A Tim anunciou que conseguiu superar a meta de preencher metade das vagas do seu novo programa de estágio com pessoas negras. Em processo seletivo realizado 100% online e com quase 12 mil inscritos, a operadora acaba de contratar 159 estudantes, sendo 64,8% pessoas que se autodeclaram pretas ou pardas.
Maria Antonietta Russo, VP de Recursos Humanos da Tim Brasil, destaca que houve uma forte presença da população negra e alta representatividade de outros grupos socialmente minorizados entre os inscritos, o que revelou o tamanho da demanda por oportunidades de trabalho em um ambiente pautado pelo respeito à diversidade.
"Essa constatação não apenas confirma o quão acertada tem sido a política de diversidade e o compromisso da TIM com o tema, como reforça a importância e a necessidade da implementação de políticas inclusivas nos mais variados segmentos da economia."
Entre os objetivos da companhia, também estava a contratação de pessoas de diferentes faixas etárias, com um olhar mais atento para estudantes com idades mais avançadas — grupo usualmente preterido em seleções de estágio.
Apesar do número ainda não ser expressivo, a operadora conseguiu contratar oito pessoas acima de 33 anos. De todos os inscritos, apenas 6% eram estudantes com 28 anos ou mais. Em relação ao gênero, entre os contratados, 48,7% são mulheres.
Ao longo do processo seletivo, foram realizadas 97 dinâmicas de grupo, 89 painéis de negócios e 786 entrevistas individuais. Tanto a efetivação dos contratos quanto os treinamentos foram realizados por meio de ferramentas digitais.
(Foto: Divugação)
Estagiários começaram atividades de maneira remota
É a primeira vez que um grupo de estagiários da companhia inicia as atividades em home office. "É um novo conceito de gestão de tempo, flexibilização, respeito e comunicação, onde a confiança, a autonomia e a responsabilidade se destacam ainda mais", ressalta Maria Antonieta.
"Acredito que será uma experiência importante tanto para os estudantes que estão iniciando sua vida profissional quanto para os líderes e os tutores que irão se desafiar com um novo estilo de interação e mentoria", completa.
Toda a jornada do estagiário no programa foi revisitada para acelerar o processo de desenvolvimento e gerar mais oportunidades de carreira aos estagiários. O plano de formação traz uma nova trilha de conhecimentos técnicos, comportamentais, new capabilities e temas relacionados ao business e estratégia da Tim.
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Há também ações de troca de experiência como shadow para vivência em outra área de interesse e job rotation, que permite a mudança da área de trabalho após o primeiro ano de estágio.
As premissas para efetivação também evoluíram e, a partir de 12 meses de estágio, já será possível a contratação na área de atuação ou em outros setores da companhia. No último semestre do programa, que dura no máximo 24 meses, os jovens serão mapeados para ocuparem possíveis vagas disponíveis.
Os contratados assumem posições de estágio em seis estados onde a operadora atua: Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Pará, Pernambuco e Paraná, além do Distrito Federal.
