Com concurso em andamento, a Polícia Civil do Pará recebe inscrições em novo processo seletivo para temporários. A oferta total, de acordo com o edital publicado, é de 36 vagas para cargos da área administrativa, com exigência dos níveis médio e superior.
Do total de oportunidades, 27 são para assistente administrativo, que requer apenas o ensino médio completo. O vencimento base é de R$1.100, podendo ser acrescido de outras vantagens legais.
As demais nove chances são para técnico em Gestão Pública - Serviço Social. O cargo tem como requisito a graduação na área. O vencimento base é de R$1.560,76 mas gratificações e vantagens legais.
As oportunidades estão distribuídas para lotação em Belém e Região Metropolitana, Canaã dos Carajás e Parauapebas. Há reserva para pessoas com deficiência.
A jornada de trabalho será de 30 horas semanais, sendo seis horas por dia.
O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas:
- Primeira fase: Inscrição, de caráter habilitatório;
- Segunda Fase: Análise Documental e Curricular, de caráter eliminatório e classificatório;
- Terceira Fase: Entrevista individual, de caráter eliminatório e classificatório.
As inscrições ficam abertas somente até às 23h59 desta quarta-feira, 22 de dezembro, pelo site do Sipros PA (Sistema Integrado de Processo Seletivo Simplificado). Não há cobrança de taxa.
Documentos para efetuar a inscrição
No ato da inscrição, o participante deverá enviar os seguintes documentos:
→ Documentação comprobatória da escolaridade, sendo o diploma de conclusão do nível de escolaridade (“upload” – campo “Escolaridade”);
→ Documentação profissional, constando data de início e término do vínculo (“upload” – campo “Experiência Profissional”);
→ Documentação de qualificação profissional, de acordo com as informações prestadas no ato do preenchimento do requerimento de inscrição (“upload” – campo “Qualificação Profissional”);
→ Cadastro da Pessoa Física (“upload” – campo “demais documentos”);
→ Carteira de Identidade ou Carteira Nacional de Habilitação (“upload”– campo “demais documentos”);
→ Certidão de nascimento, casamento ou declaração de união estável (“upload” – campo “demais documentos”);
→ Título Eleitoral e Certidão de quitação eleitoral (“upload” – campo “demais documentos”);
→ Carteira de reservista ou comprovante de dispensa, para candidatos do sexo masculino (“upload” – campo “demais documentos”);
→ Comprovante de residência (“upload” – campo “demais documentos”);
→ Certidão de antecedentes criminais da Justiça Estadual e da Polícia Civil do domicílio do candidato e/ou do Estado do Pará, dentro do prazo de validade específico (“upload” – campo “demais documentos”);
→ Declaração de inexistência de vínculo temporário com a Administração Pública Estadual nos últimos seis meses – Anexo VII (“upload” – campo “demais documentos”);
→ Currículo incluindo informações cadastrais, especialmente telefone com WhatsApp (informar apenas um contato) e e-mail (preferencialmente conta do Google).
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Candidatos passarão por diferentes etapas
Para a segunda fase da seleção, serão analisadas pela comissão as documentações apresentadas no ato da inscrição dos candidatos que obtiverem, no mínimo, nota 8,5 para os cargos de nível médio e 6,0 para os cargos de nível superior.
Desde que observando o limite máximo de duas vezes o número de vagas ofertadas para cada cargo, respeitando-se o critério de desempate.
Serão convocados para a entrevista somente os primeiros classificados, pela ordem decrescente da pontuação obtida na análise de currículo, limitada a chamada ao quantitativo de duas vezes o número de vagas de cada cargo, além dos candidatos com pontuação idêntica ao do último classificado.
A entrevista ocorrerá na modalidade virtual para o cargo de Assistente Administrativo e presencial para a carreira de técnico em Gestão Pública - Serviço Social.
Essa etapa busca analisar o perfil do concorrente, condutas éticas, morais e sociais que porventura venha aferir seu comportamento frente aos deveres e proibições das atividades desenvolvidas pelo Servidor Público.
A Nota Final será a somatória dos pontos obtidos na Análise Curricular e da Entrevista. O resultado final está previsto para ser publicado no dia 28 de janeiro. O processo seletivo terá validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.
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