Concurso Penápolis SP tem provas objetivas remarcadas para maio

A Prefeitura de Penápolis, em São Paulo, adiou a aplicação de provas objetivas do concurso para todos os níveis de escolaridade.

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Publicado em:23/04/2020 às 12:41
Atualizado em:23/04/2020 às 12:41

A Prefeitura de Penápolis, localizada em São Paulo, adiou a aplicação das provas objetivas do concurso para todos os níveis de escolaridade. A informação foi publicada por meio do site da Conscam, a organizadora. 

Os exames, que estavam agendados para este domingo, 26 de abril, agora serão aplicados no dia 3 de maio. Já a divulgação dos gabaritos preliminares está prevista para o dia 4. O restante das atividades podem ser conferidas por meio do site da banca.

Embora diversos concursos pelo Brasil estejam adiando ou até mesmo cancelando as avaliações em decorrência do novo Coronavírus (Covid-19), o concurso Penápolis SP não informou o motivo da retificação do cronograma. 

Além da retificação no calendário do concurso, a prefeitura já divulgou a listagem de candidatos inscritos, por meio do site da banca.

Para aqueles que desejarem interpor recursos em relação aos cadastros, é necessário acessar o site da organizadora até segunda, dia 27. Em seguida, direcionar-se à aba "fale conosco" e escolher o assunto “Recurso” e, por final, o recurso desejado. 

⇒ Etapas de avaliação
Cargos e remunerações
 

Concurso Penápolis SP adia provas para maio
Concurso Penápolis SP adia provas para maio
(Foto: Divulgação)


Concurso Penápolis SP terá até duas etapas

Todos os participantes do concurso Penápolis SP serão avaliados por meio de uma prova objetiva, com caráter eliminatório e classificatório. Agora, avaliação está prevista para o dia 3 de maio.

O exame será composto por 30 questões distribuídas pelas seguintes disciplinas: 

  • Português: dez questões;
  • Matemática: cinco questões; e 
  • Conhecimentos Específicos: 15 questões. 
     

A avaliação objetiva será avaliada na escala de zero a 100 pontos, sendo considerado aprovado o concorrente que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos. 

Os 60 melhores candidatos do cargo de assistente de administração I ainda serão submetidos a uma prova prática, de caráter classificatório e eliminatório. A avaliação está agendada para o dia 31 de maio.

Já os concorrentes à função de advogado também serão avaliados por prova de títulos. Nesse caso, os documentos devem ser entregues no mesmo dia da realização das provas objetivas. 

A nova data para homologação do resultado final e do concurso público está prevista para o dia 19 de junho. Após essa data, passa a contar a validade de dois anos do concurso Penápolis-SP, podendo ser prorrogada por igual período.

Concurso Penápolis SP tem vagas para todos os níveis

Com o edital de abertura publicado no final do mês de março, a seleção para a Prefeitura de Penápolis SP oferta seis vagas para os níveis fundamental, médio, médio técnico e superior. A contratação dos profissionais será feita pelo regime CLT. 

No nível fundamental a chance é para telefonista (uma), com remuneração de R$1.247,69 para jornada de trabalho de 30 horas semanais. Foi preciso ter experiência de seis meses na função para participar do concurso. 

Para o nível médio a oportunidade é para a função de assistente de administração I (uma), com salário de R$1.247,69.

Já para o médio técnico, a chance é para o cargo de fiscal de rendas (uma), com remuneração de R$1.513,17. Ambos os cargos têm carga de trabalho de de 40 horas.

Para concorrer à função de fiscal de rendas e preciso ter técnico em Contabilidade, registro no órgão que regulariza a profissão e seis meses de experiência.

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Já para os graduados, há chances para advogado (uma), auditor tributário (uma) e museólogo (uma). As remunerações variam de R$2.351,12 a R$2.650,62, de acordo com o cargo, para jornadas de trabalho de 20h e 40 horas semanais. 

Todos os salários apresentados no edital têm como base o mês de janeiro de 2020. A comprovação da experiência se dará na data da convocação através dos seguintes documentos: 

  • Cópia da Carteira de Trabalho;
  • Cópia do Contrato de Trabalho; ou
  • Certidão quando se tratar de órgão público e/ou outros documentos de cunho institucional, a serem analisados pela Administração, que possam comprovar a experiência solicitada.