As redes sociais são o principal destino dos brasileiros quando estão navegando na internet. Cada pessoa gasta, em média, 1 hora e 22 minutos em sites e aplicativos, como Facebook, WhatsApp e Twitter, por exemplo.
Entre os mais jovens, o Instagram está entre os principais destinos. Segundo dados do Social Media Week, a rede social é usada por 88% da geração Z, composta por pessoas com idade entre 18 e 24 anos.
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Entretanto, o uso das redes sociais vai para além do entretenimento. Muitas pessoas já utilizam esses canais de comunicação como ferramentas de negócios, devido à popularidade desses canais, para divulgar trabalhos, fazer ações de marketing e até se comunicar com clientes.
Algumas empresas também já perceberam o potencial das redes sociais para divulgação de vagas e atração de talentos. Grupos de Facebook e WhatsApp abrem espaço para a divulgação de oportunidades, o que, muitas vezes, acaba sendo mais efetivo do que os métodos tradicionais.
E para quem procura emprego também não é diferente, pois as pessoas perceberam que essas ferramentas podem ser o caminho para o novo emprego. Como é o caso da estudante de jornalismo Melissa Carvalho, 26 anos, que está na busca por emprego.
"Eu particularmente uso mais os grupos de Facebook para vagas de estágio ou vagas comuns mesmo, fora da área que estudo. Vou olhando, das mais antigas, de 1 ou 2 meses atrás, até as mais recentes ", conta.
Além do Facebook, ela diz que também olha vagas no Twitter, "que sempre tem uns perfis mais 'famosinhos' que postam [as vagas], e, conforme tem os compartilhamentos, eu vou procurando".
O LinkedIn ainda é a principal rede social para busca de vagas, pois tem como finalidade os relacionamentos profissionais. No Brasil, a plataforma reúne mais de 45 milhões de profissionais cadastrados, o que faz dela um dos principais canais para o tão sonhado networking eficiente.
A estudante fala que utiliza o LinkedIn também em sua procura por vagas: "Eu curto e sigo os veículos de comunicação e os jornalistas também - que publicam, quando tem algum processo seletivo".
Na plataforma, uma empresa que quer atrair os melhores candidatos precisam publicar rotinas e conquistas da organização, perfis de colaboradores e opinião dos líderes para facilitar a contratação de pessoas que tenham cultura similar com a organização.
Para o candidato, o LinkedIn atua como um currículo online, portanto é importante mantê-lo sempre atualizado, divulgar conquistas e se aproximar das empresas que deseja trabalhar.
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As outras redes não só ajudam na busca por emprego, como têm investido no mesmo objetivo. O Facebook, por exemplo, criou uma funcionalidade destinada à divulgação de vagas. Nela, os candidatos se inscrevem facilmente e as empresas conseguem realizar avaliações e agendar entrevistas pela própria rede.
Além disso, com o uso dos grupos é possível se conectar com interesses em comum para também fazer o tal do networking. Melissa conta que as pessoas se unem na rede e por isso prefere buscar emprego por lá.
"Eles vão se ajudando, quando a gente pergunta sobre alguma vagas, eles vão disponibilizando e-mail ou telefone para entrar em contato. Uma rede grande que acaba também ajudando a gente", explica Melissa.
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As redes sociais ampliam as oportunidades, uma vez que, a maioria desses canais são gratuitos e qualquer pessoa com acesso à internet consegue participar. E foi através delas que Jorge Barbosa, 23 anos, conseguiu um estágio profissional.
Jorge afirma que procurava estágio pelas redes sociais entrando em grupos segmentados. Para o estudante, a internet ajuda não só na busca pelas vagas, mas para se preparar quando é convocado para alguma entrevista.
"Quando sou chamado para alguma entrevista, procuro nas redes sociais da empresa o nome da companhia e faço uma pesquisa para saber sobre os perfis dos funcionários da empresa", afirma.
Por fim, vale ressaltar que o uso das redes também é vantajoso para as empresas, pois acabam tendo a possibilidade de atingir um alto número de pessoas, otimizando o trabalho operacional da captação de candidatos.
