Com o objetivo de promover oportunidades iguais no setor de Tecnologia, o Paraná Banco inscreve para dez vagas no estágio RePrograma PB - Mulheres na Tecnologia.
A criação do programa foi motivada pelo olhar que a empresa tem para diversidade e equidade de gênero, bem como para a realidade do mercado de tecnologia atualmente - formado por 20% de mulheres somente.
A seleção é exclusiva para mulheres e, para participar, é preciso que a candidata more em Curitiba ou na Região Metropolitana, esteja cursando até o penúltimo ano de um curso de Tecnologia, seja de ensino superior ou tecnólogo.
O PB busca profissionais da Tecnologia super dispostas, talentosas e com vontade de reprogramar a história do banco. A empresa espera conhecer as diferentes trajetórias, perfis e toda a pluralidade do que é ser mulher, em todas as suas representações e identificações.
É esperado que as candidatas sejam pessoas protagonistas, que tenham atitude de dono, malucas por resultados, que busquem a eficiência e tenham foco no cliente.
As oportunidades vão reforçar os times da PB Tech, que dão base e sustentação para a transformação digital e para a entrega dos serviços da empresa.
"As mulheres vêm reprogramando a história por meio da Tecnologia e mudando o mundo há anos. Entretanto, a sua participação atualmente no mercado brasileiro ainda é muito pequena. Estamos aqui para relembrar essas personagens tão importantes para a história da tecnologia e, principalmente, para ajudar a reprogramar a realidade atual com o nosso programa de estágio", comenta Paulo Correa Matta, diretor da PB Tech.
Claudia Kuster, head de Pessoas & Cultura da organização, conta que a reflexão e o questionamento de como podem contribuir para o desenvolvimento das mulheres, como podem reconhecer seus potenciais, dar mais voz e espaço, assim como reconhecer e acolher suas pluralidades são constantes nas ações da empresa.
"Uma das formas que encontramos para colaborar foi a criação do nosso programa de estágio exclusivo. Reafirmamos assim o nosso compromisso com a equidade de gênero, que vai além da tecnologia", explica Claudia.
Segundo o Paraná Banco, as estagiárias receberão "bolsa de remuneração competitiva e progressiva", além de vale alimentação e vale transporte.
As inscrições serão recebidas até 12 de abril, no site do programa. O processo seletivo inclui vídeo-papo, avaliação de competências, bootcamp e entrevista.
de um curso de Tecnologia - superior ou tecnólogo (Foto: Freepik)
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Trajetória do Paraná Banco em apoio à equidade de gênero
Além das oportunidades, a empresa quer proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para as novas colaboradoras que farão parte do programa de estágio e para todas as outras mulheres que fazem parte da empresa.
O banco conta com uma pessoa dedicada ao tema Diversidade dentro da área de comunicação e está estruturando cada vez mais suas ações. A empresa já tem marcos significativos nessa trajetória:
► Signatária da ONU Mulheres
Compromisso com a equidade de gênero foi reforçado com a assinatura do projeto Women's Empowerment Principles (WEPs), da ONU Mulheres.
► É uma das melhores empresas para as mulheres trabalharem pela GPTW
Em 2020, o Paraná Banco foi eleito como uma das 70 melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil pelo GPTW.
► Possui um canal de comunicação de apoio e acolhimentos a mulheres vítimas de violência doméstica. O PB por Elas é um canal telefônico interno e confidencial, criado para apoiar vítimas de violência doméstica. Além do acolhimento, o PB por Elas também oferece orientações sobre o que fazer, como procurar ajuda, como realizar denúncia, entre outros.
► A diversidade está presente na Cultura PB e é validada no Código de Ética da empresa
O Código de Ética PB prevê o repúdio a qualquer ação e/ou omissão que possam refletir preconceito ou qualquer forma de discriminação e também condutas de abuso de poder, assédio moral e/ou sexual, sejam físicos ou verbais. Os colaboradores podem realizar denúncias anônimas pelo nosso Canal de Ética.
► Campanhas de clima e engajamento internas são inclusivas e promovem reflexões
As tradicionais lembrancinhas para datas como Dia da Mulher, Dia das Mães, Dia dos Pais, ficam de lado para focar na reflexão, aprendizado e compreensão. A representatividade e a inclusão são pontos cruciais para as iniciativas, que consideram sempre casais homoafetivos, pessoas trans, mães e pais solos, pessoas negras, pessoas com deficiência, valorizando toda a importância da pluralidade que a diversidade e suas intersecções possibilitam.
► Grupos de afinidade
Ainda em fase de estruturação, mas já contam com grupos bem movimentados com PcDs, LGBTQI+ e Aliados, entre outros.
► As mulheres são maioria no PB e na liderança também:
- 52,73% do total de nossos PBs são mulheres
- 58,87% das nossas líderes são mulheres
