Foi pensando nisso que a Elanco Saúde Animal aplicou novos procedimentos inclusivos em seus processos de seleção de candidatos. A ideia é potencializar ainda mais a contratação de negros e, dessa forma, equilibrar o seu quadro de colaboradores.
O Programa de Estágio 2020, realizado em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), por exemplo, abriu vagas para universitários negros ou com deficiência. Os candidatos aprovados recebem uma bolsa-auxílio de R$2.300, além de subsídio para os cursos de idioma e outras vantagens.
O programa contabilizou 383 inscritos autodeclarados pretos ou pardos. O grande volume de inscrições sensibilizou o comitê, que pretende intensificar ainda mais as iniciativas para equilibrar o quadro de funcionários da companhia.
"Precisamos ir além da contratação diversa e trazer um ambiente inclusivo para que o novo funcionário se sinta acolhido e tenha oportunidades reais de crescimento. Não é um caminho fácil, mas estamos dispostos a seguir em frente."
A declaração é de Isis Pasian, líder do Comitê de Diversidade da empresa. De acordo com ela, a Elanco seguirá com o comprometimento em prol da promoção à diversidade e de uma cultura inclusiva.
"Estamos em uma jornada, temos áreas que estão mais avançadas, como na diversidade de gênero, e outras áreas ainda precisam de muita atenção e iremos atuar nelas passo a passo. Nesse momento estamos focados em aumentar o número de colaboradores negros", complementa.
Elanco promove inclusão de pessoas negras
(Foto: Reprodução)
Empresa também tem estratégia para resolver disparidade de gênero
A estratégia da Elanco de reduzir a disparidade racial vai na mesma linha adotada há alguns anos pela empresa para incentivar a diversidade de gênero.
Segundo a empresa, medidas aplicadas pelo Departamento de Recursos Humanos fizeram com que houvesse 49,2% das posições de liderança preenchidas por mulheres em 2019. O contingente geral é 51,5% composto por mulheres.
Com esses números, a Elanco diz que se tornou referência nacional em diversidade de gênero, tornando realidade a política de valorização da diversidade aplicada de ponta a ponta.
A empresa destaca um estudo da consultoria Bain & Company em parceria com a rede social LinkedIn anunciada em julho de 2019. Os dados do estudo apontam que criar um ambiente de trabalho inclusivo e que ofereça chances iguais de crescimento profissional deveria ser uma das cinco prioridades das empresas, na opinião de 82% das mulheres e de 66% dos homens que trabalham nelas.
Apenas 4% dos trabalhadores negros estão em posições de gerência
O debate sobre o racismo não é novo, mas tem ganhado cada vez mais força na comunidade e, consequentemente, nas empresas. Algumas já entenderam a importância da diversidade e da inclusão, mas ainda há muito a fazer.
Para que essa inclusão de fato aconteça, é necessário adotar algumas iniciativas. A admissão de mais pessoas negras é apenas um dos primeiros passos à diversidade.
Além da contratação, com destaca a Elanco, é necessário garantir que essas pessoas tenham equidade de oportunidades em sua trajetória profissional.
De acordo com a empresa, uma pesquisa realizada pelo site de contratações Vagas.com, divulgada em setembro, revela que apenas 3,4% dos trabalhadores negros atuantes no Brasil estão em posições de gerência.
O dado contrasta com o fato de que negros representam a maioria da população brasileira (55%), de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD) do IBGE.
Segundo o mesmo levantamento do Vagas.com, pessoas negras ocupam apenas 0,7% dos cargos de diretoria. Assim, as estatísticas comprovam a importância da adoção de iniciativas com a finalidade de priorizar a contratação desse público.
