Trabalho híbrido para sempre? É a aposta de executivos

Um dos aspectos relacionados ao mercado de trabalho, que foi muito afetado pela pandemia é a forma de trabalhar. Com o distanciamento social, o home office e o trabalho híbrido (parte presencial, parte remoto) ganharam força no Brasil. 

Mas quem disse que isso vai ficar para traz quando a pandemia acabar? Ao que parece, essa nova forma de trabalho veio para ficar. É nisso que acreditam mais de 1,4 mil executivos de cinco países diferentes. 

Uma pesquisa realizada pela Robert Half, consultoria de recrutamento especializado, mostra que, para 95% dos executivos entrevistados, o modelo de trabalho híbrido deve permanecer nas empresas. 

A pesquisa, chamada “Demanda por talentos no cenário atual", foi realizada online com 1.500 executivos em novembro de 2020. São empresários da Alemanha, Bélgica, Brasil, França e Reino Unido. 

Os entrevistados são gerentes gerais, diretores financeiros e diretores de tecnologia com responsabilidades de contratação.

Executivos destacam áreas mais adaptáveis ao trabalho híbrido 

Tanto o trabalho 100% remoto quanto o trabalho híbrido, que inclui atividades também no escritório da empresa, possuem vantagens, mas também limitações. Algumas áreas específicas podem se adequar melhor a esses modelos. 

Na visão dos executivos entrevistados pela Robert Half, as funções e tarefas que se adequam melhor são de áreas como:

• E-Commerce/Marketing Digital
• Administração
• Vendas
• Gestão empresarial
• atendimento ao cliente
• Engenharia em Nuvem
• Rede/Gestão de Sistemas
• Análise de Sistemas & Segurança
• Business Intelligence
• Suporte/Gestão do Help Desk
• Planejamento Financeiro
• Análise Financeira
• Gestão de Contas
• Folha de pagamento
• Auditoria e Relatórios

Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half, acredita que 2021 continua sendo um ano de recuperação e reconstrução, tanto para empresas, quanto para os profissionais.

“As mudanças globais em relação ao trabalho remoto e híbrido, assim como a geração de receita advinda do comércio eletrônico, estão influenciando as prioridades de contratação que a Robert Half observa no Brasil.”

A pesquisa da consultoria de RH também mostrou que os brasileiros estão otimistas em relação às oportunidades de carreira em 2021 (73%). E mais da metade (52%) espera um aumento de salário este ano.

Oferta de vagas de emprego remotas aumentou em 2020

Outro dado da pesquisa, que não surpreende, é o aumento da oferta de vagas de emprego em home office. Segundo a Robert Half, houve crescimento significativo nas oportunidades de trabalho remoto em comparação ao período anterior à Covid-19.

Para se ter uma ideia, de abril até dezembro de 2020, 80% das vagas trabalhadas pela empresa de RH foram para posições parcialmente ou totalmente remotas. E a expectativa é que essa tendência se mantenha pelos próximos seis meses, pelo menos. 

Em 2019, apenas 5% das vagas eram em home office. Ou seja, houve um crescimento muito expressivo, que acelerou a implementação do home office no Brasil.

Empresas que trabalham com equipes híbridas ou totalmente remotas desfrutam de alguns benefícios. A começar pela economia (de luz, de aluguel, energia, água). Fora que esses modelos de trabalho criam oportunidades de melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional para os trabalhadores.