Zup realiza programa de contratação e aceleração para devs juniores
Durante doze semanas de imersão, os desenvolvedores irão vivenciar cases reais e criar projetos de alto nível tecnológico.
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Publicado em:22/12/2020 às 12:30
Atualizado em:22/12/2020 às 12:30
A empresa de tecnologia Zup criou o programa Orange Talents para contratar mais de 500 desenvolvedores juniores que irão atuar em projetos reais e soluções tecnológicas para o Banco Itaú.
Diferente do que é oferecido no mercado, o programa contrata os profissionais desde o primeiro dia. Após 12 semanas de imersão com remuneração, os participantes terão a oportunidade de continuar trabalhando na empresa, subir de cargo e dobrar o salário inicial.
O programa será 100% remoto e contará com mentores e especialistas que vão dar suporte aos profissionais. Recentemente, a Zup lançou um novo modelo de trabalho remoto e pretende contratar pessoas de diversos lugares do país e do mundo.
Para participar da seleção, é preciso ter mais de 18 anos e disponibilidade para trabalhar em tempo integral (durante e após o programa). As etapas online do processo consistem em:
preencher formulário de fit cultural e técnico;
criar case em formato de texto;
realizar teste técnico de desenvolvimento e programação;
elaborar apresentação final.
Não é necessário ter experiência anterior e nem fluência em outros idiomas. Os interessados precisam ter conhecimento em GitLab, mentalidade voltada para métodos Ágeis e prática com Java ou Kotlin, Hibernate e Spring MVC em pelo menos um projeto (não necessariamente profissional).
Desde o início do programa, desenvolvedores serão contratados e terão remuneração
(Foto: Freepik)
Orange Talents é um programa para quem gosta de desafios
De acordo com Felipe Barreiros, diretor de Estratégia da Zup e um dos idealizadores do projeto, o Orange Talents é o maior programa de aceleração e contratação da companhia e um dos maiores do mercado.
"Esse programa está totalmente conectado com nosso propósito de transformar o Brasil em um polo criador de tecnologia globalmente. Acreditamos muito que a educação e capacitação podem ser protagonistas da mudança e por isso investimos tanto em pessoas. O nosso pilar #somosnerds é muito presente no nosso dia a dia", conta.
"O objetivo é alavancar o nível desses profissionais de junior para pleno em uma velocidade exponencial, ajudá-los a virarem especialistas dentro de suas áreas de atuação, com projetos reais de alto nível técnico, usando as tecnologias mais modernas e recebendo um salário compatível com o mercado, além de benefícios e uma mentoria intensiva", completa Barreiros.
Ao final do programa, todos estarão prontos para participar de projetos internos da Zup e utilizar ambientes computacionais (Java), linguagem de programação multiplataforma (Koltin) e arquitetura baseada em micro serviços, além de estarem alinhados com requisitos de segurança, escalabilidade e performance utilizados pelas melhores empresas digitais do Brasil e do mundo.
"Desenvolvemos profissionais de alto impacto em tecnologia, independente de classe social, gênero, idade, raça, religião e orientação sexual e criamos um ambiente onde os talentos tenham acesso a conhecimento, inovação e pesquisa: acreditamos que o melhor ambiente de trabalho é aquele onde as pessoas conseguem se desenvolver de maneira exponencial e realizar entregas incríveis", afirma Gustavo Debs, fundador da Zup e Chief Operations Officer (COO).
