Sem concurso, o Ministério do Trabalho e Emprego recebe autorização para contratar temporários. O aval é para 100 vagas em três funções, que poderão ser preenchidas por novo edital ou por aprovados do CNU.
A portaria autorizativa foi publicada no Diário Oficial da União desta segunda-feira, 10, sendo assinada pela ministra da Gestão e Inovação, Esther Dweck, e pelo ministro do Trabalho, Luiz Marinho.
A previsão é preencher os seguintes postos de trabalho:
Atividades Técnicas de Complexidade Intelectual
Atividades Técnicas de Suporte - nível superior
Atividades de Apoio Operacional
A portaria prevê que, inicialmente, o recrutamento dos profissionais para as vagas em questão será realizado mediante a utilização do banco de candidatos aprovados em Lista de Espera do Concurso Público Nacional Unificado, realizado em 2024, com ampla divulgação.
Caso se esgote a lista de candidatos do banco de aprovados, e persistindo vagas não preenchidas, o MTE poderá realizar um novo processo seletivo para preencher as vagas temporárias em questão.
O prazo de duração dos contratos ainda não foram informados. Já o edital, será publicado em até seis meses, contado a partir da publicação desta portaria, ou seja, até maio de 2026.
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MGI autoriza 100 vagas temporárias no Ministério do Trabalho e Emprego
(Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil)
O Ministério do Trabalho e Emprego não lança um novo concurso para as carreiras ligadas à Previdência, Saúde e Trabalho desde 2014.
Na ocasião, o edital ofereceu 450 vagas, distribuídas entre os cargos de agente administrativo (415 vagas) e contador (35 vagas).
Para o cargo de agente administrativo, foi exigido ensino médio completo. Atualmente, a remuneração inicial para a função é de R$4.188,03, valor que já inclui o auxílio-alimentação de R$1 mil.
A organização da seleção ficou a cargo do Cebraspe, na época ainda identificado como Cespe/UnB. Os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas e discursivas.
A etapa objetiva contou com 120 questões, sendo 50 de Conhecimentos Básicos e 70 de Conhecimentos Específicos. Veja:
Conhecimentos Básicos (comuns a todos os cargos):
Conhecimentos Específicos – agente administrativo:
Conhecimentos específicos – contador:
Os candidatos também precisaram elaborar um texto na prova discursiva, com base nos conteúdos previstos no edital.
