Mas, a boa notícia é que mesmo em meio às dificuldades que o mercado enfrenta, algumas empresas têm conseguido manter o ritmo de contratações. Inclusive, algumas companhias, de diferentes segmentos, estão com vagas abertas em todo o Brasil.
Uma delas é a Omie, plataforma de gestão (ERP) na nuvem número um do Brasil, que oferece chances para atuação em regime de home-office. A empresa tem 126 vagas abertas, distribuídas pelas áreas de Marketing, Vendas, Suporte Técnico e Customer Success. Os interessados podem se candidatar na página da empresa, no Vagas.com.
As contratações são para início imediato. Os novos colaboradores poderão atuar na matriz da Omie ou nas franquias espalhadas pelas cidades de São Paulo SP, Manaus AM, Recife PE, Palmas TO, Salvador BA, São Luís MA, Brasília DF, Itajaí SC, Limeira SP, Montes Claros MG, Porto Alegre RS, Ribeirão Preto SP, Belo Horizonte MG, Lucas do Rio Verde MT e Caicó RN.
As oportunidades contemplam cargos desde o nível estágio até funções de gerência. Há chances para analista de integração contábil, analista de SAC Digital, analista de Trade Marketing, Controller, coordenador de operações, Business Intelligence, Customer Success - Implantação e relacionamento, Gerente de Tech Venture, entre outras.
"Dentro da Omie somos orientados por resultados e, estamos sempre em busca das melhores soluções para os nossos clientes. Por essa razão, estamos em busca de pessoas com mentalidade de crescimento para fazer parte do nosso time. Valorizamos muito os perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo, sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo para termos sempre os melhores profissionais que acompanhem as recorrentes mudanças do mercado'', destacou Marcelo Lombardo, CEO da Omie.
Só de janeiro a março deste ano, a Omie já realizou 165 contratações. A companhia segue na busca por profissionais capazes de potencializar ainda mais seus resultados. A empresa trabalha uma cultura organizacional que valoriza a confiança, a transparência e a lealdade entre equipes, parceiros e clientes.
"Tudo isso porque para nós a jornada importa e, é no dia a dia de nossos colaboradores, parceiros e clientes que transformamos os desafios nas mais incríveis experiências", disse Lombardo.
Empresas oferecem oportunidades para home office (Foto: Divulgação)
Com expansão, Domino's Pizza investe em novas contratações
A Domino's Pizza, maior rede de pizzarias do mundo, expandirá até abril a atuação do aplicativo Domlivery para mais de 11 lojas no Rio de Janeiro. O app exclusivo para delivery foi lançado em dezembro do ano passado.
Nesse período, o aplicativo operava nas lojas do Catete, Flamengo e Botafogo e, com três meses de funcionamento, o Domlivery já contabiliza cerca de 1.800 entregadores cadastrados. A empresa calcula que há capacidade para agregar, no mínimo, mais mil profissionais de entrega até abril.
Desde o último 29 de março, o app também está ativo na Zona Norte, Zona Oeste e ainda na região oceânica, em Niterói.
Dessa forma, a Domino’s investe na contratação de novos entregadores. Para concorrer a uma oportunidade, os profissionais precisam ter um registro de microempreendedores individuais (MEI).
As lojas que passam a operar o delivery são: Miguel Lemos e Arco Verde (Copacabana), Leblon, Humaitá, Maria Angélica (Jardim Botânico), Olegário Maciel e Barra Américas (Barra da Tijuca) e Madureira e Vila Isabel (Zona Norte). Em Niterói, entram as lojas da Avenida Sete e Icaraí.
Para se inscrever, é preciso baixar o aplicativo, se cadastrar e esperar o retorno da empresa, que analisará o perfil do candidato e qualquer restrição na ficha antes de torná-lo apto para ser um especialista em entregas Domino's.
Todo o processo de envio de documentos é assistido por equipes da rede de pizzarias, que darão todo suporte para atendimento das dúvidas e dificuldades sinalizadas pelos profissionais, com orientações sobre o passo a passo.
A empresa destacou a alta demanda dos pedidos. O entregador tem a possibilidade, por exemplo, se manter conectado ao aplicativo e, assim que terminar uma entrega, já receber outra. Desse modo, o tempo e o espaço de deslocamento diminuem consideravelmente e o tempo de trabalho torna-se mais produtivo, desgastando menos o profissional.
Além disso, de acordo com a Domino’s, o aplicativo oferece valores por entrega compatíveis com o mercado, que em dias de grande fluxo chegam a ultrapassar a média com a aplicação de taxas dinâmicas. Entre os benefícios adicionais para os parceiros da plataforma estão pizzas brotinho ou sanduíches a preços especiais e a flexibilidade de fazer seu próprio horário de trabalho.
A Domino's disponibiliza, também, o Kit Especialista, que empresta materiais de trabalho para os parceiros. Ao iniciar suas entregas do dia, o profissional recebe uniforme e bags para transportar os pedidos e, quando decidir parar, devolve o material na loja. A rede oferece ainda treinamentos online e gratuitos para que os parceiros aprendam a usar a plataforma.
Recovery oferece oportunidades para trabalho remoto
Na Recovery, empresa do Grupo Itaú e plataforma pioneira de cobrança de dívidas no Brasil, a oferta é de 19 vagas, incluindo três de estágio. As contratações são para atuação em trabalho remoto. Desse modo, candidatos de qualquer lugar do Brasil, ou do mundo, podem se inscrever.
Há chances para as funções de gerente de infraestrutura e banco de dados; coordenador de sistemas (Chapter Leader do time de Engenharia de Sofware); especialista de infraestrutura; especialistas de Pricing; especialista de Inteligência de Mercado; engenheiro de Dados SR (Sustentação e desenvolvimento de Projetos da área de BI); analista de Analytics Sr; analista de Growth Sr; analistas de Desenvolvimento Sr; analista de Controles Internos Jr; e analista de Pricing Jr.
Além das chances para estagiário de Analytics (Políticas); estágio de TI (Infraestrutura) e estágio de Recuperação de Crédito Ajuizados.
As inscrições podem ser feitas no site da empresa. Os candidatos devem ficar atentos, pois há um prazo individual de inscrição para cada vaga.
Todas as vagas oferecem benefícios de salário compatível com o mercado. Os novos colaboradores terão direito a benefícios, como:
Participação nos lucros ou resultados;
Assistência médica e odontológica;
Programa de incentivo à educação;
Auxílio academia;
Convênio com empresas parceiras;
Desconto em produtos;
Seguro de vida;
Vale refeição e vale transporte; e
Auxílio creche para as mães.
A empresa, que desde o início da pandemia mantem as atividades em home office, disse que não está nos planos voltar ao modelo presencial. Mas, quando o cenário de pandemia estiver controlado, os funcionários terão a opção de trabalhar no escritório apenas no dia que quiserem, com 100% de flexibilidade.
Para isso, os profissionais poderão reservar o dia em que vão ao escritório em um aplicativo. A Diretora de Pessoas e Jurídico da Recovery, Márcia Salgado, reforçou que a empresa tem a intenção de olhar mais as pessoas e suas competências do que para questões técnicas propriamente ditas.
"Pessoas com vontade têm capacidade de aprender. Buscar só pessoas com a técnica perfeita não existe. Valorizamos o perfil de cada um e ter um fit cultural com a empresa. Somos uma empresa de 300 pessoas, sem muitas formalidades. Trazemos a vantagem da autonomia para tomar decisões rápidas, por isso buscamos pessoas que tomem essas decisões", explicou Márcia.
