O concurso PPSA deve ter edital publicado em 2024. O prazo foi passado pela própria Pré-Sal Petróleo na quinta-feira, 21. O número de vagas, cargos, requisitos e salários ainda não foram revelados.
A abertura de concurso público integra o Plano Estratégico da empresa para o quinquênio 2024–2028, aprovado pelo Conselho de Administração no dia 15 de dezembro.
Uma das diretrizes do Plano é adequar a empresa em termos de recursos humanos, tecnológicos e financeiros para atender ao crescimento de suas atividades; ampliar a comunicação junto aos públicos de interesse e implantar a gestão do conhecimento de forma a garantir a manutenção das capacidades técnicas e gerencial da PPSA.
Para isso, um novo concurso torna-se fundamental. A previsão é que o edital seja divulgado no segundo semestre de 2024 e que os aprovados ingressem na empresa em 2025.
O Governo Federal excluiu, no início de abril, dez empresas públicas de programas de privatização. Entre elas, a Empresa Brasileira de Administração de Petróleo e Gás Natural S.A. (PPSA) que foi retirada do Programa de Parcerias e Investimentos (PPI).
Com a retirada, a PPSA deve manter a contratação de funcionários por concursos públicos. Conforme portaria publicada em junho do ano passado, a PPSA pode preencher até 163 postos. Esse é o limite para o quadro de pessoal da empresa.
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PPSA deve realizar novo concurso público em 2024
(Foto: Tânia Rêgo/Agência Brasil)
Como representante da União, a PPSA é a responsável pela gestão de contratos de partilha no pré-sal.
Nesse tipo de contrato, áreas são licitadas; o consórcio ganhador paga um bônus de assinatura fixo; e o Governo fica com uma parcela do petróleo/gás produzido. Na prática, é como se o Governo se torne “sócio” no lucro obtido nas áreas sob esse regime.
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Desde sua fundação, a PPSA ainda não realizou concurso público para seu quadro próprio de funcionários. Até hoje, a empresa conta com profissionais comissionados e contratados temporariamente.
Um dos últimos ingressos de profissionais na estatal foi em 2017, quando a Empresa Brasileira de Administração de Petróleo e Gás Natural teve um processo seletivo para a contratação de temporários.
Na época, foram contempladas 15 vagas imediatas e mais 225 para cadastro de reserva. Os salários variaram de R$5 mil a R$25 mil e as contratações aconteceram pelo regime celetista.
Todas as chances foram para o cargo de assistente. Para se inscrever era necessário ter nível superior em áreas específicas, fluência na Língua Inglesa e experiência de três a 15 anos, na área do Petróleo.
Os candidatos foram avaliados por provas objetivas e discursivas, com perguntas de: Língua Portuguesa, Língua Inglesa, Raciocínio Lógico e Conhecimentos Específicos. O processo seletivo teve validade de até dois anos.
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