As inscrições do concurso Transpetro estão abertas até o dia 30 de outubro. A oferta total é de 1.656 vagas, entre contratações imediatas e para cadastro de reserva em diferentes cargos.
Em entrevista exclusiva à Folha Dirigida por Qconcursos, o gerente executivo de Recursos Humanos da Transpetro (Petrobras Transporte S.A), Alexandre Almeida, revelou detalhes sobre prazos, convocação de excedentes, requisitos, benefícios e mais. Confira a seguir!
As oportunidades do concurso estão distribuídas entre o quadro de Terra e quadro de Mar da companhia. Segundo o gerente executivo, o principal objetivo é repor a força de trabalho nessas áreas.
“O objetivo maior desse concurso é manter as nossas operações do quadro de Terra e quadro de Mar e ampliar o serviço que prestamos para Petrobras e para outros players da indústria de petróleo aqui no Brasil e até mesmo fora do Brasil”, explicou Alexandre Almeida.
Para o quadro de Terra, são 154 vagas imediatas para cargos dos níveis médio e superior. Há ainda 1.078 oportunidades no cadastro de reserva, que poderá ser utilizado durante o prazo de validade do concurso (de um ano, prorrogável por mais um).
Já para o quadro de Mar, a oferta é de 53 vagas para contratação imediata e 371 para formação de cadastro de reserva.
Segundo o gerente executivo de Recursos Humanos, a expectativa da Transpetro é começar as convocações de aprovados no segundo semestre de 2024 e prosseguir até 2025.
“Nós fizemos planejamento de admitir as vagas que já estão publicadas no edital a partir do segundo semestre de 2024 e ao longo do ano de 2025, de acordo com a necessidade e o surgimento de novas operações por parte da Transpetro”, pontuou.
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Gerente de RH da Transpetro fala da importância do novo concurso
(Foto: Divulgação Transpetro/Marcelo Gonzalez)
A previsão é que o resultado final do concurso seja divulgado em abril de 2024 e as primeiras admissões ocorram no mês de julho. O gerente de Recursos Humanos também garantiu que a empresa pública tem a expectativa pelo uso do cadastro de reserva.
“Nós fazemos uma avaliação do nosso efetivo quase que anual, verificando o dimensionamento das equipes a o nível de atividade que nós temos. E a partir disso, vamos junto ao Conselho de Administração negociar novas vagas. Então, há sim, uma expectativa de admissão do cadastro de reserva”.
Com oportunidades nos quadros de Mar e Terra, muitos candidatos têm dúvidas sobre a atuação nessas duas áreas.
A principal diferença é que no quadro de Mar todos os funcionários trabalham embarcados. Já no quadro de Terra, a atuação é nos escritórios regionais da companhia.
“O quadro de mar exige toda uma formação e uma regulamentação colocada pela Marinha e também pelos órgãos internacionais da atividade marítima. Esses empregados vão trabalhar em regime de embarque em nossos navios, na cabotagem e no longo curso, trabalhando desde a movimentação entre os vários terminais do país, quanto também na importação e exportação de petróleo cru”, explicou o gerente de Recursos Humanos.
“No quadro de terra, o empregado vai trabalhar nos nossos terminais, nas nossas faixas de duto e também nos prédios administrativos, principalmente na sede, aqui no Rio de Janeiro”, completou.
Há ainda diferenças dos órgãos reguladores das carreiras.
“No quadro de terra, a regulação da atividade se dá pelos conselhos de classe. Por exemplo, o engenheiro pelo Conselho Regional de Engenharia ou Federal de Engenharia. Da mesma forma, nos quadros de mar, as certificações são emitidas pela Marinha”.
A jornada de trabalho para o quadro de Mar obedece ao regime de: para cada um dia de trabalho, é concedido um dia de folga. “Então nós temos jornadas de 90 dias, que é o do nosso longo curso, onde o empregado trabalha noventa dias embarcado, e tem, depois, na sequência, 90 dias de folga”, esclareceu Alexandre Almeida.
No caso do quadro de Mar, o concurso é nacional. Isto é, o candidato poderá escolher entre 12 cidades portos para o embarque. “Uma vez aprovado, ele vai dizer qual é o seu porto base a partir de lá que nós vamos considerar o início da jornada dele no embarque”. disse o gerente da Transpetro.
Já para o quadro de Terra, o concurso é regionalizado. Ou seja, as vagas já estão divididas por locais. “Nós optamos por fazer o concurso no quadro de terra regional para que a gente privilegia de fato os moradores do entorno”.
O concurso Transpetro, no quadro de Mar, traz vagas para profissionais de nível médio/técnico e superior.
Para os cargos que exigem curso técnico será preciso comprovar a conclusão do curso e também registro no Conselho dos Técnicos. Isso significa que quem tem nível superior ou tecnólogo na área, mas não tem o diploma de técnico, não poderá assumir na função.
