Na ferramenta Percival, o salário é decidido pelo colega de trabalho

Já pensou como seria se o seu colega de trabalho decidisse o seu salário? Esta é justamente a proposta da plataforma Percival, que dá autonomia à equipe, por meio de avaliação de desempenho, definir o salário de cada colaborado, além de estimular times mais ágeis e motivados.

A proposta da ferramenta é que as empresas possam aplicar o mindset ágil ao permitir que os próprios colaboradores determinem o salário de seus colegas. A ideia é que, por meio desse sistema, as companhias tenham times mais satisfeitos com a remuneração, engajados e produtivos, o que contribui para a redução de turnover de funcionários em até 66%.

"O Percival produz um resultado numérico justo sobre o tamanho da 'fatia do bolo' que cada um merece, na opinião coletiva do time, resultando em colaboradores mais felizes", afirmou o CEO, Klaus Wuestefeld, pioneiro em métodos ágeis no Brasil. 

De acordo com Wuestefeld, a mudança ao adotar essa estratégia é imediata: os profissionais passam a ter uma visão mais sistêmica, com maior autonomia, além de se tornar mais colaborativos e dispostos a comunicar e participar mais, sem contar a consequente retenção de talentos.

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Ferramenta Percival é rápida e intuitiva

A ferramenta é gratuita para equipes de até cinco membros e custa a partir de R$50 por pessoa para grupos maiores. Com a ferramenta, as análises de performance, antes concentradas nos gestores, passam a ser feitas por toda a equipe. 

A análise é confidencial e pode ser feita em 15 minutos. A plataforma conta com uma interface intuitiva, usando o sistema drag-and-drop (arrastar e soltar).

O próprio algoritmo do Percival se encarrega de cruzar as informações e fazer os cálculos para gerar os gráficos e os relatórios. "Enquanto uma avaliação 360° demora vários dias para ser completada, com a plataforma pode-se completar todo o processo em apenas um dia", avaliou Wuestefeld.

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Ferramenta ajuda a reduzir taxa de rotatividade de pessoal nas empresas 

Além de democratizar as avaliações de desempenho e garantir mais autonomia aos colaboradores, a Percival ainda reduz em 66,7% os índices de turnover (rotatividade de pessoal) nas empresas. 

O turnover é um dos índices mais importante do setor de RH, medido pelo número de saídas de colaboradores em um determinado período. 

"Quanto mais satisfeitos, menor a rotatividade dos funcionários. Isso significa maior produtividade e faturamento porque cada novo recrutamento demanda treinamento, tempo e dinheiro", destacou o CEO da startup.

Segundo o guia Rotatividade do LinkedIn Talent Insights 2019, o setor que apresenta maior rotatividade é o de Tecnologia, com 13,2%. Na Webgoal, que faz uso da Percival, a taxa passou de 33,3%, em 2017, para de 21,7% em 2018 e caiu para 11,1% no ano seguinte. Ou seja, uma redução de 66,7% em dois anos.

"É comum o aumento de salário ser visto como tabu, ainda mais em empresas com gestão horizontal, como a nossa. O Percival faz uma mensuração sobre a apreciação da contribuição de cada um e nos ajuda nas decisões", disse Altieres Ribeiro Lopes, sócio-fundador da holding de negócios inovadores.

Além de ajudar a definir a remuneração de times dinâmicos, colaborativos e multidisciplinares, o Percival também pode ajudar nas avaliações para concessão de bonificações, ou até em demissões. 

"Recomendamos as rodadas de avaliação de duas a quatro vezes por ano, dependendo do dinamismo da empresa, para acompanhar a evolução dos profissionais", aconselhou Wuestefeld.