Recruta Stone abre vagas para formar novos talentos em todo o país
Devido à pandemia, todas as etapas de seleção foram revisadas e serão realizadas remotamente. O programa não exige nenhum pré-requisito.
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Publicado em:29/01/2021 às 11:00
Atualizado em:29/01/2021 às 11:00
A Stone, empresa de tecnologia financeira, está com inscrições abertas para a 13º edição do Recruta Stone. O programa não exige nenhum pré-requisito e tem como objetivo encontrar os melhores talentos do Brasil.
Atualmente, o Recruta é uma das maiores portas de entrada para a Stone. Desde o início do programa, mais de três mil pessoas já foram contratadas e 54 recrutas foram selecionados.
A seleção tem uma proposta diferente dos processos seletivos tradicionais, priorizando um recrutamento inovador nas etapas iniciais e se aprofundando na trajetória individual de cada candidato nas fases seguintes.
"O Recruta Stone promove uma verdadeira jornada de autoconhecimento e desenvolvimento aos candidatos. Não é apenas um processo seletivo, é um processo de formação, uma vez que buscamos que todos os candidatos saiam do programa melhores do que ingressaram. Além de reflexões e feedbacks durante as etapas, oferecemos também conteúdos para ajudá-los em seu desenvolvimento pessoal e profissional", explica Augusto Lins, presidente da Stone.
As inscrições podem ser realizadas até 4 de março na página do programa. Os novos recrutas serão anunciados em maio, mês previsto para o término da seleção.
O Recruta Stone possui dez fases e tem duração de quatro meses
(Foto: Divulgação)
O programa não tem número pré-definindo de contratações, possui dez fases e tem duração de quatro meses. Os profissionais aprovados como recrutas passam os seis primeiros meses desenvolvendo um projeto de alto impacto e conhecendo a companhia por meio de conversas com os principais líderes e times.
Além disso, eles têm o acompanhamento da alta liderança por meio de mentorias.
O diferencial em relação a outros programas de recrutamento é que os candidatos reprovados ao longo das etapas têm a oportunidade de serem contratados em diversas áreas e em outras empresas do grupo.
Por conta da pandemia do novo Coronavírus, todas as etapas do programa foram revisadas e trazidas para o ambiente digital, mantendo a essência do modelo presencial de proximidade com os candidatos e adicionando novos pontos de contato.
A dinâmica de grupo presencial, por exemplo, foi adaptada para a resolução de um desafio e uma dinâmica em grupo online.
"Queremos trazer a melhor experiência para os nossos candidatos, mas nossa prioridade sempre vai ser a saúde e a segurança de todos os envolvidos, e, por isso, optamos por transformar o processo durante este período delicado. Dependendo de como a situação caminhar nos próximos meses, podemos readaptar o programa diante de um cenário de possível melhora", conta Lívia Kuga, responsável pelo processo.
Dentre as novidades do novo modelo estão 11 aulas, ministradas pelo time da Stone e convidados externos, sobre assuntos que tangem tanto a processos seletivos, como as melhores formas de se resolver um estudo de caso, quanto ao desenvolvimento pessoal de candidatos, como dicas para se preparar para uma entrevista.
