Em meio a um cenário de crescimento e expansão das operações, o concurso Transpetro surge como uma das principais estratégias da estatal para reforçar os quadros de Terra e Mar, com mais de 4 mil oportunidades.
Desse total, 3.890 oportunidades são destinadas à formação de cadastro de reserva. Mas qual é a perspectiva de aproveitamento desses aprovados ao longo da validade dos editais?
Em entrevista exclusiva ao Qconcursos Folha Dirigida, a gerente executiva de Recursos Humanos da Transpetro, Juliana Rebello Horta, explicou que as futuras chamadas dependerão do planejamento estratégico, da evolução dos negócios e das demandas da companhia.
Segundo ela, o atual momento da estatal reforça a importância de contar com profissionais aprovados disponíveis para futuras admissões.
"A Transpetro vive um momento de crescimento e expansão de suas operações, o que reforça a importância de manter um cadastro de reserva ativo e composto por profissionais qualificados para atender às necessidades futuras da companhia."
Apesar desse cenário, Juliana ponderou que ainda não é possível antecipar quantos dos 3.890 candidatos poderão ser efetivamente contratados.
"As convocações serão realizadas observando o planejamento estratégico da empresa, a evolução dos negócios e as demandas ao longo do período de validade dos processos seletivos públicos."
Para quem conquistar uma das 281 vagas imediatas, por outro lado, a estatal assegura a admissão durante a vigência dos respectivos processos seletivos.
"O que a Transpetro pode assegurar é que todos os candidatos aprovados dentro do número de vagas previsto em seus editais serão chamados durante a validade dos respectivos processos seletivos."
Além das perspectivas de convocação, a gerente falou sobre o início das admissões, uma eventual prorrogação dos editais, a expansão do Quadro de Mar, mobilidade entre polos e as possibilidades de desenvolvimento profissional dentro da companhia.
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A seguir, confira os principais pontos da entrevista!
Transpetro explica o que pesará nas chamadas do cadastro reserva
A Transpetro não estabeleceu previamente uma quantidade de candidatos excedentes que pretende admitir.
O aproveitamento dependerá do comportamento dos negócios e das demandas por profissionais que surgirem enquanto os processos seletivos estiverem válidos.
Desta forma, segundo Juliana, não é possível afirmar, neste momento, se todos os 3.890 aprovados no cadastro serão contratados.
A distribuição desse quantitativo varia entre os quatro editais.
Quando começarão as primeiras admissões?
A Transpetro também foi questionada sobre quando pretende iniciar as contratações dos candidatos classificados nas vagas imediatas.
Ainda não há uma data definida para as primeiras admissões.
De acordo com a gerente executiva de Recursos Humanos, as contratações poderão ocorrer de maneira escalonada, acompanhando a demanda da empresa durante a validade das seleções.
"As admissões poderão ocorrer de forma escalonada, considerando as necessidades da Transpetro e a validade dos processos seletivos. Assim, não há, neste momento, uma data prevista para o início das contratações."
Os quatro editais da Transpetro contam com 281 vagas imediatas, sendo 180 no Quadro de Mar e 101 no Quadro de Terra.
Transpetro avaliará possível prorrogação dos processos
Outro fator que poderá ampliar o período disponível para aproveitamento dos aprovados é uma eventual prorrogação da validade.
Segundo Juliana Rebello Horta, essa possibilidade será analisada conforme o cenário da empresa durante a vigência das seleções.
Entre os aspectos considerados estarão o planejamento estratégico, a evolução das atividades e dos projetos e a necessidade de recompor ou ampliar a força de trabalho.
"Qualquer decisão será tomada em conformidade com os editais e no melhor interesse da companhia."
Um exemplo disso é o concurso realizado em 2023, cujo prazo de validade foi prorrogado em fevereiro de 2025 por mais um ano.
É possível esperar um novo concurso após o fim da validade?
A Transpetro informou também não estabelece como regra a realização de um novo processo seletivo imediatamente após o fim da validade dos atuais.
De acordo com a gerente, a abertura de futuras seleções estará vinculada ao planejamento de pessoal e ao cenário da empresa em cada período.
Enquanto houver editais vigentes, o banco de aprovados continuará sendo uma alternativa para atender às demandas que surgirem.
"O planejamento de efetivo da companhia é avaliado constantemente e a definição sobre futuros processos seletivos ocorre de acordo com as necessidades do negócio, em cada época e contexto, e o planejamento empresarial."
Expansão da frota explica maior oferta no Quadro de Mar
Dos quatro editais publicados, os dois destinados ao Quadro de Mar concentram a maior parte das oportunidades.
São 2.870 vagas imediatas e em cadastro de reserva para as carreiras marítimas, enquanto o Quadro de Terra reúne outras 1.301.
