Inclusão racial ganha protagonismo no programa de diversidade da Ocyan

Com foco em diversidade e inclusão, a Ocyan, empresa que atua no setor de óleo e gás, anunciou o lançamento de um novo grupo de afinidade, em complemento aos grupos já existentes na companhia. O novo grupo ficará totalmente dedicado às discussões em prol das questões raciais.

Também será responsável por implementar ações relacionadas a essa pauta. O lançamento faz parte das ações de sensibilização da empresa na semana em que é celebrada a Consciência Negra. 

O Programa de Diversidade e Inclusão da Ocyan foi lançado há dois anos e reconhecido pelos integrantes em pesquisa da Reptrak. De acordo com os resultados, 81,5% dos integrantes do programa concordaram que a companhia avançou nas abordagens ao assunto no último ano.

O novo grupo de afinidade será comandado por Ricardo Amoêdo, que atua há 10 anos na Ocyan. Amoêdo foi encarregado pelo projeto das construções dos quatro navios-sonda da Ocyan, onde foi comandante da NORBE VIII, NORBE VI, e da ODN II.

"Como líder do Grupo de Afinidade de Raça, eu terei uma equipe, e essa equipe será composta por voluntários. Terei o dever e a obrigação de ouvi-los para combatermos a questão do preconceito. Essa é uma questão cultural, que exige muita educação", disse Amoêdo.

Ocyan quer consolidar programas de inclusão por meio de ações práticas

Além do grupo, a empresa promoverá uma live para os integrantes com a ativista e pedagoga, Benilda Brito. Benilda já foi professora de Direitos Humanos e participa dos movimentos feminista e negro desde a década de 80. Atualmente, a ativista coordena o Programa de Direitos Humanos do ODARA - Instituto da Mulher Negra em Salvador (BA).

Desde que foi lançado o Programa de Diversidade e Inclusão da Ocyan manteve o foco na mobilização e sensibilização dos integrantes da empresa. Agora, o desafio está na sustentação das mensagens e na consolidação do projeto por meio de ações práticas.

"Chegamos a um novo momento no programa e o lançamento do grupo de raça reforça que estamos no caminho certo ao aprofundar cada vez mais as ações de diversidade na empresa. Em 2020, mais do que nunca, o assunto sobre a questão racial prevaleceu no mundo e isso nos estimula a avançar cada vez mais com ele também dentro da companhia. As empresas fazem parte da sociedade e as discussões sociais precisam reverberar efetivamente de alguma forma nelas", destacou Nir Lander, diretor de Pessoas e Gestão da Ocyan.

Empresa investirá em mentorias em 2021

Para 2021, já estão previstas mentorias internas para troca de experiências entre os líderes dos grupos de afinidade Equidade de Gênero, Pessoas com Deficiência e Raça da empresa.

"Os mentores fazem parte da alta liderança da empresa. O objetivo principal é aproximar ainda mais o debate entre os pontos focais de tomada de decisão, além de promover experiências sobre gestão e liderança entre eles e seus mentorados", reforçou Nir.

A Ocyan ainda conta com o apoio da consultoria Mais Diversidade desde a estruturação do Programa. Uma nova parceira foi firmada entre as instituições, desta vez com foco nos processos seletivos. 

O objetivo é atrair candidatos diversos para posições estratégicas da empresa, como aconteceu com o programa de estágio realizado este ano, quando 47% dos candidatos contratados no processo foram negros ou pardos.