No total, 18.925 concorrentes foram considerados aprovados na prova objetiva. Isto é, atingiram a pontuação mínima de 45 pontos e, pelo menos, 12 pontos no módulo I de disciplinas e 25 pontos no módulo II.
Porém, nem todos terão a prova discursiva corrigida. Isso porque o edital determina um número de participantes que terão a correção feita.
O resultado preliminar da discursiva está previsto para ser divulgado no dia 4 de agosto.
Resultado definitivo da prova objetiva do concurso MPU é publicado
(Foto: Agência Brasil)
Especificamente para o cargo de técnico na área de Policial Institucional, a estrutura é um pouco diferente.
Como o cargo não teve a prova discursiva aplicada, os melhores colocados serão convocados para o Teste de Aptidão Física (TAF), de acordo com o determinado no edital.
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Concurso MPU: veja número de correções da discursiva por cargo
Confira abaixo até quantos colocados na prova objetiva terão suas redações corrigidas:
Analista
Arquivologia (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Atuarial (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Biblioteconomia (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Clínica Médica (100 candidatos)
- ampla: 60 candidatos;
- PcDs: dez candidatos;
- negros: 20 candidatos;
- minorias étnico-raciais: dez candidatos.
Comunicação Social (100 candidatos)
- ampla: 60 candidatos;
- PcDs: dez candidatos;
- negros: 20 candidatos;
- minorias étnico-raciais: dez candidatos.
Desenvolvimento de Sistemas (650 candidatos)
- ampla: 390 candidatos;
- PcDs: 65 candidatos;
- negros: 130 candidatos;
- minorias étnico-raciais: 65 candidatos.
Direito - DF (700 candidatos)
- ampla: 420 candidatos;
- PcDs: 70 candidatos candidatos;
- negros: 140 candidatos;
- minorias étnico-raciais: 70 candidatos.
Direito - cada estado (exceto o DF) - 100 candidatos
- ampla: 60 candidatos;
- PcDs: dez candidatos candidatos;
- negros: 20 candidatos;
- minorias étnico-raciais: dez candidatos.
Enfermagem (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Ginecologia (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Psiquiatria (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Odontologia (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Oftalmologia (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Antrolologia (80 candidatos)
- ampla: 48 candidatos;
- PcDs: oito candidatos;
- negros: 16 candidatos;
- minorias étnico-raciais: oito candidatos.
Perito em Arquitetura (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Perito em Biologia (60 candidatos)
- ampla: 36 candidatos;
- PcDs: seis candidatos;
- negros: 12 candidatos;
- minorias étnico-raciais: seis candidatos.
Perito em Contabilidade (160 candidatos)
- ampla: 92 candidatos;
- PcDs: 16 candidatos;
- negros: 32 candidatos;
- minorias étnico-raciais: 16 candidatos.
Perito em Economia (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Perito em Engenharia Agronômica (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Engenharia Civil (100 candidatos)
- ampla: 60 candidatos;
- PcDs: dez candidatos candidatos;
- negros: 20 candidatos;
- minorias étnico-raciais: dez candidatos.
Perito em Engenharia de Segurança do Trabalho (72 candidatos)
- ampla: 44 candidatos;
- PcDs: sete candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Engenharia Elétrica (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Engenharia Florestal (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Engenharia Mecânica (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Engenharia Sanitária (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Geografia (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Geologia (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Medicina do Trabalho (80 candidatos)
- ampla: 48 candidatos;
- PcDs: oito candidatos;
- negros: 16 candidatos;
- minorias étnico-raciais: oito candidatos.
Perito em Oceanografia (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Perito em TIC (140 candidatos)
- ampla: 84 candidatos;
- PcDs: 14 candidatos;
- negros: 28 candidatos;
- minorias étnico-raciais: 14 candidatos.
Psicologia (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Serviço Social (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Suporte e Infraestrutura (390 candidatos)
- ampla: 234 candidatos;
- PcDs: 39 candidatos;
- negros: 78 candidatos;
- minorias étnico-raciais: 39 candidatos.
Técnico
Técnico em Administração - somente DF (mil candidatos)
- ampla: 600 candidatos;
- PcDs: 100 candidatos;
- negros: 200 candidatos;
- minorias étnico-raciais: 100 candidatos.
Técnico em Administração - cada estado (exceto DF) - 100 candidatos
- ampla: 60 candidatos;
- PcDs: dez candidatos;
- negros: 20 candidatos;
- minorias étnico-raciais: dez candidatos.
Técnico em Enfermagem (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
De acordo com o edital, serão corrigidas as provas discursivas dos candidatos habilitados na objetiva, respeitados os empatados na última colocação.
O edital ainda diz que, em caso de não ter aprovados suficientes nas cotas de negros, minoria étnico-raciais e/ou com deficiência, a diferença será transferida à ampla concorrência.
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Baixas nota de corte do concurso chamam a atenção
Em um concurso do porte do Ministério Público da União eram esperadas altas notas de corte. Porém, as pontuações chamaram a atenção.
Dos 80 pontos disponíveis, a maior nota de corte foi de 63 pontos, para analista em Psicologia.
Além disso, para diversas especialidades de analista, a nota de corte foi o mínimo necessário, de 45 pontos.
Na aplicação das provas, em maio, muitos candidatos recorreram às redes sociais para comentar sobre o nível de dificuldade das questões, conforme divulgado pelo Qconcursos Folha Dirigida.
Entre os vários comentários publicados, os inscritos destacaram o alto nível de exigência da banca FGV:
"Prova do MPU bem difícil e específica".
"Sobre o MPU: minha vaga é sua".
"Muito difícil, nível altíssimo", disse candidato ao Qconcursos Folha Dirigida.
Saiba o que foi cobrado nas provas do concurso MPU
A prova objetiva do concurso MPU teve 80 questões de múltipla escolha, sendo 30 destinadas ao módulo I, de Conhecimentos Gerais, e 50 ao módulo II, de Conhecimentos Específicos.
Foram exigidos conhecimentos nas seguintes áreas:
- Língua Portuguesa;
- Noções de Sustentabilidade;
- Noções de Direitos Humanos e Fundamentos de Acessibilidade;
- Noções de Administração Publica (exceto técnico do MPU na especialidade de Administração);
- Legislação Institucional;
- Noções de Direito Administrativo (exceto técnico do MPU na especialidade de Administração e analista na especialidade de Direito); e
- Noções de Perícia em Processo Civil (somente para o cargo de perito).
Já na prova discursiva foi cobrada a elaboração de uma redação dissertativo-argumentativa, tendo entre 20 e 30 linhas e valendo 40 pontos.
Veja os temas abaixo:
- Tema da prova do analista: Conquistas Espaciais (impactos e benefícios).
- Tema da prova do técnico: Angústias dos cidadãos contemporâneos, como a recusa ao trabalho ou filhos.
Será aprovado na discursiva o candidato que tiver alcançado uma nota igual ou superior a 20 pontos.
O concurso MPU oferece 172 vagas imediatas mais cadastro reserva, para técnicos e analistas em diferentes áreas.
Os destaques são os cargos de técnico em administração e analista em Direito, com 66 vagas cada.
Para ingressar nos cargos é preciso ter o nível superior completo.
A maior parte das vagas é para o Distrito Federal, a exceção está nos cargos de técnico em administração, policial institucional e analista de Direito, que também têm oportunidades para outros estados do país.
O salário inicial do aprovado será de até R$16.637,08.
