Prefeito anuncia concurso Boa Vista RR para GCM, Educação e Saúde

O prefeito de Boa Vista, Arthur Henrique, anunciou na quinta-feira, 25, a realização de novos concursos no município. A oferta será para ingresso na Guarda Civil Municipal (GCM), Secretaria de Educação e Secretaria de Saúde.

Os preparativos para os editais da Guarda Civil Municipal e da Secretaria de Educação estão em estágio mais avançado. Uma licitação para escolha da banca organizadora já está em andamento. 

"Já temos dois concursos em fase de licitação, contratando as empresas. Um é do da Guarda Civil Municipal com 150 vagas e o da Educação", disse o prefeito em entrevista à Rádio Verdade.

Uma banca será contratada para receber as inscrições do concurso, além de viabilizar e aplicar as etapas, como provas objetivas. O número de vagas para a Educação ainda não foi revelado. 

O município de Boa Vista, em Roraima, também terá oferta para a Secretaria de Saúde. Nesse caso, os trâmites para o edital ainda estão em fase inicial. 

"Logo logo a gente inicia também a contratação para o concurso da Saúde. Quem é da área da Saúde, se prepare, pois logo logo estaremos dando os primeiros passos para o edital", revelou o prefeito. 

O prazo para os editais não foi revelado, mas a expectativa é que sejam publicados ainda em 2022. 

Arthur Henrique ainda destacou a aprovação do reajuste salarial de 10,15% para os servidores, a alteração da Lei da GID e o piso da Enfermagem.

Concurso Guarda de Boa Vista RR exige nível médio

Desde fevereiro deste ano, o concurso para Guarda de Boa Vista tem comissão organizadora formada. O grupo é responsável por estudar o número de vagas, elaborar o edital e auxiliar na contratação da banca.

O cargo de guarda civil municipal tem como requisito o ensino médio completo. Além disso, é exigida uma idade mínima de 18 anos e máxima de 35 anos, na data da inscrição, e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria B.

O último concurso para ingresso na Guarda de Boa Vista RR aconteceu em 2019. No total, foram disponibilizadas 50 vagas para a carreira com salário inicial de R$1.135,02, na época, mais as gratificações.

Os concorrentes foram avaliados com cinco etapas de seleção, sendo elas:

• Prova objetiva, de caráter classificatório e eliminatório;
• Exame de Aptidão Física, de caráter classificatório e eliminatório;
• Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório;
• Exame médico, de caráter eliminatório;
• Curso de Formação, de caráter classificatório e eliminatório;

A prova objetiva foi composta por 80 questões de múltipla escolha, versando por diversas disciplinas.