O Instituto Jardim Botânico do Rio de Janeiro (JBRJ) retificou o seu pedido de concurso público. A instituição aumentou o número de vagas da solicitação e expôs as necessidades .
O ofício já foi encaminhado ao Ministério da Gestão e Inovação (MGI), por meio do Ministério do Meio Ambiente (MMA), pasta ao qual o JBRJ é vinculado.
O novo pedido de concurso Jardim Botânico RJ é para 126 vagas, sendo:
Os cargos que serão contemplados não foram revelados pelo instituto.
No pedido encaminhado no ano passado, foram solicitadas 103 vagas.
Em janeiro, o Jardim Botânico RJ encaminhou um documento ao Ministério do Meio Ambiente e listou todos os motivos para a realização deste novo concurso e para o aumento da oferta de vagas por meio de um novo pedido.
Vale lembrar que a responsabilidade de autorizar novos concursos é do MGI, que receberá até 31 de maio o pedido de todos os órgãos federais e avaliará quais demandas são prioritárias.
Até o momento, não há a confirmação de quais editais serão autorizados este ano.
Folha Dirigida por Qconcursos teve acesso ao pedido de concurso enviado pelo Instituto Jardim Botânico RJ em 2023. O documento revelou a distribuição das 103 vagas solicitadas. Veja a seguir:
O ofício também detalha as remunerações, sendo:
No ano passado, o Instituto Jardim Botânico do Rio de Janeiro (JBRJ) chegou a revelar que o seu quadro de pessoal tinha 113 servidores efetivos e 102 cargos vagos — que só podem ser preenchidos através de um novo concurso.
Com a retificação do pedido e um acréscimo de vagas, é possível que o número de cargos vagos tenham aumentado. Um fator que costuma ser agravante são as aposentadorias.
Instituto Jardim Botânico RJ atualiza pedido de concurso junto ao MGI
(Foto: Divulgação)
O último concurso para o Jardim Botânico do RJ ocorreu em 2008, com a organização do Cebraspe (antigo Cespe/UnB).
A oferta foi de 18 vagas em cargos de níveis médio, médio/técnico e superior. As funções contempladas foram as de assistente, técnico, pesquisador adjunto, analista e tecnologista.
Na ocasião, os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva (para todos os cargos), discursiva, defesa de memorial, avaliação de títulos e oral, somente para o nível superior.
A parte objetiva contou com 120 questões, que foram distribuídas por disciplinas que variaram de acordo com o cargo pretendido, sendo algumas delas Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Noções de Informática, Noções de Direito, entre outras.
O concurso teve validade de um ano e expirou em 2010.
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