Por conta das medidas restritivas para combate à pandemia do novo Coronavírus, muitas empresas adotaram o trabalho remoto para manter as atividades, como é o caso da seguradora Prudential do Brasil.
Com mais de 800 funcionários, a empresa está funcionando com operação 100% remota. A seguradora ofereceu toda a estrutura necessária para que cada funcionário pudesse exercer suas funções de casa e em segurança.
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E, para ajudar a preservar a saúde de seus colaboradores, além de possibilitar o trabalho home office, a seguradora está promovendo algumas ações remotas, como sessões de meditação e de ginástica laboral duas vezes na semana.
Além disso, a empresa está ofertando curso de Inglês e treinamentos online, e guias de saúde física e mental. Em relação aos benefícios, a Prudential está possibilitando a migração do vale-refeição para o vale-alimentação, para ajudar a incrementar as compras de supermercado.
Os colaboradores também serão reembolsados em parte do custo com vacina da gripe. E para melhorar a rotina remota, os líderes da empresa serão capacitados para lidarem com as suas equipes de forma a estimular a empatia e o apoio.
Segundo o diretor de recursos humanos da Prudential, Eluard Moraes, a empresa tem como objetivo promover o maior conforto e estrutura para seus colaboradores exercerem a rotina de trabalho.
“Apesar do distanciamento social que todos estão vivendo neste momento, em todos os setores, a Prudential do Brasil segue o desenvolvimento de suas operações com uma proximidade humana muito grande”, destaca.
A companhia está mantendo a comunicação diária com seus funcionários. “Essa comunicação constante, mesmo que à distância, vem gerando impactos muito positivos entre os colaboradores", conta o diretor.
"Permanecermos unidos, focados em nosso propósito de proteger vidas e certos de que superaremos juntos esse grande desafio ainda mais fortalecidos”, finaliza.
De olho na saúde mental dos seus trabalhadores, o escritório Daniel Advogados, referência em propriedade intelectual, não economizou ao oferecer opções que promovam o cuidado à saúde. Dentre as atividades, todas online, estão: aulas de Yoga, atendimento psicológico durante um mês, ginástica laboral três vezes na semana, além de dicas de cursos online e gratuitos.
"Acreditamos que nossa gente é o ativo mais importante da nossa empresa e, uma vez que, se faz necessário estarmos trabalhando em home office, precisamos estar mais presentes e com mais contato no dia a dia para que a comunicação seja ainda mais eficaz", conta Carlos Mousinho, diretor da área de Gente e Gestão.
Dentre as ações promovidas, a Duty está promovendo treinamentos à distância, que acontecem por meio de reuniões das equipes. Segundo o diretor, o objetivo é estimular a autoaprendizagem e permitir o desenvolvimento de todos na empresa.
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Para Mousinho, esses momentos estimulam troca de ideias entre os colaboradores. "As ações motivacionais servem para compartilhar estes momentos, como comemoração de aniversário, chocolate oculto da Páscoa, e uma rotina matinal com o time que favorece a troca entre as pessoas", frisa.
O diretor ainda reforça que "estamos todos vivenciando um momento muito atípico e o que puder ser feito para deixar os colaboradores mais unidos e em sinergia, a companhia vai fazer".
"Acreditamos que essa proximidade gera bem-estar nos colaboradores, favorecendo a segurança e confiança necessárias para que, juntos, possamos superar esse desafio pela qual a saúde mundial passa", finaliza.
