Por que e como ser contratado por uma fintech? Veja 5 dicas!

Cada vez mais as startups estão crescendo e conquistando seu espaço no mercado. Essas empresas atuam em diferentes áreas, mas o setor financeiro é um dos destaques no país. Atualmente, o Brasil conta com o maior número de empresas de tecnologia com foco neste segmento.

Segundo dados do Distrito Fintech Report, o país já conta com 828 fintechs, como são denominadas as startups do setor. E não para por aí, a perspectiva é de que o número cresça ainda mais em 2021.

Com esse ritmo de crescimento acelerado, as fintechs atraem os olhares não só de investidores, mas de profissionais do setor financeiro que almejam uma oportunidade de contribuir com essas empresas. Mas, como se destacar diante da alta concorrência?

"As fintechs costumam atrair profissionais que buscam um ambiente de trabalho onde tenham mais liberdade para expor suas ideias e com oportunidades de crescimento profissional. Perfis que estejam alinhados com a visão, propósito e cultura da organização se destacam dentre os demais", afirmou Thiago Angola, Head de Gente & Cultura da BizCapital.

Angola selecionou cinco dicas para quem quer se destacar no mercado e ser contratado em uma fintech. Para garantir uma oportunidade em startups do setor financeiro, os candidatos devem ficar atentos às exigências do segmento. Entenda cada uma delas!

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Veja 5 dicas para se destacar e ser contratado em uma fintech

► Conheça o mercado

Em primeiro lugar, quem quer trabalhar em uma fintech precisa entender como esse mercado funciona e o que as empresas esperam dos profissionais que nele atuam. Segundo Thiago Angola, o ambiente dessas startups financeiras normalmente é mais ágil, dinâmico e estimula o trabalho colaborativo.

"As startups costumam ter uma cultura organizacional inovadora, além de fugirem das rotinas tradicionais da maioria das empresas, valorizando habilidades comportamentais específicas, como flexibilidade, colaboração, facilidade em absorver novos conhecimentos em grupo e versatilidade. Pessoas que conseguem se encaixar em diversas funções, tendem a se destacar nesse ambiente de trabalho", explicou.

► Atualize seus conhecimentos

Para trabalhar em uma startup, especialmente as ligadas à inovação, é preciso que o profissional tenha conhecimento e facilidade com o mundo digital. Uma dica para quem precisa se aperfeiçoar nesse aspecto é investir em cursos rápidos. 

O mesmo é válido para quem quer aprender um novo idioma. Em muitos casos, ter fluência em Inglês, por exemplo, é requisito obrigatório, principalmente se a empresa utilizar tecnologia estrangeira.

► Destaque suas habilidades

Para as fintechs, as habilidades subjetivas, ou seja, aquelas ligadas à personalidade do candidato são tão importantes quanto os conhecimentos específicos. Isso inclui: boa comunicação, espírito de equipe e resiliência.

“Por isso, procure destacar projetos ou conquistas que demonstrem essas aptidões”, ressaltou Angola.

► Revise seu currículo e esteja ligado nas vagas

O currículo, na maior parte das vezes, é o primeiro contato entre profissional e recrutador. Diante disso, é importante que o documento esteja alinhado às perspectivas de carreira do candidato.

Na hora da elaboração do documento, é preciso preencher as informações com cuidado e atenção, destacando suas habilidades e competências mais relevantes. Somente depois disso, o candidato pode ir em busca de oportunidades de emprego:

"Além dos sites das próprias empresas, existem portais de recrutamento online e a sessão de Vagas do LinkedIn, em que o candidato deve estar sempre atento. Outra boa estratégia é utilizar também o LinkedIn, ou outra rede social profissional, para acompanhar as empresas de seu interesse que estão na sua mira, porque assim você diminui as chances de deixar uma oportunidade passar.”

► Esteja preparado para mudanças e novas rotinas

Por fim, as fintechs costumam valorizar a capacidade de adaptação de seus profissionais. Isso está atrelado ao fato de que essas empresas crescem em ritmo acelerado e, por isso, é comum que os funcionários assumam novas posições à medida que as equipes aumentam.

“Logo, estar preparado para mudar e para se adaptar a novas rotinas é essencial neste meio.”