Feira virtual de estágio e emprego vai ofertar milhares de vagas
O evento acontecerá entre os dias 29 de junho e 3 de julho
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Publicado em:23/06/2020 às 09:00
Atualizado em:23/06/2020 às 09:00
A Estácio, instituição do setor educacional brasileiro, realizará a 4ª edição da Feira Virtual de Estágios e Empregos. O evento, que contará com a participação de grandes empresas, acontecerá entre os dias 29 de junho e 3 de julho.
Durante a feira, os participantes poderão avaliar as carreiras que estão em evidência e conferir oportunidades de empregos em empresas como Cielo, Baker, Universia, B2W, MC Donald's, Super Estágios, Grupo Cia de Talentos, entre outras.
Além disso, a Estácio também fechou parcerias com a Red Bull, que disponibilizará o Red Bull Wingfinder - teste de perfil comportamental -, e com a Bettha, startup do Grupo Cia de Talentos, que irá oferecer assessments que fazem mapeamentos de perfil. Enquanto o Genius avalia as habilidades que tornam as pessoas geniais, o Lifestyle mostra o ambiente de trabalho que mais combina com cada perfil.
Além da oportunidade de se candidatar a milhares de vagas de estágios e empregos efetivos, a 4ª Feira Virtual também vai oferecer aos estudantes a oportunidade de conversar com profissionais das áreas de RH das empresas participantes.
Durante o bate-papo, os participantes vão conhecer mais detalhes destas companhias, como a cultura e os desafios para os próximos anos. A interação entre participantes e empresas será realizada por meio de chat, conforme programação e agenda da feira, disponível no próprio site do evento.
"Nesse momento desafiador em que vivemos, com muitas pessoas desempregadas, a feira é uma grande oportunidade para quem quer conquistar uma vaga no mercado de trabalho. A iniciativa fará com que cada participante aumente seu network com as grandes organizações – companhias nacionais e multinacionais - e possa conferir novidades e inovações em suas áreas de atuação", afirma Cláudia Romano, vice-presidente de Relações Governamentais, Sustentabilidade e Comunicação da Estácio.
Para participar da Feira Virtual e acessar o conteúdo, é preciso fazer um pré-cadastro no site da Feira Virtual de Estágios e Empregos. Poderão se inscrever alunos, egressos e estudantes de todo o país, mesmo que não sejam alunos da Estácio.
Estácio inscreve para feira virtual de estágio e emprego
(Foto: Pixabay)
Grupo PetraGold abre 50 vagas para consultor de vendas no Rio
O Grupo PetraGold, empresa que atua no setor de serviços financeiros, está com 50 vagas abertas para o cargo de consultor de vendas. As oportunidades são para atuação no centro do Rio de Janeiro e na Região Metropolitana do Estado.
Para se candidatar às vagas, é preciso ter ensino médio completo e, pelo menos, três anos de experiência com vendas externas. Cursos e especializações na área Comercial serão considerados diferenciais no processo de seleção.
A intenção da PetraGold é que os integrantes da nova equipe de vendas atuem externamente na comercialização direta dos produtos e serviços financeiros do grupo. Além dos 50 novos colaboradores, a empresa carioca já projeta novas séries de contratações de consultores para os próximos meses.
Segundo a coordenadora de RH do Grupo PetraGold, Nathally Vieira, é notório que as companhias atravessam uma crise com sérios efeitos econômicos em razão da pandemia, mas a empresa tem bons motivos para ir na contramão do mercado.
"O ritmo de nossas frentes de trabalho continua acelerado", pondera Nathally. “Estamos pensando em estratégias para que esse braço de vendas atue com ainda mais força", completa a coordenadora.
A função de consultor de vendas do Grupo PetraGold oferta remuneração inicial de R$2.250. A contratação dos novos funcionários será feita pelo regime CLT, com direito aos seguintes benefícios:
Vale transporte;
Vale refeição;
Plano de saúde;
Premiação; e
Plano de carreiras.
Os interessados devem enviar o currículo até a próxima sexta-feira, 26 de junho, para o e-mail: rh@petragold.com.br. O processo seletivo contemplará pessoas com foco em resultado, gosto por novos desafios e que tenham objetivo de crescimento profissional.
Após o envio do currículo, os candidatos às vagas passam por mais duas etapas de seleção, incluindo uma avaliação com o departamento de Recursos Humanos e, posteriormente, uma entrevista com o gestor da área.
Por conta da pandemia do novo Coronavírus, a empresa optou por otimizar o processo seletivo para que as duas primeiras fases sejam realizadas online.
