Os aprovados nos concursos Correios devem ficar atentos às mudanças anunciadas pela estatal. Nesta segunda-feira, 29, a companhia anunciou a captação de recursos, medida central do seu novo Plano de Reestruturação 2025–2027.
Entre as diversas ações a serem tomadas nos próximos dois anos está o Programa de Demissão Voluntária (PDV), que deverá gerar até 15 mil desligamentos em todo país.
A medida levanta dúvidas dos aprovados nos últimos concursos Correios, que aguardam por suas convocações — ainda sem prazos anunciados.
Em coletiva realizada nesta segunda, dia 29, o presidente dos Correios, Emmanoel Rondon, falou sobre o plano de recuperação e a captação de R$12 bilhões em crédito.
A medida trará fôlego financeiro para a empresa e poderá impactar diretamente no cronograma de convocação dos mais de 3.500 aprovados nas seleções de 2024/2025.
A captação busca reverter o déficit bilionário e garantir a liquidez da estatal. Com o caixa, será dado início à fase 1 do plano, que prevê a estabilização emergencial e a modernização da infraestrutura, antes de avançar para novas contratações.
Concurso Correios terá convocações apenas em 2027?
Até o mês passado, a diretoria dos Correios indicava que as convocações só deveriam ocorrer em 2027, justificando a falta de orçamento.
No entanto, o aporte de R$12 bilhões anunciado nesta segunda, 29, e os prazos de validade dos editais impõem uma nova realidade à gestão:
- Concurso SESMT (Saúde e Segurança): a validade expirará em novembro de 2026. Como já foi prorrogado, a estatal será obrigada a convocar os aprovados dentro das vagas imediatas até essa data, sob risco de perder o concurso; e
- concurso Operacional (carteiro e analista): neste caso, a validade vai até abril de 2026, com possibilidade de prorrogação até abril de 2027.
Com a meta de reduzir R$5 bilhões em despesas até 2028, a empresa aposta em um novo PDV, que deverá ser aberto em janeiro de 2026.
Historicamente, a saída de veteranos via PDV abre espaço orçamentário para a entrada de novos concursados (os aprovados de 2024), que possuem uma folha salarial menos onerosa para a estatal.
Segundo os Correios, com o PDV, a economia anual estimada é de R$2,1 bilhões, com impacto pleno a partir de 2028, contribuindo para a redução da rigidez da estrutura de custos da empresa.
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Presidente dos Correios anuncia plano de reestruturação
(Foto: MCom)
O Plano de Reestruturação e o impacto nos cargos
O presidente Emmanoel Rondon destacou que os recursos serão usados para a automação de centros de tratamento e modernização de TI.
Para os aprovados no concurso, isso significa que os novos empregados deverão ingressar em uma empresa tecnologicamente mais avançada.
O novo PDV e as vagas ociosas
A partir de janeiro de 2026, os Correios esperam a adesão de até 15 mil empregados ao Plano de Demissão Voluntária.
- Diagnóstico de força de trabalho: a empresa fará um mapeamento para identificar setores ociosos.
- Substituição: setores estratégicos que perderem pessoal para o PDV poderão ter prioridade na chamada dos aprovados do último concurso.
O que esperar para 2026 dos Correios?
Embora a projeção de retorno à lucratividade total seja para 2027, a captação imediata de R$10 bilhões ainda neste mês de dezembro permite que os Correios comecem a normalizar o fluxo financeiro já no início do próximo ano.
O ministro da Fazenda, Fernando Haddad, já descartou qualquer debate sobre privatização, reforçando os Correios como "ativo estratégico".
Com o caixa abastecido, a pressão dos sindicatos e a necessidade operacional de renovar a frota e o corpo técnico podem acelerar as chamadas dos aprovados.
Apesar das projeções, os Correios ainda não confirmam prazos e como as convocações deverão ocorrer ao longo das fases do Plano de Reestruturação anunciado para os próximos dois anos.
Concursos Correios ofertaram 3.544 vagas
Em 2024, os Correios realizaram concursos com 3.544 vagas, distribuídas da seguinte forma:
- área Operacional: 3.511 vagas, sendo 3.099 para carteiro (nível médio) e 412 para cargos de nível superior; e o
- SESMT: 33 vagas imediatas, além de cadastro de reserva, para cargos de níveis médio/técnico e superior.
Ambos ainda não tiveram a convocação de aprovados iniciada. Enquanto isso, a possibilidade de um novo concurso Correios chegou a ser aberta.
Um superintendente da estatal cogitou um edital específico para atendente comercial, mas a crise e a ausência de convocações das seleções anteriores adiaram qualquer avanço.
O cargo de atendente comercial é considerado estratégico e sua ausência no último concurso foi alvo de críticas de sindicatos e candidatos.
