Concurso Guarda Municipal SP: proposta prevê 1.700 vagas

A Prefeitura de São Paulo tornou público nesta quinta-feira, 7, os motivos de consideração ou desconsideração de 162 propostas para a elaboração do Projeto de Lei Orçamentária Anual de 2022. Uma das propostas classificadas como ‘viável’ é para realização de concurso para a Guarda Civil Metropolitana.

De acordo com o texto publicado no Diário Oficial da Cidade, já está em andamento um processo para abertura de 1.700 vagas para o cargo de Guarda Civil Metropolitano - 3ª Classe.

Esse quantitativo seria dividido da seguinte forma:

• 567 ingressos a partir de janeiro de 2022;
• 567 ingressos a partir de janeiro de 2023;
• 566 ingressos a partir de janeiro de 2024.

Tal proposta foi considerada viável do ponto de vista geral, técnico, jurídico e orçamentário. O que pode contribuir para que o concurso Guarda Municipal SP seja autorizado.

Na justificativa para a proposta é apontado o cenário atual da corporação com baixas por aposentadorias, mortes, exonerações e licenças. O que aumenta a defasagem do efetivo para atender demandas na cidade de São Paulo.

“Atualmente contamos com um efetivo de faixa etária elevada e a contratação de novos guardas contribuirá com as rotinas de trabalho na área de segurança urbana em situações corriqueiras de enfrentamento, já que a atuação da GCM se estende a escolas, parques, unidades de saúde, patrimônios e na ordem pública”, consta no texto publicado no Diário Oficial.

Setores da prefeitura apontaram que “a proposta neste momento é extremamente viável e necessária objetivando a reposição do efetivo em transição para a aposentadoria”.

Ainda não há informações sobre a autorização do novo concurso. A carreira de guarda civil metropolitano exige o ensino médio completo. 

Último concurso Guarda Municipal SP foi em 2013

O último concurso da Guarda Civil Metropolitana de São Paulo teve edital publicado em 2013. A oferta foi de 2 mil vagas no cargo de guarda, sendo 1.400 para o sexo masculino e 600 para o feminino.

A carreira teve os seguintes requisitos: o mínimo 18 anos e no máximo 35 anos de idade, no ato da posse; ensino médio completo; altura mínima de 1,65m, no caso dos homens, e 1,60m, se mulher; Carteira Nacional de Habilitação (CNH) no mínimo de categoria "B".

Na época, o salário inicial era de  R$1.377,72, para a jornada de 40 horas semanais. Além disso, os guardas tinham benefícios como auxílio-refeição no valor diário de R$13,46, podendo chegar a R$296,12 (média de 22 dias) e vale-alimentação mensal de R$244,36. 

A seleção foi composta por uma prova objetiva e o teste de aptidão física. 

Na parte objetiva, foram cobradas 50 questões, distribuídas entre as disciplinas de Língua Portuguesa, Matemática e Raciocínio Lógico, Atualidades, Noções de Informática, Direitos Humanos e Geografia.

A contratação foi pelo regime estatuário. Após a nomeação, os guardas ingressaram no curso obrigatório de formação, com carga de 600 horas/aula.

Ao assinar o documento de posse, o candidato passa a condição de aluno-guarda e já é considerado funcionário público. O período de formação é em torno e de seis meses. 

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