Quem está procurando emprego em São Paulo e Rio de Janeiro pode encontrar na Digisystem, companhia brasileira fornecedora de soluções de tecnologia.
Em maio, a empresa abriu 380 vagas na área e, dessas ainda restam 85 a serem preenchidas. Todas as chances são na área de Tecnologia, com salários variando de R$1.500 a R$14 mil.
Confira as vagas abertas!
São Paulo:
Rio de Janeiro:
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A faixa salarial varia de acordo com o cargo. Em São Paulo, os valores vão de R$1.500 a R$14 mil, enquanto no Rio de Janeiro, de R$1.600 a R$9 mil.
As inscrições para o processo seletivo podem ser realizadas pelo site da própria Digisystem. Após a primeira seleção de currículos, o profissional será direcionado para a equipe de RH, que em conjunto com a área técnica, realizará as entrevistas e a aplicação dos testes virtualmente.
Por conta dos riscos de contágio do novo Coronavírus, o processo de contratação continua sendo realizado remotamente, por meio de recursos colaborativos virtuais e treinamentos online. O exame admissional, por exemplo, será realizado com telemedicina.
Após a contratação, os treinamentos e imersões serão viabilizados também através de ferramentas de colaboração.
A gerente de Recursos Humanos, Camila Costa, falou sobre o perfil profissional procurado pela empresa. De acordo com ela, para muitas dessas vagas, a Digisystem procura candidatos com certificações em ITIL, MTA- Windows 10, CAPM, MCSA WIN Server 2016 - MSCCM e Integrações de Serviços Cloud, Microsoft 365 Messaging Administrator Associate.
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Além disso, ela destacou alguns aspectos que os recrutadores buscarão nos candidatos durante o processo seletivo, como: visão sistêmica, capacidade analítica, motivação para liderar e flexibilidade cognitiva.
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O CEO da Digisystem, Marcos Antônio Perez, falou sobre as contratações e afirma que a companhia tem priorizado o bem-estar de seus funcionários, preservando os empregos e fortalecendo os negócios durante a pandemia:
"As contratações estão alinhadas ao nosso plano de crescimento. Nosso objetivo é viabilizar a abertura de novas filiais no Rio de Janeiro e Brasília, ainda em 2020. Por isso, é tão importante redirecionar nossos esforços em projetos de atração e de retenção de talentos, independente do momento."
A Vagas.com, plataforma online de recrutamento e seleção, tem, desde março, um programa que promove gratuitamente videoentrevista para seus clientes. Foram liberados mil minutos da ferramenta para auxiliar as seleções nesse momento de pandemia.
A medida teve como objetivo principal apoiar no combate à Covid-19, permitindo que empresas continuassem com seus processos seletivos sem a necessidade de deslocamento dos profissionais.
Segundo dados da empresa, 61 clientes aproveitaram o benefício, disponível apenas para empresas usuárias da plataforma VAGAS for business. Os resultados até agora somam cerca de 5,5 mil minutos de utilização da solução em 501 processos seletivos, contando com a participação de aproximadamente 2,3 mil candidatos.
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A ferramenta permite reduzir o tempo de seleção, além de oferecer informações importantes aos profissionais de RH, como nuvem de palavras com os termos mais usados durante o vídeo, transcrição do áudio em texto, possibilidade de inserção de comentários, entre outros recursos.
O player também ajuda a entender a afinidade do candidato com a vaga proposta. O especialista em Marketing da Vagas.com, Leonardo Vicente, explica mais sobre esse funcionamento.
"Digamos que a entrevista seja para um cargo da área financeira. Na medida em que o candidato usa termos inerentes à área, como "orçamento", "negociação", "balanço", etc. tudo fica registrado e ajuda o RH a compreender um pouco mais da experiência do candidato nos primeiros contatos. Essas palavras mostram se ele tem aderência à vaga proposta. (...) Existem muitas outras aplicações pensadas especificamente na rotina dos profissionais de RH, como a utilização de um score, que ajuda a pontuar o desempenho do candidato durante essa entrevista por vídeo."
A solução, desenvolvida pela equipe de tecnologia e Ciência de Dados da Vagas.com, foi pensada para não realizar nenhum juízo de valor com base em expressões demonstradas pelo candidato durante a gravação. Os RHs interessados devem entrar em contato com a Vagas.com por meio de seus canais de relacionamento.