“O Conselho Federal de Técnicos só aceita se o empregado ou o candidato tiver o diploma de técnico. No momento da admissão, nós vamos cobrar do candidato exatamente o diploma que tá escrito ali no edital, justamente por conta dessa questão da regulamentação da profissão junto aos conselhos”, esclareceu o gerente de RH da Transpetro.
Já no quadro de Mar, as oportunidades são para auxiliar de saúde, condutor bombeador, condutor mecânico, cozinheiro, eletricista, moço de convés, moço de máquinas, segundo oficial de máquinas, segundo oficial de náutica e taifeiro. Nesse caso, os requisitos são os cursos e certificados determinados no edital.
No caso do moço de convés, apesar da nomenclatura, as oportunidades são para homens e mulheres. É preciso ter o ensino fundamental, ser maior de dezoito anos e fazer curso de formação e aquaviários, certificação da Marinha.
“Existe uma uma legislação da Marinha, uma legislação internacional que define quais são os conhecimentos que precisam ser passados para esse empregado. E aí, com essa certificação ela pode prestar o concurso e ingressar aqui na Transpetro”, falou o gerente Alexandre Almeida.
A checagem dos documentos e requisitos ocorrerá somente no momento da admissão, prevista a partir de julho de 2024.
“A nossa expectativa é de que, com o resultado saindo lá em abril de 2024, comecemos as admissões já em julho. Então, eu diria que as pessoas têm oito meses para preparar a documentação”.
Assista a entrevista, na íntegra, com o gerente executivo de Recursos Humanos da Transpetro:
As inscrições do concurso ficam abertas até o dia 30 de outubro, pelo site da Fundação Cesgranrio, banca organizadora.
As taxas de inscrição variam de R$70 a R$100, conforme o cargo. Os inscritos no Cadastro Único (CadÚnico) ou doadores de medula óssea poderão solicitar a isenção da taxa de inscrição até esta segunda-feira, 9 de outubro.
As provas estão marcadas para o dia 10 de dezembro. Os candidatos deverão responder a questões sobre Língua Portuguesa, Matemática, Língua Inglesa e Conhecimentos Específicos de acordo com o cargo.
O gerente de Recursos Humanos da Transpetro deixou a seguinte dica aos candidatos:
“Olha, estamos bem perto da prova, serão três meses de preparação. Sacrifique um pouco a vida familiar, sacrifique pouco as baladas e se dedique ao estudo. Eu entrei na Petrobras em 1993. Eu fiz agora 30 anos de Petrobras e só pretendo sair daqui aposentado”.
Para o quadro de Mar há previsão ainda de aplicação de um exame de capacitação física, composto por corrida de 12 minutos e natação.
Os salários iniciais da Transpetro variam de R$5.563,90 a R$15.410,02. Além disso, o gerente executivo destacou a estabilidade dos cargos.
“O mercado privado pode até te pagar um pouquinho melhor porque está aquecido. Mas amanhã, ele pode te mandar embora. Nós não. Nós vamos ficar com você aqui. Vamos superar a crise e vamos vencer os desafios”, garantiu Alexandre Almeida.
A Transpetro ainda oferece uma série de benefícios aos funcionários:
Todos os aprovados passarão por uma semana de ambientação para conhecer a estrutura organizacional da companhia. Algumas funções precisam ter curso de formação, como técnico de operação e engenheiros.
Há ainda a evolução e progressão de carreira. No quadro de Terra, por exemplo, o empregado entra como júnior, mas pode evoluir para pleno, sênior e master. “Dentro de cada um desses espaços, há níveis de remuneração”, disse o gerente.
As progressões ocorrem por merecimento, ao atingir metas, e por antiguidade a cada cinco anos.
O concurso Transpetro traz 30% das vagas reservadas para cotas, sendo 20% para negros e 10% para pessoas com deficiência. De acordo com o gerente de Recursos Humanos da companhia, há uma intenção de ter mais diversidade no quadro de pessoal.
“Há, sim, um desejo da Transpetro de ser mais plural, de ser mais diversa. Mas há também um componente legal que precisamos atender o quanto antes, principalmente aumentar nosso percentual de pessoas com deficiência”.
Conforme informado pelo gerente executivo de Recursos Humanos, a Transpetro busca dimensionar a força de trabalho de forma contínua para abertura de concursos. Há o desejo de tornar os editais mais periódicos.
“Há desejo da Transpetro de ter concursos periódicos e ter concurso com prazo de validade menor. Isso para ter sempre gente nova pronta para entrar dentro da companhia, mas basicamente eu tenho que acompanhar com o crescimento da empresa”, indicou Alexandre Almeida.
O crescimento da atuação internacional da Transpetro também pode contribuir para contratação de mais funcionários.
“Nós queremos internacionalizar a Transpetro. Estamos tentando fechar um contrato com o governo do Suriname, por exemplo. Esse aumento dos nossos navios gera uma necessidade de mão de obra. À medida com que nós tivermos certeza da concretização desses negócios, nós vamos aumentar o consumo do cadastro de reserva ou abrir novos concursos”, garantiu o gerente.
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