Com as provas adiadas desde setembro, os inscritos no concurso Ceasa Campinas SP finalmente têm um novo cronograma! As informação foi divulgada por meio do site do Instituto Nosso Rumo, a banca organizadora.
De acordo com o calendário atualizado, os exames estão previstos para o dia o dia 21 de fevereiro.
Mas, antes disso, no dia 9 do mesmo mês será publicado o edital de convocação para as provas objetivas e discursivas. Nele, os candidatos poderão conferir os locais e horários das provas.
Confira abaixo as principais datas após as avaliações:
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Todos os candidatos ao concurso Ceasa SP serão avaliados por provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório. Agora, os exames acontecerão no dia 21 de fevereiro.
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Em mesma ocasião, apenas os inscritos a advogado terão que elaborar também uma peça processual.
As questões de múltipla escolha serão sobre as disciplinas de Língua Portuguesa, Matemática, Conhecimentos Específicos e Noções de Informática, a depender da vaga em disputa.
Os exames objetivos serão avaliados de zero a 100 pontos, sendo aprovado quem obtiver o mínimo de 50 pontos.
Os habilitados ao cargo de motorista de caminhão ainda serão submetidos a provas práticas. Já os concorrentes de nível superior passarão por exame de títulos.
Após homologação, o concurso terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado por igual período. Enquanto o edital estiver válido, as centrais poderão convocar aprovados para suprir a necessidade por novos profissionais.
Publicado em abril deste ano, o edital de abertura do concurso Ceasa Campinas SP traz uma oferta de 12 vagas imediatas para todos os níveis de escolaridade. Os ganhos podem chegar R$7 mil.
Veja abaixo os cargos e ganhos:
Os profissionais também terão direito a benefícios como vale-transporte apenas para cidade de Campinas, vale-alimentação, vale-refeição, plano odontológico, plano de saúde e seguro de vida em grupo.
A jornada de trabalho será de 36 horas semanais. A Ceasa de Campinas, a cerca de 99 km de São Paulo, contrata pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Haverá um período de experiência probatória de 90 dias.
