Home office: iFood, Sympla e outras recrutam para mais de 800 vagas

O Grupo Movile, ecossistema de tecnologia líder na América Latina, está com 870 vagas abertas. Esses empregos são uma excelente oportunidade para quem busca recolocação profissional e sonha em trabalhar em uma grande empresa.

As posições disponíveis são para as empresas Movile, MovilePay, Sympla, Zoop, PlayKids e iFood. Os profissionais atuarão remotamente por tempo indeterminado e grande parte das vagas oferece a possibilidade de trabalho remoto definitivo. A seleção está aberta para todas as regiões do país. 

Dentre as vagas oferecidas, cerca de 380 são para a área de Tecnologia, como engenharia de software, machine learning, data science, design e produto. Além dessas, há chances para profissionais que atuam em Vendas, Logística, Marketing, Recursos Humanos, entre outras áreas. 

"Trabalhamos todos os dias no Grupo Movile para criar empresas, produtos e serviços de tecnologia que melhoram a vida das pessoas de alguma forma. Para continuarmos crescendo e acelerando em direção ao nosso sonho, queremos trazer grandes talentos para nossos times", destaca Matheus Fonseca, gerente de RH da Movile.

As mais de 800 oportunidades no Grupo são um exemplo do crescimento acelerado do ecossistema, que continua investindo em negócios de tecnologia na América Latina e segue em expansão no Brasil. 

"Em 2020, mantivemos nosso crescimento e aumentamos o time em 28%. Hoje, possuímos mais de 5 mil colaboradores e seguimos em busca de talentos que desejam estar em desenvolvimento constante e que não tenham medo de desafios", completa Matheus.

Além da remuneração compatível com o mercado, as vagas incluem benefícios como vale refeição, assistência médica, seguro de vida, auxílio home office e flexibilidade de horários. 

Todas as vagas disponíveis, bem como os requisitos e demais informações sobre os cargos podem ser consultados na página de vagas do Grupo Movile. Todo o processo seletivo será conduzido de forma remota.

O Grupo Movile não estipulou prazo limite para a candidatura, por isso, as vagas podem ser encerradas sem aviso prévio, assim que forem preenchidas.

Como é trabalhar na Movile, dona do IFood, Playkids e outras empresas?

Processo seletivo: descubra os 7 erros que o RH não pode cometer

Quando o assunto é entrevistas de emprego, é comum ver dicas sobre o que os candidatos devem ou não fazer durante um processo seletivo. Mas, para que tudo ocorra bem neste momento, também é preciso que os recrutadores fiquem atentos a alguns cuidados.

O ideal é que profissionais fiquem atentos a detalhes desde o momento da divulgação da vaga até a contratação do novo colaborador. Mas nem sempre é o que acontece.

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"Apesar de parecer uma tarefa simples para o RH, muitos deslizes acabam sendo cometidos nesta etapa. A boa notícia é que a maioria deles podem ser evitados com algumas dicas. Se preparando da maneira correta, é possível que nada prejudique o processo de seleção e a imagem da empresa como marca empregadora", destacou Nathalia Paes, desenvolvimento de negócios do InfoJobs, empresa de tecnologia para recrutamentos.

A especialista aproveitou para separar os sete erros mais comuns entre os recrutadores e como evitá-los. As dicas podem fazer a diferença nos processos seletivos.

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