. Por isso, gosto de contar a minha história: para que outras pessoas também tentem oportunidades assim", finaliza Deise.

Projetos de inclusão e diversidade no Carrefour

Os projetos voltados à população trans são apenas algumas das ações da Plataforma de Diversidade e Inclusão, do Grupo Carrefour Brasil, estrutura criada em 2012 e que abriga os Comitês Estratégico e Gestor de Diversidade, além dos grupos de afinidade.

A Plataforma trabalha para assegurar os melhores padrões de conduta no tratamento com as pessoas, na busca e acolhimento da diversidade nas práticas de gestão dos negócios e na contribuição para um mundo mais sustentável.

Desta forma, a empresa atua no sentido de promover a equidade de oportunidades e de tratamento, além de oferecer um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor em todas as operações, buscando um ambiente de trabalho em que todas as características são valorizadas e onde as pessoas são tratadas com respeito e de maneira inclusiva.

Além disso, o Carrefour é signatário do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e, só em 2020, mais de 1500 líderes estiveram no Fórum de Liderança Inclusiva, dialogando sobre valorização das pessoas.