5 tendências de mercado que vão impactar as contratações em 2021

Apesar das dificuldades, 2020 trouxe muitos ensinamentos para profissionais e recrutadores. A pandemia do novo Coronavírus acelerou, por exemplo, o processo de adaptação a uma rotina organizacional mais flexível, onde os colaboradores atuam de maneira remota.  

De acordo com a especialista em Recursos Humanos, Denise Asnis, que também é fundadora da Taqe — plataforma de recrutamento e seleção digital — o mercado ainda passará por muitas mudanças. 

Segundo Denise, a rotina híbrida, as novas estratégias de retenção de talentos e os processos seletivos focados em diversidade estão entre as principais tendências de mercado para os próximos anos.

"O ano de 2020 foi desafiador e trouxe inúmeras transformações. Mas, apesar disso, ele veio para nos lembrar que é durante as crises que aprendemos e evoluímos. Essa rotina de trabalho mais flexível trouxe uma nova visão para o mercado e as empresas puderam criar ações mais estratégicas, alinhadas com seus valores e objetivos", destacou a profissional.

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A especialista selecionou quais sãos as cinco principais tendências de mercado que afetarão as contratações em 2021. Veja:

Rotina híbrida, talentos globais e novos formatos de contratação

Muitas empresas já estão adotando o modelo de trabalho home office ou o chamado anywhere office (trabalho de qualquer lugar). Essa mudança proporcionou uma grande flexibilidade tanto para os profissionais, quanto para as empresas.

Além disso, os modelos de contratação também forma impactados, de modo que as organizações têm a liberdade de contratarem pessoas de diferentes partes do país ou do mundo, de forma 100% digital.

"Essas mudanças foram ótimas pois impactaram positivamente nas rotinas de trabalho. De um lado, os profissionais conseguiram ter mais flexibilidade e independência, as empresas puderam se conectar com pessoas de diferentes regiões e assim, trazer mais diversidade para o time e conseguiram fazer essa seleção de uma forma diferente, pois o digital ajudou muito nesse sentido", comentou Denise.

Processos seletivos focados em diversidade, inclusão e soft skills

As empresas também passarão a olhar com mais atenção para as questões de diversidade em seus processos seletivos. Além disso, durante a etapa de recrutamento, a tendência é que as soft skills assumam uma posição de destaque.

"Isso nos leva a duas tendências: a primeira é que as contratações serão apoiadas na avaliação de perfis profissionais e pessoais. E, a segunda é que o foco será na contratação de pessoas com excelentes habilidades comportamentais frente ao conhecimento necessário ou formação", explicou a especialista.

Segundo Denise, em 2021, a qualidade do pensamento estratégico e inovador do candidato terá mais valor do que nunca. Outras habilidades muito valorizadas serão a capacidade de adaptação e agilidade para solucionar problemas.

Novas estratégias para a retenção de funcionários

Os benefícios serão usados como estratégia para reter os melhores profissionais nas empresas, assim como os benefícios de assistência médica. 

No momento atual, os profissionais também têm valorizado bastante as empresas que oferecem um auxílio para que eles possam estruturar seu home office.

"Podemos dizer que esse mercado deve democratizar esse benefício não só em valor, mas em modalidades. As empresas devem pensar em diferentes formas de oferecer cuidado médico, inclusive, para os profissionais part time ou que trabalham por projeto", disse a cofundadora da Taqe.

Transição de Carreira

Uma das grandes apostas para 2021 é a migração de profissionais para área de Tecnologia, setor que encontra dificuldade de preencher vagas por falta de mão de obra qualificada. Alguns segmentos se destacam nesse setor.

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Entre eles: Segurança da Informação, Ciência de Dados, Engenharia de Software, Infraestrutura de TI e Business Intelligence.

"O mercado em 2021 exigirá ainda mais o domínio de ferramentas tecnológicas, será um grande fator de diferenciação e uma enorme vantagem competitiva."

A marca empregadora e os processos seletivos

A construção da marca empregadora é uma das áreas que mais ganhou espaço nos últimos anos e que vem sendo vista de forma cada vez mais estratégica.

"É preciso fazer com que os candidatos desejem trabalhar na empresa, mostrando as atitudes que revelam o valor proposto ao emprego antes mesmo de se oferecer uma vaga.”

Ainda de acordo com Denise Asnis, para alcançar essa meta, as empresas devem aprimorar sua comunicação e a experiência oferecida durante os processos de comunicação. "O objetivo é fazer com que os candidatos percebam a coerência e se identifiquem com os valores e propósito da empresa", complementou.