Busca por emprego dispara com 180 mil novas candidaturas na Connekt

Com as medidas de distanciamento social cada vez mais flexibilizadas e uma recuperação no mercado de trabalho, ainda que tímida, desempregados começam a ganhar mais confiança e esperança. [tag_teads]

A plataforma de recrutamento digital Connekt, por exemplo, teve um aumento significativo no número de candidatos. Em abril e maio, o site recebeu 42 mil e 60 mil novas candidaturas para vagas de emprego, respectivamente.

Já em junho, o número subiu para 93 mil. E no mês passado, julho, a Connekt computou um total de 188.887 novas candidaturas. É quase o dobro do que foi registrado no mês anterior.

Esse movimento não acontece em vão. Como mencionado, ele segue a tendência de recuperação do mercado de empregos, que ainda é cautelosa, mas real, segundo apontam dados do novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).

De acordo ele, as admissões cresceram 24% no mês de junho, em relação à maio deste ano. O que totaliza cerca de 172.520 novas contratações.

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Celson Hupfer, CEO da Connekt e doutor em psicologia social, avalia que a flexibilização da quarentena foi o principal motivo para o aumento do tráfego na plataforma de recrutamento e também de novas contratações.

"A flexibilização trouxe uma esperança maior para o mercado, empresas e consequentemente, para candidatos. Os níveis de emprego e desemprego ainda devem ficar instáveis ao longo de 2020, mas uma das principais dicas que dou para os candidatos é para que não desanimem na busca por um emprego e, mais do que isso, que se preparem para o retorno ao mercado."

Guilherme Junqueira, fundador e CEO da Gama Academy, afirma que a pandemia desestabilizou o mercado, fazendo com que os candidatos se desanimassem na busca por um novo emprego, mas que, por outro lado, as pessoas puderam se capacitar ainda mais.

"Com o aumento de cursos online, algumas pessoas mudaram o comportamento e passaram a estudar, ler e se dedicar mais a atividades intelectuais, atitude que deve permanecer mesmo depois da pandemia."

Para acompanhar o cenário atual, a Edtech mudou pela primeira vez o seu principal produto para o mundo virtual. O curso Gama Experience acontece desde 2016 presencialmente. É um programa de imersão com duração de cinco semanas que ajuda no desenvolvimento e aperfeiçoamento das habilidades (técnicas e comportamentais) nas áreas de Programação, Design, Marketing e Vendas.

Neste período aconteceu um crescimento de 17% de novos alunos no Gama Experience que foi realizado de forma 100% online.

Gama Academy é uma escola que capacita estudantes e profissionais para o mercado digital.

Como se preparar para um novo emprego no pós-pandemia

Para auxiliar quem está em busca das novas vagas de emprego, Celson Hupfer, da Connekt, e Guilherme Junqueira, da Gama Academy, separaram seis dicas.

Seguindo as orientações dos profissionais, desempregados terão mais chances de se ingressar novamente no mercado e saberão como devem se apresentar de forma efetiva durante uma entrevista de emprego. Confira!

#1. Redes sociais

Essas plataformas já deixaram de ser vistas apenas como ferramentas de entretenimento e podem se mostrar verdadeiras facilitadores no processo de busca por emprego. Por isso, é recomendável utilizá-las para se mostrar ao mercado.

Sem falar que, durante a pandemia, também podem surgir cargos "relâmpagos" ou urgentes. E com as redes sociais fica mais fácil ver essas oportunidades antes que elas se esgotem. Hupfer comenta como elas podem ser aproveitadas.

"O LinkedIn é um excelente local para fazer networking e estar por dentro das novidades do mercado e das suas empresas favoritas. O Facebook também pode ser positivo. Além da categoria para quem busca emprego, ele possui vários grupos direcionados a isso. Portanto, o ideal é manter as redes sociais profissionais atualizadas com cursos de atualização e outras informações importantes para encontrar a vaga dos sonhos."

Outra opção é acessar com frequência os sites de busca de empregos. Eles são atualizados diariamente com as novas oportunidades e ainda é possível filtrar as vagas de acordo com seu desejo profissional.

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#2. Vídeo

Com as medidas de distanciamento social, os processos de recrutamento e seleção estão sendo todos realizados online, à distância. O resultado disso é uma utilização cada vez maior de vídeos nas entrevistas.

Por isso, quem está procurando por uma vaga de emprego precisa se preocupar também com a melhor forma de se expressar em vídeo. É importante, por exemplo, anotar os principais pontos que quer abordar.

Os especialistas lembram também que a pessoa deve avaliar conexão com internet, checar se a câmera está de fato funcionando, tomar cuidado com alto falantes ligados, escolher a roupa adequada e até ter em mente que tudo o que se fala pode ficar gravado na internet. Portanto, cuidado com o discurso.

#3. Skills do futuro

Esteja ciente das skills do futuro, ou seja, as competências que mais serão procuradas por grandes empresas. Entre os especialistas listam:

capacidade de liderança;
inteligência emocional;
flexibilidade cognitiva;
disponibilidade em ajudar o outro;
gestão;
criatividade;
pensamento crítico;
comunicação.

Ofertas de vagas de emprego começam a aumentar: prepare-se!
(Foto: Agência Brasil)

#4. Objetividade

Junqueira aponta que o candidato a uma vaga de emprego precisa ter um interesse genuíno na conversa durante uma entrevista por vídeo. Mas as respostas precisam também ser objetivas, sem enrolação.

“Procure ouvir bastante e com atenção o que o recrutador perguntar. Não dê voltas, não conte a sua história desde quando era criança. O que o recrutador perguntar, diga! Não significa ser extremamente sucinto, mas sim, ir direto ao ponto.”

#5. Pontos fracos e fortes

Ter de fato na ponta da língua as questões de autoconhecimento, que são coisas que precisam ser desenvolvidas, tanto no aspecto técnico quanto comportamental, também é importante.

Uma dica é trazer para a conversa de uma entrevista de emprego exemplos de experiências anteriores, boas e ruins. Apresentar esses acontecimentos ao recrutador quando ele perguntar sobre os pontos relacionados a eles.

#6. Esteja disposto a aprender

Por fim, os especialistas lembram o quão importante é que o candidato se mostre uma pessoa totalmente disposta a aprender. Independentemente do nível de conhecimento que se tem em qualquer área, estar aberto à novas ideias é uma característica ainda mais admirável.