Grupo Boticário abre vagas de trabalho em seis capitais
Oferta é para áreas de Marketing, Vendas e E-commerce
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Publicado em:27/07/2020 às 10:03
Atualizado em:27/07/2020 às 10:03
Está em busca de uma vaga no mercado de trabalho? O Grupo Boticário tem oportunidades de emprego abertas nas áreas de marketing, vendas e e-commerce. A oferta é para seis capitais: Curitiba, São Paulo, Manaus, Salvador, Rio de Janeiro e Belo Horizonte.
Sobretudo para as duas primeiras cidades, em que o Grupo Boticário mantém seus principais escritórios. A empresa procura pessoas interessadas em atuar em vendas e no varejo em geral.
Os profissionais deverão colaborar para o desenvolvimento de produtos digitais em toda a cadeia da empresa. Além de prestarem consultoria de vendas e marketing para as marcas do Grupo Boticário.
Como por exemplo, O Boticário, Eudora, Eume, Quem disse, berenice?, BeautyBox, Multi B e Vult. Os salários não foram informados, porém a empresa garante que são compatíveis aos oferecidos para vagas da área no mercado. Confira as vagas abertas:
Em função do Coronavírus e das orientações de distanciamento social, todo o processo de seleção e as entrevistas serão conduzidas remotamente. Para se inscrever, ointeressado deve acessar o site e se candidatar.
Grupo Boticário é detentor de marcas como O Boticário, Eudora, Eume,
Quem disse, berenice? e BeautyBox (Foto: Secom-BA)
O Grupo Boticário integra laboratório, fábrica, logística, marketing e varejo com um só propósito: criar oportunidades para a beleza transformar o mundo.
“A beleza que está na essência do Grupo Boticário se materializa não só na Fundação Grupo Boticário, a maior do país, mas também em transformações que impactam positivamente os produtos, operações, canais e toda a cadeia de valor”, diz a empresa.
Falta de foco profissional e de carreira dificulta contratações
Por mais que existam vagas de emprego abertas, como no Grupo Boticário, o desemprego cresce no Brasil, sobretudo pela crise do Coronavírus. Em maio, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desocupação cresceu 1,2%, deixando 12,7 milhões sem emprego.
Diante do cenário de retração na economia, o número de chances de emprego cai e a concorrência fica ainda mais acirrada. Para driblar esse impasse, especialistas recomendam investir em qualificação.
Outra saída apontada pela Heach Recursos Humanos é o desenvolvimento de GAP's de habilidades, que, basicamente, são características buscadas pelos recrutadores nos profissionais, mas que eles não as têm.
De acordo com levantamento feito pela recrutadora com mais de 500 empresas e profissionais de RH, 65% dos entrevistados relatam a falta de foco profissional e de carreira, sendo os principais fatores dentre os GAP's de habilidades. O que é justificado pela falta de planejamento de carreira.
"As pessoas estão acostumadas a fazer um currículo e sair distribuindo para diversas empresas e vagas diferentes. Os candidatos não traçam uma estratégia para conseguirem aquela determinada vaga. Além disso, falta visão sistêmica de longo prazo e o profissional acaba se concentrando muito no presente, perdendo oportunidades preciosas", afirma Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos.
A mentalidade negativa também é um fator preocupante para 52% das empresas e profissionais de RH. Na qual o candidato ressalta o pessimismo, faz reclamações de ex-empregadores e fala da falta de oportunidades.
"Isso sinaliza que muitos focam no problema e não na solução para conseguir a vaga", comenda Elcio.
