Como conseguir o primeiro emprego ou estágio sem experiência?

A conquista do primeiro emprego ou estágio é sempre um desafio para o jovem que não tem nenhuma experiência no mercado de trabalho. Você já passou por isso? Como lidou com essa situação?

O que muitos não sabem é que essa fase é de muito aprendizado, conhecimento e capacitação para, assim, conseguir a conquista do seu espaço.

Mas, o desespero e não saber o que fazer quando a oportunidade não surge, é normal. Ainda mais para quem não tem nenhuma experiência no mercado ou pode contar com orientação de pessoas do mesmo ramo para dar um norte.

Por isso, a reportagem da Folha+ conversou com o Superintendente do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) do Rio de Janeiro, Paulo Pimenta, que deu dicas importantes para quem está em busca do primeiro emprego ou estágio.

Educação: Curso técnico ou superior: qual é melhor para o primeiro emprego?

Paulo Pimenta começa a sua análise dizendo que o jovem sem experiência precisa, primeiramente, identificar os seus diferenciais para conseguir competir junto a outros oponentes no mercado de trabalho e ir em busca de uma vaga.

"O jovem sem experiência deve fazer uma “lição de casa” diária , ou seja, levantar quais são os seus diferenciais competitivos, não só em nível de conhecimento técnico, mas também o que chamamos de soft skills, características que o mundo do trabalho busca hoje e buscará no futuro. Com autoconhecimento de suas habilidades e potenciais, certamente, mesmo sem experiência, chamará a atenção dos recrutadores e conseguirá uma vaga no mercado", afirma Paulo.

Estágio é um trampolim para o mercado de trabalho, diz especialista

Questionado se o estágio poderia ser considerado como um trampolim para pessoas que desejam ingressar no mercado de trabalho e não tem experiência, o especialista concorda e afirma que sim.

Segundo ele, por mais que o momento não seja muito propício e complicado, com muita gente encontrando mais dificuldade de se encontrar profissionalmente em função da pandemia, é inegável a contribuição do estágio para esse profissional.

"O estágio é realmente uma ponte para os jovens entrarem para o mundo corporativo . É um aprendizado. Hoje, as habilidades comportamentais, o espírito de liderança, a empatia e a proatividade contam mais pontos do que a experiência por si só. As empresas buscam sangue novo, com muita capacidade de inovação", comenta Paulo Pimenta.

Além disso, o especialista incentiva que pessoas sem experiência sempre busquem o ingresso e não desistam. Isso porque existe, segundo Paulo, uma demanda por parte das empresas de contratar pessoas sem experiência.

• Lei do Jovem Aprendiz: conheça quais são os direitos e deveres

Paulo Pimenta revela que essas empresas buscam construir um time com pessoas talentosas e que poderão retribuir com resultados para essas organizações.

"Sem falar que, ao contratar pessoas sem experiência, você não está trazendo na bagagem “vícios” que outras empresas podem ter exercitado no perfil desse colaborador. Em geral, são profissionais jovens e determinados que vão ter o maior interesse em aprender. E vale dizer: eles vão crescer de acordo com a cultura da empresa. Uma aliança de auxílio mútuo", conclui o representante do CIEE Rio.

Como montar um currículo sem experiência. Veja dicas!

Uma das principais dúvidas de quem não tem experiência, mas deseja conseguir o primeiro emprego e se colocar no mercado de trabalho é: como montar o currículo? O que colocar se não tenho experiência?

É com todas essas dúvidas que muita gente erra e perde uma boa oportunidade. A ganância faz com que minta ou exagere nas informações. Chega na hora da entrevista, não consegue comprovar nada disso.

-> "Nada irá caminhar se o jovem tiver uma atitude negativa, sem brilho nos olhos e não demonstrar que quer muito aquela oportunidade de trabalho. O jovem deve se preparar emocionalmente e ir para entrevista confiante e sem texto pronto" - DICA DO ESPECIALISTA 

Paulo orienta que quem nunca teve uma experiência profissional precisa conseguir montar um currículo que defina e exalte as suas habilidades, para substituir a ausência dessas informações.

Por exemplo, você pode ressaltar nele:

• Um trabalho voluntário;
• Experiências informais;
• Qualquer tipo de vivência profissional.

"A partir daí, o jovem deve abordar o mercado de forma estratégica. Se candidatando a todas as oportunidades disponíveis, pesquisando e buscando empresas que precisem de pessoas com o seu perfil e correr muito atrás, porque a hora chega."

O que fazer e não fazer para chamar a atenção do recrutador?

Sem a experiência, muitos candidatos buscam alternativas para chamar a atenção do recrutador. Algumas delas são viáveis e podem ser utilizadas, enquanto outras são bem inviáveis e devem ser evitadas.

Paulo relata que independentemente da situação, os candidatos têm que se preparar para as entrevistas. De certo modo, é preciso ter na “ponta da língua” a razão pela qual pode ser a pessoa certa para o cargo. Essa, por exemplo, é uma pergunta muito comum nas conversas de recrutamento e seleção.

"Nesse ponto vale conversar com pessoas que já trabalhem na empresa e até visitar o local e se apresentar como candidato. É importante saber responder porque quer mesmo trabalhar lá. Quanto mais informação o profissional puder ter melhor, porque é um processo de escolha mútua. Tudo que um candidato não deve fazer é mentir, dar respostas falsas sobre suas competências", completa Paulo.

O especialista explica que a ideia, neste caso, é passar uma imagem ao recrutador de que, mesmo sem experiência, você será o melhor profissional possível - o que poderá resultar na sua efetivação, quando concluir o estágio.

"O estágio divide a vida profissional em dois momentos: antes e depois da experiência."

Quais as melhores opções para primeiro emprego?

Sem experiência, os candidatos costumam encontrar dificuldade. Mas, isso também é muito resultado de não saber o local certo de procurar e a quais vagas dedicar o esforço para participar de um recrutamento.

Para os inexperientes, o especialista e representante do CIEE cita duas boas opções, que são: participar do Programa Jovem Aprendiz ou do Programa de Estágio.

Segundo ele, ambas oferecem oportunidades semanalmente para diversas áreas. Cita, ainda, que as próprias empresas criam as suas demandas, de acordo com a carência dos profissionais na época desejada.

"O primeiro passo é o jovem entender que isso é uma etapa da vida e que irá superá-la. O mercado de estágios voltou a aquecer e ainda há muitas décadas de trabalho pela frente. Minha dica é que o jovem se mantenha sempre atualizado. É neste novo mundo pós-pandemia que a questão do trabalho toma uma proporção significativa de novas certezas e desafios jamais vistos", finaliza Paulo.