A Polícia Federal se manifestou favorável quanto à proposta de criação do Plano de Cargos do Ministério da Justiça e Segurança Pública. A medida visa unificar as carreiras do concurso PF Administrativo junto ao MJSP.
O objetivo, portanto, é implementar um novo plano unificado de cargos, como forma de retenção da força de trabalho para evitar um alto déficit de pessoal.
Atualmente, o quadro de pessoal do MJSP tem a seguinte divisão para as atividades administrativas e de suporte:
Com a Medida Provisória, o objetivo é criar um único plano de cargos unificado para as três frentes.
+ Veja aqui a minuta da Medida Provisória na íntegra!
No dia 21 de maio, uma Assembleia Geral Extraordinária foi realizada para deliberação da proposta junto ao Sindicato Nacional dos Servidores do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal (SINPECPF).
Embora o sindicato tenha argumentado que lhe foi apresentado um curto tempo para avaliar a proposta, o MJSP informou que a Polícia Federal manifestou "sua concordância com a proposta tendo em vista que ela se alinha ao objetivo institucional de valorização dos servidores do PECPF."
O sindicato, após a assembleia, também teria aprovado a proposta. No entanto, foram solicitados alguns ajustes ao texto da minuta, sendo eles:
+ Leia aqui o texto completo da Medida Provisória!
Veja a seguir o trecho do ofício em que o MJSP confirma a sinalização favorável da PF à proposta de unificação das carreiras:
De acordo com o MJSP, os Planos de Cargos atuais contam com carreiras mal estruturadas e que carecem de recursos humanos.
No caso do PGPE, a pasta informa que muitos cargos existentes no atual quadro já foram extintos e, por isso, não podem mais ser providos. Portanto, ocasionam vacância e não permitem novas reposições.
Além disso, há pouco mais de 34% de servidores Administrativos do PGPE cedidos em outros órgãos da Administração Pública.
Outro ponto citado é que, atualmente, cerca de 12% já recebem abono permanência e podem se aposentar a qualquer momento.
Vale destacar que, até o momento, a confirmação é que a PF e o SINPECPF aprovaram o novo Plano de Cargos proposto pelo Ministério da Justiça e Segurança Pública. Ainda não há informações sobre o retorno da PRF.
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De acordo com o Ministério da Justiça e Segurança Pública, o novo plano unificado de cargos administrativos trará a possibilidade de remoção entre as unidades.
Além disso, tanto a Polícia Federal quanto a PRF poderão minimizar o seu déficit de servidores nas áreas Administrativas, além de poder liberar os servidores de carreira para as suas devidas atividades-fins.
Em entrevista exclusiva à Folha Dirigida por Qconcursos, o presidente da Fenapef, Marcus Firme, revelou que muitos servidores da área Policial exercem atividades administrativas atualmente, o que tem gerado uma sobrecarga de trabalho.
De acordo com o MJSP, atualmente a PF conta com 2 mil servidores Administrativos, enquanto a PRF totaliza 400 cargos preenchidos.
Entretanto, a pasta classifica que são carreiras "não organizadas" e que precisam de reposição.
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Proposta pode unificar cargos do concurso PF Administrativo ao MJSP
(Foto: Divulgação)
No seu último pedido de concurso PF Administrativo enviado, a Polícia Federal solicitou autorização para preencher 734 vagas, sendo todas em cargos do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal (PECPF).
Dos cargos solicitados, 559 são para o nível médio, cujo cargo é o agente administrativo, e 175 para o nível superior, em vários carreiras, sendo elas:
A Polícia Federal não realiza concurso para a área Administrativa há mais dez anos. O último edital foi publicado em 2013 e perdeu a validade em junho de 2018.
Neste ano, o MJSP renovou os pedidos de concurso PF e PRF junto ao MGI, já que eles não foram autorizados em 2023.
Confira a entrevista com o presidente da Fenapef
No último concurso PF da área Administrativa, foram oferecidas 566 vagas para cargos de níveis médio e superior. A banca da última seleção foi o Cebraspe (antigo Cespe/UnB).
Deste total, 534 vagas foram somente para agente administrativo, carreira que exige apenas o nível médio.
As oportunidades foram distribuídas por diversos estados, além do Distrito Federal.
Todos os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva. Os de de nível superior ainda passaram por prova discursiva. Esta seleção reuniu um número expressivo de concorrentes, sendo 324.497 inscritos ao todo.
Para o cargo de agente administrativo foram cobradas as seguintes disciplinas:
Os candidatos não passaram por prova discursiva e nem teste físico.
Salário
Até R$ 3.316,77Cargos
19Vagas
801
