A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos tem edital previsto para ser publicado em 2024. De acordo com o cronograma, o documento com as regras do concurso Correios será publicado até setembro.
A pouco mais de três meses para o edital, você pode estar se perguntando "Por que devo fazer o concurso dos Correios?".
A espera pela seleção já foi mais longa, mas agora está cada vez mais próxima. Além disso, é uma das instituições mais tradicionais do Brasil, oferecendo estabilidade e carreiras promissoras.
Portanto, pode ser uma excelente oportunidade para quem busca um emprego estável com benefícios atrativos. O mentor do Qconcursos, Felipe Gustavo, destaca alguns pontos essenciais para quem está considerando concorrer a uma das vagas.
As oportunidades no novo concurso Correios serão para agente de correios e analista de correios, que exigem os níveis médio e superior, respectivamente.
Para o nível médio, a carreira será a de agente de correios. O cargo de carteiro foi confirmado pelo presidente e estará na seleção. Mas, outras especialidades também são aguardadas.
Já no nível superior, as chances serão para o analista de correios. A oferta será nos seguintes cargos: advogado; analista de sistemas; assistente social; e engenheiro.
"Para nível médio, vocês vão poder concorrer para carteiro, atendente comercial e suporte... haverá uma grande chance de iniciar a atividade laboral ainda este ano," afirma o mentor.
A remuneração inicial de um agente de Correios é de R$2.256,18. Ao final da carreira, o valor pode chegar a R$11.934,73.
Já para os cargos de nível superior, a referência salarial é de R$6.557,11. Ao final da carreira, o valor pode chegar a R$26.013,50.
"A gente vai falar de remuneração... não é só o salário que você vê no edital. Existem vários benefícios que não estão incluídos no salário base," explica Felipe Gustavo.
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Podemos dizer que um dos atrativos do concurso Correios são os ganhos, benefícios e oportunidade de crescimento profissional.
A empresa possui um plano de carreira estruturado, permitindo que os funcionários progridam e alcancem salários mais altos ao longo do tempo.
Felipe Gustavo enfatiza que o salário inicial, apesar de já ser competitivo, pode aumentar significativamente com o tempo e o desempenho do funcionário.
"Temos sim um plano de remuneração onde você vai passando como se fosse fases de remuneração... o salário base inicial é realmente sem os benefícios, mas com o tempo, pode crescer muito," acrescenta Felipe Gustavo.
Felipe Gustavo também esclarece dúvidas sobre como se preparar para a seleção. O mentor destaca a importância de utilizar o edital anterior como base de estudo e manter uma rotina de preparação constante.
"Utilize o último edital como base... é muito importante que vocês façam o monitoramento do progresso de vocês," recomenda Felipe.
Além disso, o especialista sugere a prática constante de redação, já que pode haver uma prova discursiva, mesmo que ainda não esteja confirmada no projeto básico.
"Redação é prática... treine e tenha alguém que possa corrigir suas redações para você sempre melhorar," aconselha Felipe Gustavo.
