Concurso Arsesp define banca para novo edital de 126 vagas

Foi definida a banca que cuidará do novo edital do concurso Arsesp. Seleção deverá ter até 126 vagas. Veja!

Concursos Previstos
Autor:Mateus Melis
Publicado em:19/08/2025 às 06:49
Atualizado em:19/08/2025 às 06:49

Foi publicado no Diário Oficial estadual desta terça-feira, 19 de agosto, o despacho que informa a escolha da banca do novo concurso Arsesp.

Conforme indicado no documento, o edital com 126 vagas ficará sob responsabilidade da Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (Vunesp).


Com a definição da banca, a expectativa agora recai sobre a publicação do edital.


As 126 vagas do novo concurso Arsesp serão divididas entre as seguintes carreiras:

  • 15 vagas para agentes de suporte à regulação;
  • 30 vagas para analistas de suporte à regulação; e
  • 81 vagas para especialistas em regulação e fiscalização de serviços públicos.

O cargo de agente exige formação de nível médio, enquanto as áreas de analista e especialista requerem nível superior.


Para o cargo de analista, a remuneração inicial será de R$10.366, enquanto o especialista receberá R$12.070.


Já na carreira de agente, o salário inicial será de R$3.944.


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Concurso Arsesp define banca de edital de 126 vagas

(Foto: Divulgação/Arsesp)


Como foi o último concurso Arsesp?

A última seleção da Agência Reguladora de Serviços Públicos de São Paulo ocorreu em 2018. Com o término do prazo de validade, novas contratações só poderão ser realizadas por meio de um novo concurso.


Na época, a Fundação Vunesp também foi a responsável pela organização, publicando um edital com 46 vagas, distribuídas entre os cargos de analista de suporte à regulação (4 vagas) e especialista em regulação e fiscalização de serviços públicos (42 vagas).


As vagas para especialista foram destinadas às áreas de Elétrica, Gás Canalizado, Econômico-Financeira, Saneamento Básico e Relações Institucionais. Já para analista, as oportunidades abrangeram os setores de Relações Institucionais, Recursos Humanos, Protocolo e Administrativo.


O processo seletivo contou com provas objetiva e discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório. A avaliação objetiva foi composta por 80 questões, sendo 40 de Conhecimentos Gerais, com peso 1, e 40 de Conhecimentos Específicos, com peso 3.


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