Empresas apostam em iniciativas e vagas exclusivas para mulheres

Historicamente, a participação de mulheres no mercado de trabalho é menor que a dos homens. E, com a pandemia do novo Coronavírus, o cenário apresentou piora.

Segundo dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), referentes ao último trimestre de 2020, o percentual de mulheres que estavam trabalhando no período ficou em 45,8%. Esse é o nível mais baixo desde 1990, quando a taxa era de 44,2%.

Para promover a equidade de gênero, muitas empresas têm investido em processos seletivos exclusivos para profissionais do sexo feminino, numa tentativa de frear os números da desigualdade.

Esse é o caso, por exemplo, da Accenture, que conta com diversas iniciativas em prol de um ambiente de trabalho mais igualitário.

Em entrevista à Folha+, Andrea Thiago, diretora executiva na Accenture destacou o programa Come Together Awake, cujo foco é a contratação de mulheres. 

"A campanha para o público feminino apresenta a trajetória real de funcionárias que tiveram  seu momento despertar na vida, seja por uma mudança de carreira, por se tornar mãe ou por despertar para o novo. No último ano, realizamos seis academias, com mais de 60 contratadas."

Além dessa ação, a empresa também promove o Reprograma, iniciativa de impacto social que tem como objetivo ensinar programação para mulheres cis e trans que não têm recursos para arcar com as despesas de um curso. No Reprograma, as mulheres têm acesso à capacitação em Front End e Back End. 

"A Accenture é parceira dessa organização pois realiza a contratação dessas mulheres para a área de Technology. Com o intuito de integrar essas mulheres recém contratadas e acelerar o aculturamento na Accenture, realizamos uma agenda especial e personalizada de Onboarding para as nossas novas integrantes", explicou Andrea.

Processos seletivos na Accenture são conduzidos de forma igualitária

A empresa também promove o orientation padrão da organização, onde essas mulheres realizam uma experiência diferenciada e recebem, durante 8h, capacitação de faculties mulheres, com o intuito de aprendizado e troca de experiências. 

Entre os anos de 2018 e 2021, mais de 300 mulheres foram formadas, com uma taxa de empregabilidade de 80%. Uma nova jornada do projeto já começou, com a iniciativa “Todas em Tech”, que conta com o apoio de outras empresas. A ideia é capacitar 2.400 mulheres ainda em 2021.

A diretora executiva de RH, Beatriz Sairafi, também destacou o compromisso global da Accenture em atingir um padrão 50/50. Ou seja, um número equivalente de funcionários homens e mulheres. 

"Buscamos ter um olhar empático, inclusivo e interseccional durante nossos processos de recrutamento e seleção. Para isso, aumentamos o número de mulheres nas equipes de seleção, com o apoio de executivas durante todo o processo de recrutamento, oferecemos aos profissionais de recrutamento o conhecimento e as ferramentas necessárias para que tragam efetivamente uma força de trabalho diversificada e indicamos diferentes avaliadores para minimizar resultados tendenciosos e assegurar a diversidade nas equipes de seleção."

Na Accenture, existe a preocupação em garantir que o acesso às oportunidades profissionais seja igual para todos os talentos. A ainda empresa apostou em iniciativas para reduzir inclusive preconceitos inconscientes, como:

• Reduzir os identificadores demográficos das avaliações;
• Indicar diferentes avaliadores para minimizar resultados tendenciosos e assegurar a diversidade nas equipes de seleção;
• Aumentar o número de mulheres nas equipes de seleção, com o apoio de executivas durante todo o processo de recrutamento;
• Oferecer aos profissionais de recrutamento o conhecimento e as ferramentas necessárias para que tragam efetivamente uma força de trabalho diversificada.

"Além disso, os recrutadores realizam gratuitamente um teste chamado Implicit Tests (IAT) – Social Attitudes, desenvolvido por um consórcio de pesquisadores das universidades de Harvard, Virginia e Washington. Com ele, é possível identificar possíveis preconceitos inconscientes para que os mesmos sejam mitigados e não afetem, assim, o resultado de um processo seletivo", destacou Beatriz.

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Vejam outras empresas que trabalham iniciativas em prol da equidade de gênero

Outras empresas também trabalham suas próprias iniciativas em prol da equidade de gênero. A Adecco, por exemplo, já conta com um quadro de colaboradores composto, em sua maioria, por mulheres. O esforço agora é para que essas profissionais cheguem aos cargos de liderança e assumam posições de destaque no grupo.
 
