Prefeitura de Rio Grande RS abre processo seletivo com 133 vagas na Saúde

A Prefeitura Municipal de Rio Grande, no litoral sul do Rio Grande do Sul, publicou o edital do Processo Seletivo Simplificado nº 006/2026 para contratação temporária de profissionais da saúde. São 133 vagas imediatas, além de cadastro reserva, para atuação na Secretaria Municipal de Saúde (SMS), distribuídas entre os cargos de enfermeiro e técnico em enfermagem. A seleção será por análise curricular, sem prova objetiva.

Município é polo logístico do Sul e porta de entrada para a Praia do Cassino. Crédito: Expedia.

Em 30 segundos

• 74 vagas para enfermeiro e 59 vagas para técnico em enfermagem (+ cadastro reserva), jornada de 36h.
• Salários: R$3.336 (enfermeiro) e R$2.007 (técnico), com auxílio-refeição, vale-transporte e adicional de risco.
• Inscrições presenciais: 11 a 14 de maio de 2026, das 13h às 17h, na Rua Marechal Floriano Peixoto, 5, 3º andar (Centro).
• Seleção por análise curricular; pontuação máxima de 10 pontos.
• Contrato por 180 dias, prorrogável por mais 180.
• Cotas: 20% para negros e 10% para pessoas com deficiência.

Vagas, salários e requisitos

Observação: Haverá cadastro reserva, conforme edital. Além dos benefícios citados, aplicam-se as previsões da legislação municipal vigente.

Inscrições: quando e onde

• Período: de 11 a 14 de maio de 2026
  
• Horário: das 13h às 17h (sem atendimento aos sábados e domingos)
  
• Formato: exclusivamente presencial
  
• Local: Auditório da Secretaria Municipal de Saúde
  Endereço: Rua Marechal Floriano Peixoto, 5, 3º andar – Centro – Rio Grande RS

Documentos exigidos (em envelope identificado, com todas as folhas rubricadas e numeradas):
- Formulário de inscrição preenchido (modelo do edital)
- Currículo e documentação comprobatória (diplomas, certificados, identidade, comprovante de residência, etc.)
- Declaração de disponibilidade para a carga horária e plantões eventuais em todo o município (modelo do edital)
- Autodeclaração específica para cotas raciais e para PCD, quando for o caso

Representação por procurador é permitida, desde que com instrumento de procuração.

Como será a seleção

A seleção ocorrerá por análise curricular, sem provas objetivas. A pontuação máxima é de 10 pontos para ambos os cargos.

enfermeiro

• Pós-graduação lato sensu, residência, mestrado ou doutorado em áreas da Saúde.
• Cursos, seminários e eventos (últimos 5 anos) em Urgência, Intensivismo, Atenção Básica, Saúde Mental, Primeiros Socorros, entre outras — mínimo de 40h por certificado (até 6 certificados).
• Atualizações em urgência, APH ou SBV, com destaque para BLS e APH concluídos nos últimos 2 anos — cargas mínimas de 8h e 20h, respectivamente (até 2 certificados).

técnico em enfermagem

• Cursos de especialização com carga mínima de 360h (até 2 certificados).
• Participação em eventos de capacitação (últimos 5 anos) nas mesmas áreas elegíveis aos enfermeiros — mínimo de 40h por certificado (até 6 certificados).
• Atualizações em urgência, APH ou SBV conforme critérios do edital.

Dica prática: organize certificados por tema e carga horária, destacando aqueles dos últimos 2 anos em urgência e APH/SBV para potencializar a pontuação.

Seleção valoriza capacitações recentes em urgência, APH e SBV. Crédito: Telemedicina Morsch.

Cronograma oficial

Cotas e políticas de inclusão

• 20% das vagas reservadas a candidatos negros (pretos e pardos), conforme Lei Federal 12.990/2014 e legislação municipal.
• 10% das vagas reservadas a pessoas com deficiência (PCD), conforme legislação vigente.

Candidatos cotistas concorrem simultaneamente às vagas reservadas e à ampla concorrência. Haverá avaliação específica para validação das autodeclarações e laudos.

Atribuições dos cargos

• enfermeiro: assistência integral no SUS, coordenação e supervisão de equipes e atividades de enfermagem, gerenciamento de insumos, aplicação de normas técnicas e de biossegurança, atuação em prevenção, tratamento, reabilitação e alívio do sofrimento.
• técnico em enfermagem: apoio a procedimentos médicos, administração de vacinas e medicamentos, curativos, suporte a campanhas e unidades móveis, registros de atendimentos e rotinas sob supervisão.

Após a aprovação

Os selecionados apresentarão documentação original para conferência e passarão por exames médicos admissionais (laboratoriais, raio-X, eletrocardiograma, entre outros previstos no edital). É obrigatória a quitação com o Coren-RS e a apresentação de certidões negativas criminais e judiciais.

• Duração do contrato: 180 dias, prorrogáveis por mais 180, conforme necessidade da SMS.
  
• Acúmulo de cargos: permitido concorrer e ser contratado nos dois cargos, desde que haja compatibilidade de horários, sujeita à avaliação do RH.

Por dentro de Rio Grande RS

• Porto histórico e estratégico: o Porto do Rio Grande é um dos mais importantes do país, impulsionando a logística e a indústria do Sul.
• Natureza e turismo: a Praia do Cassino, no município, é famosa por ser uma das mais extensas praias do mundo, com mais de 200 km de areia contínua.
• Educação e Saúde: a presença de instituições como a FURG e uma rede de serviços do SUS fortalecem a formação e a atuação dos profissionais da saúde na região.

Serviço

• Edital: Processo Seletivo Simplificado nº 006/2026 – Secretaria Municipal de Saúde
  
• Publicações oficiais: site da Prefeitura de Rio Grande
• Dúvidas: atendimento.nst@riogrande.rs.gov.br | (53) 3233-8400
  
• Inscrições presenciais: 11 a 14 de maio de 2026, das 13h às 17h
  Endereço: Rua Marechal Floriano Peixoto, 5, 3º andar – Centro – Rio Grande RS

Fonte: Edital do Processo Seletivo Simplificado nº 006/2026 – Prefeitura Municipal de Rio Grande. Recomenda-se a leitura integral do documento para todos os detalhes sobre requisitos, pontuação, documentação e prazos.

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