A realização de um novo concurso PreviRio está prevista no Projeto de Lei Orçamentário (PLOA) de 2027 da cidade do Rio de Janeiro. A estimativa é que seja publicado um edital para preenchimento de cargos vagos de nível superior.
A previsão orçamentária foi confirmada durante a 219ª sessão ordinária do Conselho de Administração do Previ-Rio, no dia 21 de julho.
A ata do encontro foi publicada somente nesta quarta-feira, dia 19 de agosto, no Diário Oficial do Município.
Os conselheiros também debateram a previsão de reajuste salarial do funcionalismo.
A proposta considera uma atualização de 4,41% para dezembro de 2026 e uma nova atualização de 5,16% a partir de dezembro de 2027, impactando as folhas de pagamento subsequentes.
A inclusão do concurso no planejamento financeiro de 2027 mostra que o provimento de pessoal segue no radar da Administração.
Mas isso não garante a publicação do edital, que ainda precisa de autorização formal do prefeito.
O Instituto de Previdência e Assistência do Município do Rio de Janeiro (PreviRio) não realiza concursos para efetivos desde 2002.
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Concurso PreviRio é aguardado há quatro anos
Desde 2022, os preparativos para o concurso PreviRio começaram a ter andamento. A demanda de servidores e os cargos com maior necessidade chegaram a ser analisados pelo órgão.
Na época, o concurso da PreviRio foi incluído no termo de referência para contratação de uma banca organizadora dos editais da Prefeitura do Rio.
Os estudos eram para abertura de vagas nos seguintes cargos da PreviRio:
- nível médio: agente de administração previdenciária; e
- nível superior: analista de processo previdenciário, analista de sistema previdenciário, arquiteto, assessor jurídico, atuário, estatístico e técnico em comunicação social.
A Fundação Getulio Vargas (FGV) foi a contratada para a organização dos concursos, mas as vagas para PreviRio não chegaram a ser autorizadas.
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Relembre como foi o último concurso para o PreviRio
O último concurso do Instituto de Previdência e Assistência do Município do Rio de Janeiro ocorreu em 2002. Na época, a oferta foi de dezenas de vagas, em cargos de todos os níveis de escolaridade.
Para o nível fundamental, por exemplo, foram contemplados os cargos de auxiliar de administração previdenciária e auxiliar de serviços gerais.
No nível médio, as oportunidades foram para agente de administração previdenciária e de operador. Quem tinha o nível técnico pôde se inscrever como técnico em contabilidade.
As demais chances foram distribuídas por cargos de nível superior, sendo eles: analista, assistente social, assessor jurídico, atuário, contador, técnico de comunicação social e técnico de arrecadação previdenciária.
Os vencimentos iniciais, na ocasião, variavam entre R$812,16 e R$2.731,93.
Os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas. As disciplinas foram determinadas pelo cargo, sendo Língua Portuguesa comum a todos eles.
Somente os candidatos a assessor jurídico também foram submetidos a prova discursiva.
