O Grupo FCamara, consultoria de soluções tecnológicas e transformação digital, está em busca de novos talentos. Além de trabalhar com os principais players nas áreas de E-commerce, Saúde, Educação e Indústria, a companhia também criou sua própria Venture Builder, a Orange Ventures, lançando diversas startups.
Com o crescimento acelerado na área de Tecnologia, a empresa quer contratar 1.400 pessoas em três anos - chegando a 2 mil funcionários. Atualmente, há vagas abertas para os cargos de desenvolvedor (em diferentes especialidades), scrum master e analista de devops.
Os interessados podem se inscrever pela página de carreira da FCamara. O processo seletivo é todo online e o modelo de trabalho flexível: o time está trabalhando de casa e a ida aos escritórios, localizados em São Paulo e Santos, é opcional.
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A companhia afirma acreditar que o seu maior patrimônio é o capital intelectual e que todos podem se tornar empreendedores de suas carreiras. Por isso, desenvolveu seu próprio culture code (código de cultura, em Inglês).
Nele, os "sangue laranja", nome dado aos colaboradores, entram em contato com as diretrizes e crenças da empresa, como desenvolvimento de habilidades além das técnicas, competência interdisciplinar, preparação para novos desafios, construção de relações de sucesso e protagonismo das próprias histórias.
"O grande diferencial de uma empresa é o seu capital intelectual: as pessoas que fazem a transformação digital, por isso, esse é o foco da FCamara. A nossa dinâmica desperta o melhor das pessoas buscando proatividade, curiosidade, ambição e aprendizado contínuo", explica Fábio Camara, CEO da empresa.
"Acreditamos que o sucesso está relacionado diretamente com a forma de pensar e agir na vida e nos negócios, precisamos sair da caixa", completa.
(Foto: Pixabay)
O código de cultura da empresa se desdobra no dia a dia em ações como:
• Modelo Horizontal: não há hierarquia tradicional ou protocolos formais. Todos trabalham de modo colaborativo e se comunicam no mesmo nível. Não há "mesa de chefe", todos trabalham de forma livre em estações de trabalho flexíveis para promover o acesso e convivência em todas as áreas e setores da empresa;
• WhatsApp Público e agenda aberta: o número do celular do CEO e dos gestores são públicos e todas as pessoas da empresa têm acesso, assim como as agendas, sempre disponíveis a todos os "sangue laranja" que podem checar a disponibilidade para apresentar projetos e ideias;
• Liberdade de dress code e gênero: nenhuma pessoa da empresa usa uniforme ou identificação relativa à sua ocupação. Todos são vistos e tratados de maneira igualitária, sem distinções, e com respeito à sua identidade;
• Programa de Formação: a empresa promove ao longo do ano algumas edições de seu programa de recrutamento e formação no intuito de capacitar tecnicamente e filosoficamente seus candidatos;
• Hackathons: as maratonas fazem parte do processo de seleção no Programa de Formação, no qual promove desafios para a criação de soluções que, se validadas, além de garantirem a vaga do autor na empresa, podem se tornar um negócio efetivo, como aconteceu com o LinkApi, startup que surgiu de um desses projetos e hoje é um case na área de TI;
• Workshops: a empresa promove clubes de debates e palestras técnicas, de liderança e de filosofia aplicada aos negócios para integrar e atualizar seus time.
