Trainee Dow 2021 oferece oportunidades exclusivas para negros

Até quinta-feira, 1º de abril, estão abertas as inscrições do Trainee Dow. O processo seletivo, chamando de ‘Potências Negras’, é exclusivo para negros e pardos. Com essa iniciativa, a empresa busca fomentar a inclusão no mercado de trabalho.

Para garantir uma abordagem inclusiva, não há exigência de nenhum nível do idioma Inglês. A companhia também não determinou um limite de idade para os candidatos.

Os critérios para inscrição são: graduação entre julho/2017 e julho/2020 e, pelo menos, um ano de experiência profissional. As vagas serão para atuação nas localidades em que a Dow atua: Bahia, Minas Gerais e São Paulo.

Entre os diferenciais do programa de trainee está uma mentoria com lideranças negras da companhia. Além da possibilidade de rotação profissional em diferentes áreas de atuação para acelerar o crescimento profissional e subsídio para curso de Inglês.

As inscrições estão abertas pelo site do Grupo Cia de Talentos.

O Programa 'Potências Negras' procura desenvolver talentos pretos e pardos capazes de colaborar, inovar e de serem protagonistas na resolução dos desafios de negócios que a empresa apresenta.

A companhia acredita que a inclusão vai além do processo seletivo.

"Com esse programa, estamos nos comprometendo a assegurar que, uma vez que conquistem a oportunidade da vaga, os selecionados possam desenvolver todo seu potencial para que ocupem posições de liderança no futuro," afirma Vanessa Grossi, diretora de Recursos Humanos para a Dow na América Latina.

"Queremos que as práticas de contratação eliminem quaisquer barreiras para talentos negros integrarem o mercado formal de trabalho e ocuparem espaços, bem como incentivar toda a cadeia de fornecedores, clientes e parceiros a fazer o mesmo," explica a executiva.

Trainee Dow 2021 oferece diversos benefícios

Além de trabalhar em uma companhia que busca desenvolver soluções focadas no progresso mundial, os selecionados terão direito aos seguintes benefícios: salário alinhado às melhores práticas do mercado, programa de desenvolvimento pessoal e profissional com duração de dois anos.

Assim como auxílio transporte ou estacionamento, subsídio para curso de Inglês, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-refeição, dia livre de aniversário, horário flexível de trabalho, entre outros.

O programa 'Potências Negras' representa uma evolução na agenda da companhia quanto a processos seletivos mais inclusivos para contribuir com mudanças concretas no mercado de trabalho.

Recentemente, a Dow realizou uma seleção para seu programa de estágio, que já contou com pré-requisitos flexibilizados.

"As medidas de inclusão adotadas realmente provaram que esse é o caminho a seguir, pois dobramos o número de inscrições de talentos negros para o processo. Sem dúvida, a experiência foi um passo importante para que pudéssemos chegar na criação deste programa, que abrirá portas adicionais, para além da seleção periódica de Trainee e Estágio" finaliza Vanessa.

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Combate ao racismo: ações desenvolvidas pela Dow

A Dow se empenha para contribuir, efetivamente, na agenda de combate ao racismo estrutural. Também busca garantir inclusão racial dentro e fora da companhia, o que tem feito por meio do plano de ação denominado "ACT".

Esse termo significa "agir" em inglês, ao qual o programa está alinhado. Ele foi pensado em resposta aos acontecimentos de racismo ocorridos nos Estados Unidos e é o compromisso global da Dow contra o racismo estrutural da sociedade.

A companhia compreende que há diferenças culturais e sociais entre os dois países e, por isso, o ACT Brasil irá endereçar os desafios específicos em terras brasileiras.

Por meio do ACT, a Dow investirá, nos próximos cinco anos, em programas e ações para acelerar a mudança, fortalecendo as iniciativas e práticas de inclusão racial na companhia e na sociedade a partir nesses três grandes pilares: Advocacy, Comunidade e Talentos.

Como derivações desse compromisso, foram desenvolvidas iniciativas como a obtenção do Selo de Diversidade Racial, em Salvador; Liderança da Dow na Aliança Toda Cor; o programa de bolsa de estudos para alunos do ProFis; e a seleção de projetos focados em inclusão racial no Edital de Responsabilidade Social.

A Dow trabalha há alguns anos no combate ao racismo no mercado de trabalho com projetos que fomentam a inclusão, por meio do grupo de afinidades Global African American Network (GAAN) que promove a atração, a capacitação e o desenvolvimento de funcionários negros.