Quais habilidades importantes para se recolocar no mercado?
O profissional que deseja ser recolocado precisa se conhecer e apostar no desenvolvimento de novas habilidades, sejam elas sociais ou técnicas.
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Publicado em:19/01/2021 às 17:30
Atualizado em:19/01/2021 às 17:30
A última Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) foi divulgada no fim de dezembro. De acordo com o levantamento, o desemprego atingiu cerca de 14,1 milhões de brasileiros no trimestre encerrado em outubro de 2020.
Se você faz parte do grupo de pessoas que perderam o emprego durante a pandemia ou está em busca de recolocação profissional, já deve ter percebido que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo.
Atualmente, não basta ter um currículo bem escrito e ser graduado. O profissional que deseja ser recolocado no mercado de trabalho precisa se conhecer e apostar no desenvolvimento de novas habilidades, sejam elas sociais ou técnicas.
A pandemia do novo Coronavírus trouxe mudanças e também acelerou diversas transformações que já estavam em andamento, inclusive no mercado de trabalho. Na visão de Sergio Margosian, gerente sênior da Michael Page, a crise da Covid-19 intensificou o que já era importante.
E dentre as habilidades que ganharam destaque e devem permanecer em alta no pós-pandemia, estão a adaptabilidade, a abertura para o novo, o autoconhecimento, o equilíbrio emocional e a capacidade de aprendizagem.
Profissionais que buscam recolocação precisam apostar no desenvolvimento
de novas habilidades (Foto: Freepik)
Trabalho em equipe lidera lista de habilidades mais requisitadas na América Latina
O estudo Habilidades 360°, desenvolvido pelo PageGroup, consultoria líder mundial em recrutamento executivo especializado, revela que as habilidades mais requisitadas e valorizadas pelos líderes de grandes empresas da América Latina são:
Trabalho em equipe: 47,5%;
Inteligência emocional: 33,8%;
Comunicação assertiva: 28,8%;
Domínio de um segundo ou terceiro idioma: 36,8%; e
Análise estatística: 32,7%.
Apesar disso, Margosian explica que não existe uma lista com "conceito universal", já que cada área de atuação tem sua especificidade e cada profissional também tem a sua trajetória e temas específicos para se desenvolver.
Por isso, segundo o gerente sênior, é importante que o profissional tenha autoconhecimento para traçar um plano de desenvolvimento, capacidade de aprendizagem e conheça o mercado em que atua.
"Se recolocar no mercado exige planejamento/plano de ação e execução com muita disciplina. De forma macro as empresas continuam colocando alta relevância em trabalho em equipe, foco em resultado, adaptabilidade, visão de negócio e desenvolvimento de pessoas."
Como desenvolver novas habilidades para ser recolocado no mercado de trabalho?
A maior dica para quem deseja desenvolver novas habilidades é ter um plano de desenvolvimento estruturado. Tendo isso, Margosian comenta que existem diversas ferramentas que podem ajudar o profissional a se desenvolver até encontrar uma recolocação, como:
Cursos;
Leituras; e
Trabalho voluntário;
"Buscar um trabalho em paralelo, mesmo que seja diferente da sua área é outra opção. Cada vez mais as pessoas estão aceitando trabalho temporário, sendo outra oportunidade de desenvolvimento."
Dicas para destacar suas habilidades no currículo:
Fácil leitura/visibilidade
Exponha os resultados conquistados
"Isso pode ser feito em resumo de qualificações e no descritivo de cada empresa. Lembrando que é importante ter cuidado com a objetividade e assertividade", ressalta Margosian.
Inteligência emocional é a habilidade social mais valorizada no Brasil
O levantamento do PageGroup também traz as habilidades sociais mais valorizadas no Brasil. São elas:
Inteligência emocional: 42,9%;
Trabalho em equipe: 38,4%; e
Comunicação assertiva: 31,1%.
No restante da América Latina, a habilidade mais valorizada é o trabalho em equipe, aparecendo com maior destaque na Argentina (62,2%), seguida pelo Chile (55,1%), Colômbia (50%), México (45,2%) e Peru, com 36,3%.
"O cenário reflete a necessidade dos profissionais saberem equilibrar diferentes emoções em meio a imprevistos e dificuldades dos contextos que podem vir a enfrentar. A inteligência emocional gera um diferencial competitivo, já que favorece um ambiente com menos conflitos e mais racionalidade", explica Gil van Delft, presidente do PageGroup no Brasil.
Quais são as habilidades mais difíceis de encontrar no mercado de trabalho?
O levantamento do PageGroup foi realizado em setembro de 2020 e entrevistou três mil executivos de cargos de alta e média gestão no Brasil, Argentina, Chile, Peru, Colômbia e México.
Na avaliação dos executivos pesquisados, 78% disseram que ter equilíbrio entre as competências comportamentais e técnicas seria essencial, já que permite às organizações lidarem melhor com momentos de crise e incerteza.
No entanto, 80% dos executivos respondentes afirmaram que não contratariam um talento que atenda às competências técnicas, mas não às habilidades sociais exigidas. Entre as habilidades comportamentais mais difíceis de se encontrar no mercado estão:
