Evino tem vagas abertas em São Paulo, além de chances para trabalho remoto

Que tal começar o ano com novos desafios profissionais? Se você é antenado às tendências tecnológicas, tem o perfil criativo e está sempre em busca de soluções que correspondam à curiosidade, a Evino tem uma oportunidade para você. Ah, e se gostar de vinho melhor ainda!

O maior e-commerce de vinhos da América Latina está com 31 vagas abertas em posições que vão do nível júnior a sênior, incluindo os cargos de estagiário de comércio exterior, analista de marketing, especialista em contabilidade, engenheiro de dados e até mesmo COO (Chief Operating Officer ou diretor de operações, em Português).

As vagas são para o escritório em São Paulo, porém, no momento, os funcionários da empresa estão trabalhando de casa. Entretanto, também há vagas remotas destinadas para profissionais de outro estado ou cidade.

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Atualmente, a Evino conta com um time de 270 colaboradores distribuídos entre São Paulo (matriz) e Espírito Santo (distribuidora), além de funcionários que são remotos.

A empresa tem o objetivo de trazer leveza à rotina de trabalho construindo uma relação baseada na hierarquia horizontal, um local onde boas perspectivas e novas ideias são valorizadas — e sim, você pode beber vinho enquanto trabalha. Para se tornar um eviner, basta fazer a inscrição na página de recrutamento.

Confira as vagas disponíveis:

Analista Compras Pleno
Desenvolvedor Back End
Analista de Gestão de Categoria
Desenvolvedor Front End Jr
Analista de Marketing - CRO
Head de Infra
Analista de Parcerias
Analista de Infra Pleno
Analista de RH (DHO)
Especialista em Contabilidade
Analista de R&S Jr.
Estagiário Comércio Exterior
Analista Financeiro Pleno
Estagiário de Marketing (BizDev)
Assistente de Treinamento
COO - Chief Operating Officer
Coordenador Financeiro

Evino tem 31 vagas de emprego em diferentes áreas
(Foto: Pixabay)

Recruta Stone abre vagas para formar novos talentos em todo o país

A Stone, empresa de tecnologia financeira, está com inscrições abertas para a 13º edição do Recruta Stone. O programa não exige nenhum pré-requisito e tem como objetivo encontrar os melhores talentos do Brasil.

Atualmente, o Recruta é uma das maiores portas de entrada para a Stone. Desde o início do programa, mais de três mil pessoas já foram contratadas e 54 recrutas foram selecionados.

A seleção tem uma proposta diferente dos processos seletivos tradicionais, priorizando um recrutamento inovador nas etapas iniciais e se aprofundando na trajetória individual de cada candidato nas fases seguintes.

"O Recruta Stone promove uma verdadeira jornada de autoconhecimento e desenvolvimento aos candidatos. Não é apenas um processo seletivo, é um processo de formação, uma vez que buscamos que todos os candidatos saiam do programa melhores do que ingressaram. Além de reflexões e feedbacks durante as etapas, oferecemos também conteúdos para ajudá-los em seu desenvolvimento pessoal e profissional", explica Augusto Lins, presidente da Stone.

As inscrições podem ser realizadas até 4 de março na página do programa. Os novos recrutas serão anunciados em maio, mês previsto para o término da seleção.