A Neoenergia, empresa com atuação multinacional, está com vagas de emprego abertas em diferentes regiões do Brasil. As oportunidades também abrangem diversos cargos.
Há ainda chances de estágio e jovem aprendiz. Na página de recrutamento da empresa, é possível ver os cargos disponíveis de:
- Técnico - Serviço de Rede I
- Analista de Sistemas JR
- Supervisor de Serviços Gerais
- Analista regulação transmissão
- Supervisor de Serviços Gerais
- Analista Comercial PL
- Eletricista
- Técnico distribuição I
- Estagiário nível superior
- Analista serviços corporativos
- Jovem aprendiz administrativo
- e outros (acesse a página da Neoenergia para conferir a lista completa de vagas abertas)
O processo inicia com o alinhamento do perfil necessário para cada posição. Nesta etapa, o líder e o recrutador discutem e avaliam a necessidade, competências e requisitos necessários para a vaga. Em seguida, a vaga é divulgada nos canais oficiais e todos os interessados podem se inscrever.
(Foto: Divulgação)
A seleção começa pela avaliação curricular dos candidatos, para identificar quais possuem os requisitos divulgados para a posição em questão.
A etapa seguinte tem o objetivo de validar as competências e requisitos básicos da posição, declarados pelo candidato em seu currículo, e pode variar entre uma dinâmica de grupo, um business case, ou ainda um teste de conhecimento específico, incluindo entrevista com o líder da vaga.
"Os candidatos aprovados passam, então, pela entrevista individual, conduzida pelo recrutador e líder da vaga, que definem em parceria o candidato que mais se adequa para a vaga aberta, comparando o perfil desejado com o perfil dos candidatos avaliados. É importante destacar que na etapa de entrevista são avaliados, além das exigências técnicas, os requisitos comportamentais, os valores e a aderência ética, tão importantes em nossa cultura", afirma Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento Organizacional e Cultura da Neoenergia.
O que a empresa busca no candidato?
Segundo a Neoenergia, a empresa está sempre em busca de pessoas que compartilhem do seu propósito e valores e que vislumbram crescer e se desenvolver profissionalmente.
O fit cultural é feito com base em alguns comportamentos, são eles:
- Simplifica para ser ágil (Busca de soluções simples e ágeis, aproveitando de maneira eficaz os recursos disponíveis)
- Foca para Alcançar Resultados (Compreende os impactos de suas ações para atingir alto desempenho e resultado, atuando com excelência e de maneira sustentável e consciente)
- Influencia para ser uma Referência (Atua com transparência, trata os demais com respeito, comunicando-se com clareza e coerência, sendo de convicção e ética)
- Compartilha para Construir (Trabalha de forma colaborativa e valoriza diferentes pontos de vista, fomentando empatia e flexibilidade), Empodera para Crescer (Responsabiliza-se para alcançar resultados, promove mudanças e antecipa oportunidades, buscando autonomia para impulsionar seu crescimento pessoal e profissional)
- Aprende para Desenvolver (Responsabiliza-se pelo seu desenvolvimento e feedback de sua atuação, valorizando a aprendizagem e melhoria contínua).
