Benefícios extras podem oferecer melhor experiência ao colaborador

Todo profissional deseja, além do salário, benefícios que possam facilitar o seu dia a dia dentro e fora do ambiente de trabalho. Com a pandemia do novo Coronavírus, empresas têm investido em outras facilidades para oferecer melhor experiência e atenção aos seus funcionários.

Muitos benefícios concedidos, atualmente, estão associados àqueles já garantidos aos trabalhadores, como seguro saúde, vale transporte, ticket alimentação ou refeição, férias remuneradas e licença maternidade.

Alguns deles são exigidos por lei mas, mesmo os que não são, passaram a ser incorporados a um pacote padronizado oferecido pelas empresas. Por isso, uma organização que não ofereça esses benefícios, terá dificuldades em recrutar e reter talentos.

Nos dias atuais, o grande diferencial está nos benefícios extras do ambiente de trabalho. Por conta da Covid-19, a relação entre empregado e empregador está em constante transformação.

Muitos funcionários estão trabalhando de casa, enquanto outros voltaram aos ambientes compartilhados. Por isso, confira algumas sugestões de benefícios extras que podem funcionar em sua empresa:

Tempo livre remunerado;
Bolsas de desenvolvimento profissional para funcionários participarem de conferências, treinamentos e cursos, muitos dos quais podem ser realizados virtualmente;
Opções de trabalho flexíveis, como trabalho remoto ou em horários alternativos;
Comida e bebida grátis. Embora essa vantagem pareça impraticável nesse momento de trabalho remoto, a mudança provavelmente se tornará um grande atrativo quando as equipes retornarem ao escritório - garantidos os procedimentos de higiene e segurança;
Aulas de ginástica e bem-estar, no local ou subsidiadas em academias;
Facilidades no local de trabalho, como creche, salão de jogos ou salas para repouso;
Ambientes amigáveis e adequados para receber animais de estimação;
Happy hours e/ou celebrações periódicas para a equipe, que também podem ser virtuais. Além de ser um ponto de incentivo a novos funcionários em potencial, essas atividades aumentam a moral do time; e
Incentivos financeiros ou reembolsos para que funcionários adequem seus ambientes domésticos para atuar em home office durante a pandemia.

Para serem bem sucedidos, os benefícios devem ser flexíveis o suficiente para atender a interesses individuais, uma vez que os funcionários têm necessidades diferentes.

A reformulação da política de benefícios já vinha sendo feita por diversas organizações antes mesmo da pandemia. Diante dos desafios do distanciamento social e dos cuidados com a saúde, essa transformação se torna ainda mais importante.

"Antes da pandemia, já estávamos desenvolvendo programas de benefícios para abordar melhor a diversidade, a equidade e a inclusão. A lógica não é apenas fazer a coisa certa, e sim fornecer vantagens que ajudem os funcionários a se sentirem apoiados e seguros para que possam se concentrar no seu trabalho", afirma Felipe Calbucci, Diretor de Vendas do Indeed Brasil.

o que + você precisa saber:

Razões para as empresas oferecerem benefícios extras durante a pandemia

1. Saúde mental em primeiro lugar

À medida que a pandemia traz a saúde mental para o centro do debate - desde o estresse até o esgotamento -, fica clara a necessidade de incluir no plano de benefícios ações que contemplem esse aspecto.

De acordo com um estudo do Indeed realizado com 1.067 trabalhadores e 251 empregadores, 28% dos entrevistados afirmaram que sua saúde mental decaiu em 2020. O crescimento do atendimento terapêutico digital está transformando a forma como a saúde dos funcionários é avaliada e é uma oportunidade de combater uma necessidade urgente e crescente, tanto para funcionários remotos quanto presenciais.

Os empregadores têm um papel fundamental a desempenhar para ajudar seus times a se manterem saudáveis e equilibrados. De acordo com a Organização Mundial da Saúde, para cada dólar investido na ampliação do tratamento de doenças como ansiedade e depressão, há um retorno de quatro dólares em saúde e produtividade.

O incentivo à saúde mental pode incluir teleterapia de curto e longo prazo, aconselhamento individual por meio de canais seguros, reuniões em grupo e workshops sobre como lidar com o estresse. Cargos de nível gerencial também devem ser treinados para acompanhar seus funcionários e identificar sinais de estresse dentro de suas próprias equipes.

2. Acompanhamento da saúde à distância

A instauração da telemedicina nos locais de trabalho enfatiza a importância da segurança no trabalho, bem como da manutenção da continuidade do cuidado durante a Covid-19, apontando a necessidade de ajudar os que estão em situação de vulnerabilidade médica ou social.

O acesso remoto também pode ajudar a preservar a relação paciente-provedor nos momentos em que uma visita pessoal não é prática ou viável. A telessaúde e os cuidados remotos tornaram-se uma necessidade oportuna.

Muitas organizações estão reestruturando suas políticas de benefícios para permitir consultas de telemedicina - sejam interações em tempo real; Tecnologia de "armazenar e encaminhar" que permite a comunicação provedor/paciente em portais de pacientes; ou transmitir remotamente as medições clínicas de um paciente à distância para seu provedor de saúde (monitoramento remoto do paciente).

3. Estabilidade financeira

A estabilidade financeira é um fator crítico no envolvimento dos funcionários e, assim, um ponto de atenção para os empregadores. Isso não significa que os funcionários não estejam interessados em programas de benefícios financeiros. Pelo contrário. Muitos funcionários buscam acesso a um leque de opções financeiras.

Plataformas inovadoras podem oferecer aos colaboradores consultores para melhor atender a suas necessidades individuais, por meio de ferramentas que os capacitem em relação à tributação e que garantam maior conforto para lidar com os desafios financeiros, assim como o oferecimento de planos de poupança, aposentadoria e empréstimos a juros baixos.

Embora muitos dos funcionários não precisem dessas vantagens para desfrutar e se engajar em seus empregos, as facilidades que a empresa se importa com a qualidade de vida de suas equipes, o que eleva a motivação e produtividade, além de torná-la mais competitiva nos processos de seleção de talentos.