Com foco em educação e diversidade, Nubank contrata analista negro

Após o episódio polêmico envolvendo questões raciais - em que Cristina Junqueira, cofundadora do Nubank, falou ser "difícil" contratar profissionais negros -, a fintech está compromissada com a promoção da diversidade.

Para além da retratação, a empresa assumiu não ter tido muito avanço na pauta racial e que não se moveu na velocidade exigida pela sociedade, mas garantiu que vai agir contra o racismo estrutural.

Nesta semana, a companhia anunciou a contratação de um novo analista de aprendizado e desenvolvimento, que será responsável pela University Academy do Nubank com foco em educação para diversidade.

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Quem assume a vaga é Vitor Martins, administrador formado pela Fundação Getulio Vargas (FGV) e especialista em diversidade e inclusão. Vitor é negro e queer (pessoa que não se identifica com um padrão cis-heteronormativo).

Há algumas semanas, o profissional havia comentado em seu perfil no LinkedIn sobre o episódio e afirmou que espera um "Nubank mais atuante e compromissado com a pauta racial. Certamente seremos vigilantes desse novo momento", disse.

"Sei que vocês todas(os) acompanharam os últimos acontecimentos envolvendo a empresa. E, assim como vocês, sei/sinto a gravidade, o peso e o efeito que isso tem para nossa comunidade. No entanto, quero que saibam que esse é o mesmo motivo pelo qual estou indo pra lá. Fui contratado pelas minhas competências em gerir projetos com foco em #Diversidade e #Inclusão, principalmente a pauta racial", escreveu ao anunciar sua entrada na empresa.

O convite veio do CEO da companhia, David Vélez, que comentou na publicação: "Bem-vindo, Vitor! Estamos muito animados e honrados com vc ter aceito nosso convite".

Nubank investe em iniciativas para combater racismo estrutural

Segundo o Nubank, em parceria com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), foi feita uma revisão completa nas práticas de RH, desde a seleção e recrutamento até a avaliação de performance. O objetivo foi eliminar vieses e barreiras que contribuam para a sub-representação de negros.

O time de diversidade e inclusão foi ampliado e agora conta com 12 profissionais dedicados na atração, seleção e desenvolvimento de minorias. Também foram alocados mais tempo e recursos aos grupos de afinidades.

O banco vai lançar um programa de treinamento em diversidade e inclusão para todos os funcionários. Ainda neste mês, acontecerá a primeira sessão destinada à liderança.

Em 2021, a fim de valorizar os talentos da casa, haverá um programa formal de mentoria e aceleração focado no desenvolvimento dos funcionários negros e de outros grupos sub-representados. 

Sobre a contratação de líderes negros, o banco disse que iniciou um mapeamento de profissionais e executivos no mercado para as posições de liderança abertas atualmente ou que serão disponibilizadas futuramente.

Para acelerar esse mapeamento, o Nubank abriu um banco de talentos destinado para negros. "Seguimos focados na contratação de novos executivos negros e negras para nossa Diretoria e Conselho", afirmam os cofundadores do banco.

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