A empresa ainda realiza, desde o ano passado, a campanha “Lugar de Mulher é onde ela quiser”. O intuito é incentivar as mulheres a se inscreverem e deixarem seus currículos para vagas em todos os setores, em especial aqueles que ainda são dominados por homens, como a Mineração, Engenharia e Tecnologia.

A Gerdau foi outra companhia que, no último ano, pensou em ações voltadas para o público feminino. Em 2020, a empresa abriu inscrições para seu programa de Trainee, o G.Future, garantindo 50% das vagas para mulheres engenheiras. 

Também foram criadas vagas para posições de operadora de produção, preferencialmente para mulheres, em diversas unidades.

A boa notícia é que deve surgir novidade nas próximas semanas. A Gerdau vai realizar um processo seletivo para a contratação de profissionais para a área Operacional. De acordo com a empresa, o objetivo é completar essas vagas com, no mínimo, 50% de mulheres.

Já na Skore, promover processos seletivos exclusivos para mulheres é algo que já está no radar da startup. Como a maioria das empresas de tecnologia, a empresa conta com um grande déficit no número de mulheres que compõem o time de produto, por exemplo. 

De acordo com a líder da Academia de Diversidade, Rafaela Moura, isso acaba sendo prejudicial para a evolução do time, uma vez que "a diversidade na equipe é fator determinante para construção de um produto cada vez  mais completo".  

A Skore também está reformulando sua página de carreira, para ser mais atrativa aos novos talentos, com foco em destacar o trabalho de diversidade e inclusão. Além disso, a startup terá uma recrutadora no time de Talent Experience com a função de garantir maior diversidade nos processos de recrutamento e, também, nas contratações.

Fintech Leoa abre vagas para mães e gestantes em todo Brasil

A plataforma online para declaração do Imposto de Renda e antecipação da restituição, Leoa, está com processo seletivo aberto para mulheres contadoras de todo país. A empresa quer dar oportunidade para mães e gestantes que querem se recolocar no mercado de trabalho.

A vagas são para home office e com uma jornada de trabalho totalmente flexível. A contratação é feita via PJ (Pessoa Jurídica) e a remuneração varia de acordo com os atendimentos realizados na plataforma. Ficará a cargo da própria contratada estipular sua jornada de trabalho. 

A fintech atua dando suporte gratuito aos contribuintes que preferem realizar suas declarações por conta própria. Além de disponibilizar um serviço pago para aqueles que sentem a necessidade de falar com um contador. 

“É neste serviço, que oferecemos opcionalmente aos nossos clientes que essas mulheres atuam. Tirando dúvidas, revisando a declaração e ainda, caso o contribuinte caia na malha fina, elas darão todo o suporte para reverter a situação”, explicou Eduardo Canova, CEO da Leoa. 

O serviço contador, opcional aos usuários da plataforma, é feito em tempo real. Basta o usuário solicitar a ajuda de um profissional, pagar o atendimento via Pix e já começar a ser atendido por quem estiver disponível naquele momento. 

“Nossos contadores trabalham num modelo parecido ao de um motorista de aplicativo. A partir do momento em que logam na plataforma, são direcionadas aos clientes que pedem por um atendimento em tempo real."

Segundo o CEO da fintech, estima-se que, hoje, existam cerca de 8 mil profissionais de contabilidade mulheres que são gestantes ou com filhos pequenos com dificuldades de se recolocar no mercado de trabalho ou gerenciar sua jornada. “Nossa iniciativa visa a ajudar essas contadoras, que precisam apenas de uma oportunidade para conseguir seguir com sua carreira profissional também." 

Para se candidatar, basta acessar a página da empresa. Camila Zapata é uma das contadoras que garantiu uma oportunidade na fintech. 

“Sou contadora e mãe de dois filhos, Davi de 5 anos e Júlia de 9 meses. Trabalhar com a Leoa me proporcionou tempo de qualidade com meus filhos, pois com horários flexíveis posso acompanhar o desenvolvimento deles, e ao mesmo tempo me dedicar a profissão de Contabilidade, onde sou formada há 3 anos.  Fiquei muito feliz em estar incluída nessa empresa linda e humana. Prestar serviço para a Leoa é poder liderar a manada de casa e cuidar para que o Leão não toque nos nossos clientes.”

De acordo com Eduardo Canova, o número de contratações ainda pode aumentar, conforme a demanda dos usuários.

“Acredito que neste momento de entrega do Imposto de Renda precisaremos cada vez mais de profissionais para auxiliar os contribuintes.  Esperamos, este ano, que sejam feitas cerca de 50 mil declarações via plataforma”.