Questionada sobre o motivo dessa diferença, Juliana relacionou a maior demanda de pessoal ao avanço das operações marítimas e aos investimentos realizados pela companhia.
"A maior concentração de oportunidades no Quadro de Mar está relacionada ao crescimento das operações marítimas e à ampliação da frota da companhia, com a entrada em operação de novos navios."
Segundo a executiva, os profissionais dessas carreiras têm papel estratégico nesse movimento por contribuírem para o aumento da capacidade logística da Transpetro.
No Quadro de Mar, há oportunidades para auxiliar de saúde, condutor bombeador, condutor mecânico, cozinheiro, eletricista, moço de convés, moço de máquinas, taifeiro, segundo oficial de máquinas e segundo oficial de náutica.
Aprovados do Quadro de Terra poderão mudar de polo
Para quem concorre às oportunidades do Quadro de Terra, a entrevista também esclareceu como funcionará a lotação após a admissão.
A definição inicial seguirá as regras dos editais e levará em conta as necessidades da empresa e as características específicas de cada cargo, ênfase e polo.
Isso não significa, porém, que o empregado permanecerá obrigatoriamente na mesma localidade durante toda a sua trajetória profissional.
"Conforme previsto no contrato de trabalho, os empregados podem ser movimentados para imóveis de diferentes polos ao longo de sua trajetória profissional, conforme interesse da companhia."
Dessa forma, embora o polo escolhido no processo seletivo determine a lotação inicial, poderão ocorrer movimentações posteriores de acordo com o interesse da Transpetro.
Transpetro explica vagas que exigem apenas nível médio
Uma das características dos novos editais do Quadro de Terras é a presença de funções que dispensam formação técnica.
As ênfases de Administração e Controle e Monitoramento Logístico permitem a participação de candidatos com apenas o ensino médio completo.
Questionada sobre o perfil dessas oportunidades, Juliana explicou que os processos seletivos buscam profissionais para diferentes frentes de atuação da companhia, incluindo áreas administrativas, operacionais e logísticas.
Segundo a gerente, os requisitos de escolaridade e as atribuições seguem a estrutura atualmente adotada pela estatal.
"Os requisitos de formação e as atribuições estão de acordo com o Plano de Cargos vigente na companhia e os critérios de seleção para cada função estão detalhados nos respectivos editais e serão observados ao longo do processo seletivo."
Dessa forma, a ausência da exigência de formação técnica nessas ênfases está relacionada à própria estrutura de cargos da empresa e às atividades previstas para cada função.
Como funciona o desenvolvimento de carreira na Transpetro?
A gerente executiva de Recursos Humanos também detalhou as possibilidades oferecidas aos empregados depois da admissão.
Segundo Juliana, a estrutura de cargos permite uma trajetória profissional de longo prazo, com evolução gradual de acordo com o desempenho.
Ao longo da carreira, os empregados também podem encontrar oportunidades para ocupar funções gerenciais ou seguir uma trajetória como especialistas.
"A estrutura de carreira provê oportunidades também para carreiras gerenciais ou como especialistas."
A Transpetro ainda mantém iniciativas voltadas à qualificação e ao aperfeiçoamento dos seus profissionais.
"Além disso, a companhia investe em seus profissionais por meio de programas de capacitação, treinamentos e oportunidades de aprendizado contínuo."
Esse desenvolvimento profissional se soma ao pacote remuneratório oferecido pela estatal. Conforme os editais, a remuneração mínima garantida pode chegar a R$15.034,81, a depender da carreira.
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Inscrições do concurso Transpetro seguem abertas
Enquanto a Transpetro já projeta como poderá utilizar os resultados dos processos seletivos, os candidatos ainda estão em fase de inscrições.
Após uma alteração recente no cronograma, o prazo foi prorrogado até 21 de setembro, pelo portal da Fundação Cesgranrio, organizadora dos quatro editais.
As provas, que inicialmente estavam previstas para 29 de novembro, também foram adiadas e serão realizadas em 6 de dezembro.
Ao todo, são 4.171 oportunidades, sendo 281 imediatas e 3.890 para formação de cadastro de reserva, distribuídas entre os quadros de Terra e Mar.
As oportunidades contemplam candidatos dos níveis médio, técnico e superior.
No Quadro de Terra, as vagas estão distribuídas entre diferentes polos e ênfases. Já os editais de Mar contemplam carreiras de Suboficiais e Guarnição e de Oficiais.
As taxas de inscrição são de R$81,50 para Suboficiais e Guarnição do Quadro de Mar e para os cargos de nível médio do Quadro de Terra. Para Oficiais de Mar e funções de nível superior em Terra, o valor é de R$117.
Os candidatos serão avaliados por provas objetivas, com estrutura variável conforme o edital e a carreira escolhida.
