Concurso TJDFT: órgão acumula 448 cargos vagos na área de apoio

O cargo de auxiliar do TJDFT tem como exigência o nível fundamental. A carreira oferece uma remuneração de R$3.890,68. O valor é composto pelo salário base, de R$1.621,12 e a Gratificação por Atividade Judiciária (GAJ), de R$2.269,56.

Para o cargo de técnico, o requisito é o nível médio completo. Neste caso a remuneração é de R$7.591,36, também contando o salário base (R$3.163,07) e a GAJ (R$4.428,29). 

Já a carreira de analista exige o nível superior. A esses profissionais é oferecido um salário R$12.455,30. O valor conta com os valores do salário base, de 5.189,71; mais a GAJ, de R$1.265,59.

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Último concurso TJDFT foi realizado em 2015

Em resposta à FOLHA DIRIGIDA, a assessoria de imprensa do órgão afirmou que o tribunal não tem previsão para a realização de um novo concurso para servidores. O departamento não esclareceu, no entanto, como ficou a questão da análise da situação dos cargos vagos no órgão, iniciada em setembro de 2019.

Em 2020 completará cinco anos desde o último concurso TJDFT. Na seleção realizada em 2015 foram oferecidas 80 vagas. As oportunidades foram distribuídas pelas funções de técnicos e analistas, que exigiam os níveis médio e superior, respectivamente.

A validade do concurso foi de um ano, prorrogável por igual período. Ou seja, o TJDFT não conta com concurso em validade e precisa realizar concurso para preenchimento das vacâncias.

Relembre as vagas contempladas na última seleção

Para técnicos, foram oferecidas vagas na área Administrativa e nas especialidades de Enfermagem e Programação de Sistemas. Para analistas havia chances para área Judiciária, sem especialidade e para Oficial de Justiça Avaliador Federal.

Havia, ainda vagas para as especialidades de Odontologia (Dentística), Medicina (Psiquiatria, Pediatria, Neurologia, Ginecologia-Obstetrícia e Clínica Médica), Suporte em Tecnologia da Informação, Psicologia, Biblioteconomia e Análise de Sistemas.

O Cebraspe foi o responsável por organizar todas as etapas de seleção. Os concorrentes foram submetidos à realização de uma prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório.

A prova objetiva foi composta por 120 questões, sendo 50 de Conhecimentos Básicos e 70 de Conhecimentos Específicos. Na prova de Conhecimentos Básicos foram exigidas as disciplinas de Língua Portuguesa, Noções de Informática, Ética no Serviço Público e Atualidades.

Alguns candidatos ainda responderam itens de Língua Inglesa. Este foi o caso dos inscritos nas vagas de analista judiciário, nas especialidades de Análise de Sistemas e Suporte em Tecnologia da Informação e técnico judiciário, na especialidade de Programação de Sistemas.

Além das provas objetivas, foi realizada uma prova discursiva, por todos os concorrentes. A avaliação, que também tinha caráter eliminatório e classificatório, abordou conteúdos das disciplinas de Conhecimentos Específicos. No exame era preciso elaborar um texto dissertativo, com no máximo 30 linhas.