Lançamento da Gupy promete agilizar seleções feitas 100% online

Com a pandemia do novo Coronavírus muitas empresas precisaram migrar do trabalho presencial para o home office. Como consequência, as organizações que continuaram contratando também precisaram se readaptar para que a seleção de seus novos profissionais acontecesse de forma retoma.  

A Gupy, startup pioneira e líder em recrutamento e seleção digital por meio de inteligência artificial, anuncia produto que promete inovar os processos seletivos por completo. O Gupy | Admissão tem o objetivo de fazer que desde as etapas do recrutamento até a admissão nas empresas sejam totalmente online, fluidas, facilitando e deixando os processos mais seguros durante a pandemia.

O lançamento da plataforma foi realizado na abertura do evento Gupy Conecta pela CEO e cofundadora da Gupy, Mariana Dias. 

"Estamos deixando o processo ainda mais integrado e centralizado para as empresas. O recrutamento e seleção é automaticamente ligado à plataforma de admissão, o que torna o procedimento fácil e automatizado para a empresa e também para os candidatos", comenta.

Apesar do recém lançamento, a meta da Gupy é, pelo menos, dobrar os resultados de 2020, que já são animadores. Se compararmos com o primeiro semestre de 2019, o mesmo período deste ano, o número de clientes teve crescimento superior a 150%. Já o número de contratações feitas pelos clientes na plataforma foi quintuplicado. 

A expectativa, agora, é que esse número chegue a, pelo menos, dez vezes mais do que no ano passado. 

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Como funciona o Gupy | Admissão? 

O Gupy | Admissão possui um portal de fácil acesso para o empregador e pré-colaborador. Entre as facilidades online, a plataforma possibilita: 

• A conferência de dados junto ao eSocial; e
• Série de documentos e prazos necessários para admissão em uma única tela.

Além disso, é importante destacar que todas as informações ficam centralizadas em um único lugar e integradas com a ferramenta atual de recrutamento e seleção da Gupy. Dessa forma, é possível fazer uma contratação fluida do início ao fim, tanto para as empresas, quanto para os candidatos.

Esse software é integrado à Gaia, tecnologia de inteligência artificial da Gupy, que surgiu em 2015, e já ajudou a preencher mais de 200 mil vagas no mercado. Além de não sofrer mais com interrupções durante o processo e demora na contratação, a nova plataforma também garante que todos os dados e documentos sejam protegidos de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados, assim como acontece com a Gaia.

"Nós agilizamos o lançamento do produto porque sabemos que os nossos clientes e as empresas em geral tem carência neste tipo de tecnologia, é o novo 'futuros possíveis' que costumamos usar, e temos muito orgulho de dizer que novamente somos pioneiros neste sentido", finaliza a CEO.

Vagas.com lança recurso de declaração racial 

Uma outra plataforma online está promovendo a inovação nos processos seletivos. A Vagas.com, HR Tech líder em soluções tecnológicas de recrutamento e seleção, acaba de lançar um recurso de declaração racial, o que torna os processos seletivos mais inclusivos e diversos.

As empresas que tiverem interesse em utilizar a nova ferramenta terão de assinar um termo de responsabilidade para utilizar essa informação em seus processos seletivos. Já os candidatos precisarão apenas preencher o campo de autodeclaração no currículo da plataforma. 

A ideia da declaração racial começou a ser desenvolvida no ano passado e, a partir de abril, o projeto foi ao ar. A receptividade da nova ferramenta tem sido positiva tanto das empresas quanto dos candidatos. 

"Antes as empresas só descobriam a ausência ou baixa participação de profissionais negros no momento das entrevistas, e raramente reiniciavam as etapas anteriores para corrigir o erro. Além disso, para aquelas companhias interessadas em criar processos afirmativamente inclusivos, surgia a dúvida: mas onde encontro essas pessoas?", completa Renan Batistela, integrante do comitê de Diversidade e Inclusão da Vagas.com.

Como fazer a declaração racial no Vagas.com? 

Desde que a ferramenta de declaração racial foi ao ar, em abril deste ano, 12 empresas assinaram o termo enquanto outras nove estão em processo de adesão. Os candidatos que preencheram a autodeclaração já ultrapassaram a marca de 200 mil. 

Desse total, 52,4% são negros (16,3% de pretos e 36,1% de pardos), 43,3% brancos, 1,8% de amarelos, 0,2% de indígenas e apenas 2,2% dentre os que não preferiram responder. Vale lembrar que as classificações seguem o modelo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Saiba como utilizar a ferramenta:

Empresas

Ao acessar o site, o empregador deve clicar no campo triagem de currículos. Dentro da triagem, ferramenta utilizada pelos recrutadores para criar um ranking de currículos com base nos critérios desejados, passa a ser possível utilizar também a informação de raça (branco, amarelo, preto, pardo ou indígena).

Dessa forma, a cada etapa do processo seletivo, o RH consegue ter mais clareza sobre o nível de representatividade racial e, eventualmente, fazer os ajustes necessários para torná-lo mais equilibrado antes das fases presenciais, onde era mais comum ocorrerem eventuais discrepâncias.

Apesar de ser um excelente forma de promover a inclusão racial no mercado de trabalho, o preenchimento dessa informação não é obrigatório. A partir da coleta da autodeclaração voluntária no currículo dos candidatos do Vagas.com e a disponibilidade de um critério de triagem de raça na plataforma, as empresas conseguem identificar exatamente quem estão movendo de uma fase para outra.

Candidatos

Para o candidato, o processo é muito fácil: basta apenas fazer o login, acessar o currículo e editar o novo campo de declaração racial.